虛假簡歷的法律後果

簡歷造假的法律後果是支付違約金，賠償經濟損失。簡歷造假是違法的，勞動者憑借虛假學歷、虛假工作經歷與用人單位訂立勞動合同是欺詐行為。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關規定，用人單位有權解除勞動合同，並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中買賣、使用假章、假證的，根據《治安管理處罰法》最高可處10日拘留，也可處500元以下罰款。情節惡劣的，構成刑事犯罪。