需求分為個人需求和組織需求。對於管理規範的企業，鼓勵員工的個人發展。結合員工個人發展提供的培訓課程，無疑會受到員工發自內心的歡迎，主觀上提高培訓效果是沒有問題的。這部分培訓的關鍵是看培訓的形式。對於學歷高的員工，互動培訓會更高，而對於學歷低的員工，課堂培訓會更適合。
讓員工意識到培訓的重要性和目的。企業員工培訓效果不明顯的部分原因在於員工對培訓目的理解的偏差。員工往往認為培訓的意義在於娛樂和放松，而忽略了員工培訓的本質。以此為目的的培訓，會削弱學員參與培訓的積極性。因此，向受訓者展示培訓的重要性及其對其職業發展的幫助將提高培訓效果。