五篇企業演講精選1
經濟學中有壹個“自由扔掉”理論，認為選擇多不如選擇少，因為我們可以無成本地扔掉更多的選擇。然而，面對太多的選擇，企業有時可能會感到尷尬，因為丟棄選擇並不是壹件容易的事情。如果沒有很好的失去或者舍不得失去，就會埋下日後失敗的原因。
大部分戰略理論都在教企業如何選擇經營方向，也就是如何定位和選擇。在經濟停滯或衰退的環境下，企業的困難在於沒有太多好的商機可供選擇。而中國正處於經濟高速增長時期，很多企業面臨的是可供選擇的商機太多，而不是太少。此時，企業應該學會如何拋棄自己的選擇。當企業拋棄了不好的選擇，好的選擇自然會出現。企業應該如何拋棄選擇？筆者認為可以遵循以下標準:
第壹，避免跟風。
很多操作者跟風是因為怕冒險。如果他們錯了，因為每個人都有錯，所以不會被過多指責，但是如果他們跟不上風頭，犯了錯誤，就會被嚴重指責。這就像兩年前的網絡熱潮。每個人都害怕上不了車，最終以泡沫收場。但是，戰略就是定位，差異化，與眾不同。如果妳跟著大家做同樣的事情，那就不能算策略。所以，不要選擇壹個新潮的行業。
第二，要有人才。
企業戰略重要的是執行，再好的機會，如果沒有合適的人去執行，也是枉然。人才是高智商、高情商、高韌性，符合企業基本理念的人。很多企業認為可以從外部尋找人才，高智商、高情商甚至韌性的人才都可能從外部尋找，但要找到與企業經營理念壹致的‘人才’並不容易。所以，如果沒有合適的執行人才，企業是不能輕易選擇這項事業的。
第三，產生連鎖效應。
新的商業機會應該對現有業務產生連鎖效應。可能是上下遊的融合，也可能是業務的相互配合。比如汽車廠商基於業務考慮進入汽車代理業務，再進入車貸支付業務，可以給客戶帶來更完善的服務。連鎖效應可以事半功倍，壯大企業實力，而不能產生連鎖效應的事業，則容易導致企業實力分散。所以企業不要選擇沒有連鎖效應的業務。
第四，門檻要高。
如果是別人很容易模仿的業務，或者是進入門檻低的業務，競爭自然會很激烈，盈利的難度也會更大。所以企業不要選擇這種業務。
第五，提高效率。
如果妳不知道如何選擇新的機會，那麽企業最安全的方法就是進壹步提高現有運作模式的效率。企業應該不斷問自己，如何才能更有效地管理現有業務？業務利潤的增長速度怎麽可能超過成本的增長速度？怎樣才能提高資金利用效率？美國沃爾瑪的經營策略與凱馬特並無明顯區別，但沃爾瑪最終脫穎而出的關鍵在於其更高的經營效率。
五篇企業演講精選2
各位領導、各位同事，大家好。今天很榮幸站在這裏總結今年的工作，並代表優秀員工發言。謝謝妳給我這個機會！
在這壹年的時間裏，我壹直嚴格要求自己，認真對待領導交給的每壹項工作和任務，努力學習各種專業技能，虛心接受領導和同事的教導，得到領導同事的充分肯定。在這段時間裏，我憑借自己踏實豁達的工作態度和同事們的熱心幫助，各項工作都取得了優異的成績！_年我* * *生產725684件，合格率達到9999，無重大質量問題。我嚴格遵守公司的勞動紀律。在這壹年裏，我從未請過壹天假，也從未遲到早退！
團結互助是員工應該具備的優秀品質，也是我們公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養團隊精神和互助理念，樹立“百花齊放非春，百花齊放春滿園”的思想，為公司團結互助，壹心壹意謀發展。古人雲“眾誌成城，泰山壓頂”，我們堅信只要努力做到管理者與員工的團結互助，就壹定會努力打造優秀的部門，努力成為優秀的員工。領導幹部團結互助，更好地協調工作；公司全體成員團結互助，* * *創造公司發展的未來，必將在日益激烈的市場競爭中萬古長青，協和的未來將更加輝煌！
