人事考勤工作總結試用期1壹年的時間不知不覺就悄悄過去了。從20XX年10入職到現在，我學到了很多，收獲了很多。剛入職的時候，對公司的運作模式和工作流程非常陌生。感謝領導和同事的耐心指導和幫助，我在短時間內熟悉了工作內容和公司各個部門的職能，使我在工作中不斷進步，受益匪淺。在過去的壹年裏，雖然沒有轟轟烈烈的成果，但是經過了壹段時間的考驗和磨練。本文總結了20XX年來的工作。
壹、主要工作
(1)做好圖紙打印工作，及時將圖紙交付給甲方。
壹年來，我認真履行職責，圓滿完成了各項任務。工作中最重要的部分是設計圖紙的打印、存檔、整理和分發。在工作中，我嚴格按照藍圖工作流程，接收藍圖任務單，按照藍圖任務單的要求，認真核對圖紙名稱、出圖套數、圖紙是否齊全、有無缺頁、圖框內容是否完整，及時打印出圖。確保藍圖沒有錯誤，圖紙經常歸檔。20XX年全年101762張，存檔圖紙331套。
(2)文件和其他工作
負責北京公司簡訊的發布，會議紀要的整理及壹些輔助寫作工作。簡訊的寫作要突出、重要、壹對壹、簡潔、圖文並茂；新聞稿的發布應及時有效，不得延誤或遺漏。會議紀要要詳細、清晰，不拖泥帶水，及時上報，不存在漏報、遲報等現象。20XX壹整年，寫了27份簡訊，40份會議紀要。
另外還有壹些日常的辦公室工作，包括文件的管理，書刊的管理，物品的采購，快遞，宿舍的管理，午餐的點餐以及這些費用的統計。
(三)管理中心的工作
負責公司文件的編號、排版、張貼和歸檔，月報、快報、周會紀要、幹部日報、月報及公司安排的事項的匯總和分發，各類公文的收發，文件處理，管理中心簡訊的撰寫。20XX年，管理中心* * *發布了壹個文件18，總行發文號17，並* * *發出16簡訊。
第二，成就和收獲
(壹)加強學習，提高自身素質
堅持“理論聯系實際”的原則，努力將所學知識運用到工作實踐中，認真學習與本職工作相關的工作內容，熟悉打印圖片、歸檔圖紙等工作，使自己的素質有了很大的提高。在工作中也要找到突破點，梳理好每壹項工作內容，認真記錄每天的工作內容，總結工作經驗，用它來解決新工作中的問題。
(二)恪盡職守，做好工作。
努力做好每壹項工作，實現工作無小事，時刻為公司著想，及時認真完成每壹項工作，確保工作按要求完成。比如打印壹張圖片的時候，要仔細整理打印出來的圖片，保證不缺圖；藍圖的蓋章要準確，不能漏蓋錯；硫酸圖烘幹後要及時歸檔，歸檔要清晰，以便及時發現；在采購辦公用品的時候，要貨比三家，保證所采購的用品的最佳性價比，保證所采購物品的準確性和及時性。
(三)端正態度，強化責任意識
嚴格遵守辦公室的政策。記住領導的指示和批評，並付諸實踐。不要遲到，不要早退，不要誤了工作。做事認真，認真核對上報領導的材料，記錄日常工作並及時上報；有條不紊、負責任地做好每壹項工作。不要以為壹個小工作就可以粗心大意，不負責任。要知道，並不是所有的小工作都能完全做到，但壹個小工作往往能看出壹個員工對工作的態度是否嚴謹。
第三，存在的不足
在這壹年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練的完成自己的工作，但是還有很多不足需要改正。
1，本人工作不夠認真，崗位意識有待進壹步提高。辦公室工作復雜，要求我們處理事情要快、準、準。我在這方面還有很多不足，比如做會議記錄的時候沒有抓住重點，導致壹些重要內容的遺漏。
2、做事不夠細心，不夠細心，有時壹心想著快速完成領導委托的工作，急於求成，忽略了工作中的壹些細節，考慮事情不全面，導致工作無法完美完成。
3.我對這項工作了解不夠。因為公司的業務方向是我從來沒有接觸過的，很多工作也是我從來沒有遇到過的，這就造成了壹些工作被忽視，沒有嚴格按照公司的要求去完成。
人員考勤試用期匯總2。4月底來到* * *公司工作，擔任行政助理，協助行政人事部經理做好各項工作。行政工作是壹項非常重要的基礎工作。在這三個月裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我基本完成了所有的工作。在短時間內熟悉了公司的行政工作，明確了工作的流程和方向，提高了工作能力，進壹步提高了思想覺悟，在具體工作中形成了壹套清晰的工作思路。為了總結工作經驗，繼續發揚成績，克服存在的不足，現將7月份的工作簡要總結如下。
第壹，企業文化
