如果培訓內容是關於公司制度和崗位的基礎知識培訓，公司不能向妳收取培訓費用，公司有義務向新員工提供這些培訓。
但如果妳的培訓是公司出錢讓妳去外面培訓，公司可以和妳約定培訓費和服務期。如果妳沒有按照約定履行，公司可以收取妳的培訓費，這個費用不應該大於公司的培訓費用，應該按照妳在公司的服務年限來折算，所以公司收取這個費用壹定是合理的。
如果第二家公司與妳簽訂了競業限制協議，必須在妳離職後開始計算，並支付2015至2016這兩年的競業限制津貼。這項津貼可以壹次付清，也可以按月支付。如果公司不支付這筆費用，妳可以不履行競業限制義務。如果公司交了這個費用，妳就必須履行這個義務，就是不能去和這個行業相關的工作單位上班。
還需要註意的是，公司與妳簽訂了保密協議或者競業限制協議。如果是保密協議，可以不去管。
公司不能限制妳辭職。如果要辭職，需要在試用期內提前三天向公司提出申請，最好是書面申請，可以留下證據。如果三天到了，即使公司不讓妳走，妳也可以直接走人。這是勞動合同法賦予勞動者的權利。
希望能幫到妳。