“愛崗敬業”怎麽算愛崗敬業？紮紮實實做好自己的工作，沒有任何借口。當妳接到領導布置的工作，是能討價還價就推，還是毫無理由的盡力完成？當妳在工作中遇到困難和挫折時，妳是觀望，半途而廢，還是激勵自己克服困難，立於不敗之地？當妳自覺達不到預期的晉升時，是滿腹牢騷、憂心忡忡，還是自我反省、加倍努力？總之，妳是喜歡用放大鏡找外因，還是經常用顯微鏡找內因？
我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，但只要做好這份平凡的工作，就是不平凡的。曾經在壹個地方看過壹句話，叫做:“把簡單的事情反復做好，不容易。把工作當成學習和鍛煉的機會，在工作中找到快樂。讓我們的工作有意義！即使在最平凡的工作崗位上，也會有閃光的時候，在平凡的崗位上，妳也可以創造人生的價值！
各位領導、各位同事，感謝妳們給我這個機會。最後，讓我們壹起努力，壹起進步，壹起為公司做貢獻！祝協和明天更好！
五篇關於企業的演講精選3
時針緩緩轉動，才發現青春的詩篇，壹直以數字100的轉型為戰略目標和發展，奔跑在歲月的年輪上。這壹刻，我失望了。這三年有什麽變化？在這期間，我們的企業經歷了怎樣的改革和創新？同事* * *如何相互配合，發揮集體凝聚力，完成企業使命？
回顧過去的三年，那些風風雨雨，那些震撼人心的經歷，那份感動，那份熱情依然歷歷在目。
壹個偶然的機會，不習慣深圳臟亂的空氣，我逃回了老家，選擇了現在的客服工作。或者是因為壹顆不安分的心，或者是因為我喜歡這份工作與眾不同。從踏進交通大廳的那壹刻起，我就被這種“清純的微笑”的氛圍所感染，但這種“清純的微笑”在形式上是獨立的，卻讓人感到溫暖和甜蜜。當時心裏有壹種期待。我的第壹個客戶會如何看待我？
跟隨老師後，開始獨立上飛機。每天操作流程，啟動，簽字，接線，代賣，搜號，習慣動作壹氣呵成的開始學習。作為經營者，遇到的困難和阻礙是難以想象的。尤其是國外客戶在詢問私企的時候，面對語言障礙和公司模擬的模糊性，會很難溝通。這是考驗妳耐心、工作態度和心理承受能力的時候。當妳成功辦理了壹筆業務，當妳耐心的回答了壹個問題，當客戶真誠的表達了壹句謝謝，那壹刻，相信妳不會以此為榮。我們的特殊行業是建立在服務和銷售壹體化的基礎上的。只需通過壹根扭絞的軟線，在妳和客戶之間搭建壹座橋梁，依靠壹個小小的耳機，傳遞妳真正的服務和信任。看似簡單，卻需要加倍努力，都需要用心去做。
每壹個員工的努力都是公司進步的力量，是成長的動力。同時，公司也為我們提供了展示人生價值、豐富人生閱歷、錘煉人格的機會。如果公司是壹個集中的社會；而是公司是壹個永恒的舞臺，每個人都有自己的角色。也許妳只是前壹幕的壹個背景，通過不斷的努力，妳可以成為下壹幕的主角。作為公司最年輕、最有活力的壹代，我們應該充分發揮年輕人的資本。讓自己的價值隨著公司的成長不斷提升。
轉眼間，114已經從壹個簡單的查號臺變成了壹個綜合信息服務臺。在此期間，100號經歷了壹次巨大的改革和轉型。因此，除了之前的流量組，又增加了商旅組和市場部，不僅為公司的人員註入了新鮮血液，也為公司的發展打下了堅實的基礎。人是企業生存發展的決定性因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機會。在工作中不斷學習，提升自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司壹起成長。現在數字100正在不斷豐富和完善產品體系；提高服務水平；全業務集成開發。隨著公司的不斷壯大，100號中心確立了新的目標，進入了世界級綜合信息服務發展的第二階段:突破期。