1.在上級的領導下，再次修改了行政部的崗位說明書，在工作中實行八小時回呼制度。
2.協助上級完成《3515銷售部日常工作標準及考核辦法(暫行)》初稿，有待完善；制定了《關於禁止營業部工作人員在公司外兼職的規定》和《銷售合同收集規定》。該文件已發送給部門經理，他們將在部門內宣傳和實施。
3.針對公司各部門下達的內外部任務，協助上級制定執行任務分配制度的相關規定和任務分配書。
4.《公司月辦公會規定》和《工齡工資補充規定》將於8月正式實施。
5.在上級領導下，銷售部開展了壹次娛樂活動，目的是放松銷售人員的心情，活動反映效果不錯。
二、日常辦公室管理
1.協助上級協調各部門，通過有效的溝通和不定期的論壇交流與各部門建立良好的關系。制定了《公司月度辦公會議規定》，目的是使公司各部門協調工作，滿足公司整體發展的需要。
2.按時接收公司企業郵箱的郵件，並妥善處理。公司網站後臺運營中，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。
3.公司OA系統的管理:新員工通過7天試用期後開通OA賬號；及時刪除離職人員的OA。還負責發布行政人事部制定的相關公告，上傳文件。為了更好地管理OA系統，行政部還發布了關於在OA辦公系統中發布郵件和公告的規定。
4.每周壹參加公司銷售部例會，各部門溝通會，座談會，做會前通知，安排，簽到。會議過程中，需要辦理的每壹件事，都要明確具體負責人(或部門)、助理(或部門)、要求完成時間、要求質量，會後要做詳細的會議紀要，分發給所有與會人員，特別是負有直接責任或任務的人員。
5.協助財務部工作，每月10前辦理新員工入職兩個月後的手續及工資發放，評估銷售部新員工的考核工資，總結業務員的銷售業績，不耽誤工資發放日期。
6.實行每周休息日值班制，按休息日值班人員表輪流值班，值班人員值班時要做好相關電話記錄，登記其他工作情況。
三、檔案管理
1，規範了公司所有員工的人事檔案(目前仍有5名老員工)
無人事數據)，並按部門歸屬分類存放，做了相應的入職時間統計表、員工檔案表、員工簽訂勞動合同表，每天更新進出公司員工的數據信息。
2.負責公司除合同外的文件和人事資料的管理，並將文件分類歸檔，有據可查。
3.發布、執行和張貼公司文件。
4.招聘培訓1。收集各部門崗位需求信息，擬定招聘計劃，制作人才需求信息表，參加金華和義烏招聘會各1次，同時進行網上人才招聘，保證了公司基本能招到普通崗位，但對銷售和管理崗位的招聘效果不明顯。
2、收集面試意見，發布錄用通知，面向新員工。
跟蹤7天試用期，部門經理審核並填寫試用期員工考核表，審批後轉入試用期。7天後簽訂勞動合同，最長不超過15天。同時開通OA，發放工卡、考勤卡，辦理各類人事手續。
3.協助人事助理統計新進人員，參與公司20060720第20期崗前培訓。培訓結束後，他們將接受全面考核，考核結果作為試用期的考核依據。
4.調查員工的思想動態，因為大部分銷售人員已經進入銷售疲勞期，人員穩定性不夠強，離職的人很多。
五、勞動紀律管理
1.本月主要處罰了壹些違反勞動紀律，在公司造成壹定影響的部門領導和員工，比如不遵守辦公室空調使用規定等。通過懲罰他們，告誡所有員工，制度面前人人平等，整個團隊不能被少數個人左右。
2.重申佩戴工作證的規定，以改善公司的整體形象。3.制定了員工宿舍的宿舍管理規定。
六、辦公設備和辦公用品
1.對工作人員的辦公電腦進行了統計，並對其密碼進行了登記，通過《各部門工作人員電腦管理規定》進行管理。
2.加強了辦公電腦和辦公安全管理的規定。公司所有員工必須在19: 00離開辦公室。特殊情況下，部門經理應向行政人事部申請批準。
3.協助行政總務采購和倉儲辦公用品和公司消耗品。
七。通信業務的處理
1，每月8日後，打印上月電話總賬單，提交後將數據提交給財務部；
2.每月26日前處理公司虛擬網絡業務。
八、工作中的缺點和問題
進公司三個月以來，我努力把工作做得越來越好，但還是有壹些不足，有些是不能忽視的，以免對以後的工作造成不利影響。
1.勞動合同的簽訂原計劃在6月份完成，但由於銷售部和原行政經理的高流動率，沒有如期完成。
2.管理制度和考核機制不夠完善。
3.銷售人員的招聘效果不是很好。4.離職率高，營業部的老業務和新業務員都不穩定。
我將把這些問題作為8月份工作的重點，找出相應的措施，保證工作的順利完成。