OTP模型又稱“三步系統”，是McGehee和Thayer在1961中提出的。他們認為，培訓需求分析要註意系統性，只有從組織、任務、人員三個層面進行綜合分析，才能客觀準確地識別培訓需求。
OTP模式是McGehee和Thayer在1961的《商業與工業的培訓》壹書中提出的。他們認為，培訓需求的確定不能依靠主觀分析，只有從組織、任務、人員三個層面進行綜合分析，才能系統、客觀、準確地識別培訓需求。
其中，組織分析通過分析組織的發展戰略、資源和環境，識別組織發展中存在的問題、機遇和挑戰，從而確定是否有必要和適宜采用培訓來促進組織目標的實現。