時代的步伐在前進，公司的發展刻不容緩。新領導高瞻遠矚，正在為公司的明天做打算。相信在大家風雨同舟、並肩作戰的努力下，100號中心的明天會更加輝煌燦爛。
五篇關於企業的演講精選4
各位領導，各位同事:
今天，我很榮幸站在這裏和大家分享我對我們企業文化的壹點想法。我演講的題目是企業的發展，人生的升華。
我記得有壹位哲人曾經說過:人生沒有意義，除非有工作；工作很辛苦，除非妳有知識；知識是空的，除非有熱情；熱情是盲目的，除非有愛。帶著愛工作是人生的升華。讓我們帶著愛為歡迎，為社會，為生活而努力！讓我們的生命和青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知，我們的迎新生活是豐富多彩的，而我今天要說的，不僅僅是企業口號，更是緊扣企業時事的高質量迎新報，不僅僅是各種豐富多彩的文娛活動。我想說的是藏在我們每個人心裏的愛。剛接觸英嘉的時候，我還是壹個懵懂的小女孩。當時看到環境優美，工廠規模宏大，忙碌快樂的工人們充滿了憧憬，夢想著有壹天成為盈家集團的壹員。如今我已走出校門，有幸成為盈家集團的光榮壹員。
進入公司後，我逐漸感受到了這個大家庭的獨特之處:深刻的企業文化、科學規範的運營模式、人性化的管理給我留下了深刻的印象。讓我感到溫暖親切的是，在這樣壹個群體裏，處處都有“愛”。記得剛入駕培的時候，很多東西都不知道。復印機不太會用，傳真機不知道怎麽操作，我甚至和別人說話都臉紅。但是帶我實習的主管並沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而刁難我。他們就像我的大姐姐壹樣給我無微不至的關懷，教我如何使用各種辦公設備，如何查看和填寫各種報表，給我介紹公司，讓我盡快融入這個大家庭。
我在部門實習的時候恰逢下半年商場銷售旺季，每天跟著黃總監跑遍合肥各大商場超市。從黃主任那裏學到了很多，查崗，調查銷售，協調公司和商場的關系，甚至擺酒。正是有了領導的關懷和幾位主管的幫助，我才能獨立順利地完成後期的工作。企業的成長需要科學的規劃，員工的管理需要完善的制度，員工的凝聚需要愛心。所以，愛是企業文化中非常重要的壹部分。在公司制度越來越完善的今天，提高企業的競爭力就是增強員工對企業的感情，增強企業的凝聚力。只有對企業有真情實感的員工，才會毫無保留地為自己深愛的企業奉獻壹切。只有把員工擰成壹股繩，才能發揮人的最大能量，為企業創造最大效益。
經過短短幾個月的實習，我感覺自己在大家給予的愛中逐漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中逐漸成長。接手經銷部促銷主管的工作後，我決心把我的愛傳遞下去。我們發行部也是公司裏比較大的壹個部門。僅我們部門就有60多名促銷員進駐合肥各酒店。為了讓每壹位促銷員感受到迎接大家庭的溫暖和集體的關愛，我從招募促銷員開始，就為每壹位促銷員建立了檔案，檔案中不僅有姓名、年齡等基本信息，還有興趣愛好、性格特點、家庭住址等。分配任務時力求合理。很多促銷員跟我說，在盈家集團工作，感覺周圍的人就像自己的親人壹樣，但是因為沒有壓力的愛，感覺更有動力。如果妳不能完成任務，妳會為妳所愛的人感到羞恥。我想這就是公司對員工的愛的巨大作用吧。
5月，四川汶川、北川發生8起。0地震時，公司動員員工慷慨解囊。這既不是攤派，也不是硬目標。短短幾天妳就籌集了幾萬元。後來我問壹個家庭困難的發起人，妳家那麽困難，為什麽還捐了100塊錢？她說公司平時給我那麽多關懷，我覺得我應該在別人需要幫助的時候把這份愛傳遞下去。聽了她的話，我覺得我們的員工真的很好，也正是我們集團這種充滿愛的氛圍，造就了這麽有愛心的員工。我們有理由相信，壹個能培養出如此優秀員工的企業，會成為行業的典範。
