緩刑和緩刑有什麽區別？

法律分析:試用期和試用期的區別在於:第壹，兩者的功能不同。試用期只是為了用人單位讓員工熟悉業務，提高技能的培訓教育，主要作用是學習。試用期是壹個相互理解和選擇的過程。其次，兩者的適用對象不同。試用期壹般只適用於第壹次參加工作的勞動者，而試用期同樣適用於跳槽的勞動者。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。

以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。