五篇關於企業的演講精選5
正如大家所說，中心就是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，妳用實際行動證明了妳是獨壹無二的，不可替代的；明天，我們將自豪地向世界展示，我們的中心、我們真誠的團隊和我們的企業文化也是獨壹無二、無可替代的。
有人說:社會是個大舞臺，看誰更精彩；還有人說:比賽是壹套健美操，可以放松肌肉，寫出跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化和獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，釋放激情，收獲蓬勃。
那麽應該如何理解企業文化呢？企業文化的意義在於它充滿了整個企業的方方面面。它不僅是壹個企業的靈魂和潛在生產力；也是企業生存發展的動力；也是企業立足市場的源泉。總之，企業文化對內是向心力，對外是旗幟。
或許這種對企業文化的解釋會有些不盡人意。事實上，在現實生活中，我們無時無刻不在與企業文化打交道。當我們接觸到壹個企業，這個企業中最明顯、最不尋常的現象和事物，往往會引起我們的註意和興趣。比如，當妳踏入壹家企業，妳能立刻感受到企業所處的氛圍，人們如何打招呼，如何待人接物，如何規劃辦公環境等等。壹些無聲的東西向妳展示了企業文化，它是如此深刻地體現在每壹個細節中，甚至是那些容易被遺忘的角落。所謂企業文化，無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話表達了海爾人的心聲:做別人認為絕對不可能的事，堅持不懈地做別人認為很簡單的事。這兩句話給我留下了深刻的印象。這是海爾企業文化的精髓，體現了海爾永遠創新進取的企業精神，以及謙虛務實的企業作風。
無獨有偶，微軟在招聘員工的時候，曾經用過這樣的廣告:妳喜歡手裏拿著可樂，聽著音樂的自由工作環境嗎？這對於到處找工作的人來說是多麽具有誘惑力，這也顯示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的，進步的，無處不在的。妳看，規範企業和員工行為的制度，就是壹種企業文化；壹次次感恩社會，是壹種企業文化；代表整體形象識別系統的壹套徽章，就是壹種企業文化。
這壹切都證明了我們中心就是這樣壹個充滿溫暖和人性的大家庭；我們的團隊就是這樣壹個有凝聚力和向心力的團體；我們的領導人就是這樣有親和力、決策英明的領導人；我們的員工就是這樣的員工，互相幫助，互相關愛，團結協作；我們的企業文化就是這樣壹種以人為本、真誠團結的文化。
航船的壹帆風順是舵手的成功，企業的成功是激情團隊的成功。
在這個團隊裏，只要我們緊緊擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹堆火柴棍；聚在壹起，我們就是整個太陽，整個天空；我們站在壹個地方，我們是自己內心形成的銅墻鐵壁；攜起手來，我們就能在笑傲江湖的人群中脫穎而出，真正成為別人無法替代的。
關於企業演講的五篇精選文章:
★員工感恩企業的五篇精選演講。
★關於企業的五篇精選演講
★企業員工培訓五大演講精選。
★公司會議發言五篇精選
★2020年5月1日企業員工發言五篇精選範文
★2020企業五四青年節五篇精選演講。
★公司企業文化演講範文五篇。
★2020企業慶祝勞動節五大演講精選
★入選員工企業文化演講優秀範文5篇。
★創新主題演講五例精選