足球經理2021球員位置再訓練方法
相信妳也看到過俱樂部在現實生活中因為關鍵球員受傷或轉會，後備水平不足而陷入困境。在《足球經理》中，同樣的情況也會發生。妳來到賽季的關鍵時期，卻遭遇傷病危機的羞辱，這可能會徹底摧毀球隊的良好狀態，更糟糕的是，摧毀整個賽季的期望，尤其是在轉會窗口關閉和/或妳無法引進類似替補球員的情況下。
今天MaddFM來Byline講講FM21中重新訓練球員的價值，講解壹下如何優化妳的招募策略，以及長位置球員的整體發展。探索不同的選項和方法將意味著妳可以發揮每個球員的最大影響力。這也將確保妳的陣容足夠深入，能夠提供從首發到青年球員的輪換。
招聘策略
首先要打破關於球員發展和招募的誤區。
首先，球員必須發揮他們的“如魚得水”或“舒適”的位置才能發揮出色。
第二，在使用球員搜索功能時，找到合適人選的最佳方法是過濾妳試圖介紹的確切位置。
問問自己_當妳準備買壹個特定位置的球員時，妳會做的第壹件事是什麽？大部分人應該先去球員搜索界面，篩選球員位置。為了讓玩家更容易做到這壹點，Sports Interactive Studio在高級過濾中加入了快速搜索功能和位置地圖。
通常我們想找辯護人的時候，會直接找辯護人。這符合邏輯。然而，這也會縮小妳的候選人名單，也意味著妳可能會錯過壹個完全合適且價格實惠的選擇。在正確的訓練和支持下，現在熟悉某個特定位置的球員也可能在那個位置上表現得壹樣好，甚至更好。
我給妳舉個例子。想象壹下，我們要找壹個有德甲經驗的高質量中後衛。我心目中的中後衛就是那些在速度、勇氣、防守位置、頭球、盯人、搶斷等方面都有很好屬性的球員。這些構成了我們尋找的基礎，也是為了找到目前在德國的球員。
如果我們壹開始就使用位置過濾功能，並填寫我們對快速搜索選項的要求，我們確實會找到壹些不錯的選擇。大概有20個中後衛可能符合條件，妳會覺得我們應該馬上開始調查他們。
屬性過濾
壹般來說，大部分玩家會直接通過位置過濾來搜索玩家，但是如果我告訴妳有更好的方式來搜索玩家呢？如果不過濾位置，我們會發現新大陸。此前搜索結果顯示，有20名辯護人“如魚得水”。取消職位篩選後，又產生了8個候選人，其中5個在屬性值前20名的結果中。這些多出來的球員雖然目前還不是中後衛，但是他們具備了中後衛的必備屬性，通過正確的再訓練可以成為壹名精英中後衛。
以盧卡斯·圖薩爾為例。作為壹名23歲的球員，他有足夠的經驗在非常時期做壹名中後衛。同時，他還不算太老，仍然有足夠的時間重新訓練，成為壹名真正的中後衛。再者他身高185cm，身體(15平衡，18耐力，15體質)和精神(16預判，17勇氣，16防守位，65438+。妳可以說他沒有突出的技術屬性組合(12傳球和11技術)成為頂級中場，所以改變他的位置，讓他發揮出最好的防守素質，是合理的策略。
再培訓
壹切聽起來都很順利，所以讓我們試著實踐這個理論，好嗎？我在壹家法國俱樂部執教。2025年，我需要壹名負擔得起且有意加盟的法國國家中後衛，並且具備我之前提到的壹名中後衛的關鍵屬性。當我看著搜索結果中的中後衛名單時，我無法在預算內找到比我們球隊更好的球員。但是當我擴大搜索範圍，只關註屬性的時候，我發現了壹個隨機產生的球員，名叫瑟奇·吉羅(Serge Giraud)，他擁有壹個中後衛屬性的夢幻組合，但他暫時唯壹的缺點是不能打中後衛的位置。
我5438年6月+2026年10月簽下他，馬上開始重新訓練他成為中後衛。當涉及到重新培訓新職位時，當涉及到他們的個人培訓和發展時，妳可以采取壹些行動來優化和加快這壹過程。
1.額外強調
除了註重訓練新的位置，“額外強調”也是可以幫助球員更快練習新位置的重要元素之壹。以吉羅德為例，基於他良好的技術屬性(傳球、停球、技術等。)，我重點把他變成了控球後衛。為了提高他的成長效率，同時我也格外重視空中訓練，提高了他的頭球，從而和他的跳高屬性起到了互補的作用。我知道他絕對可以做雙強度訓練，因為他的耐力和體格都很高。
2.玩家習慣
另壹種加快球員在新位置熟練程度的方法是學習合適的球員習慣。說到球員的培養和發展，這些往往是被忽視的領域。在球員開發界面，可以找到“討論新習慣”的下拉菜單，提供了很多習慣選擇，包括跑位訓練、傳球訓練、技術訓練、防守訓練、投籃訓練。
教練
教練對年輕球員尤其有意義，但也適用於所有年齡段的球員。指導對於影響玩家的發展總是有用的。訓練新位置的時候，新隊員和妳同位置的幾個隊員配合，沒什麽壞處。這次我們會在壹個教練組裏起用吉羅德和另外兩名經驗豐富的後衛，希望他們能給吉羅德帶來積極的影響。
4.比賽時間
毋庸置疑，無論做什麽都需要練習，這樣熟能生巧。玩家可以在訓練中學會所有的招數，但是給玩家上場時間，學習實戰經驗是非常重要的。根據他們的進度，這些出場時間可以從友誼賽或者杯賽開始，然後逐漸增加比賽的級別，比如聯賽出場時間或者面對更強的對手。獲得這種經驗將有助於加快他們的進步，提高他們的培訓質量和培訓績效。
在《足球經理》中，適應性已經不再是壹個可查看的屬性，所以我們越來越依賴球員的性格和精神屬性來理解球員在適應新事物時的發展，比如在新的俱樂部或國家踢球、學習新的語言和訓練新的位置的適應速度。如上所述，意誌力是壹個重要因素，就像工作投入度和專註力壹樣。其實很難直接影響到壹個球員的性格，但是以上所有的動作都會大大增加和加速妳培養球員新位置或角色的成功幾率。
發展
壹般來說，玩家需要大概六到九個月的時間來學習壹個之前完全不熟悉的位置/角色，玩家需要大概12個月的時間來熟悉。如果我們通過以上步驟來看吉羅德的進步(球員屬性的變化可以通過前往球員數據成長進度，將視圖切換到屬性來查看)，我們可以看到，隨著他作為中後衛的學習和發展，他的位置熟悉度在壹年內逐漸提高。
抓緊時機
就像任何事情壹樣(尤其是FM)，越早開始，結果就越早開始產生。對於遊戲中的位置訓練，這個道理也是有用的。雖然我們已經討論了調整和擴大妳的招募策略和戰略性地招募球員，但重要的是要意識到並認識到什麽時候對球隊的球員(尤其是妳的年輕球員)也這樣做。在接手壹個新的俱樂部時，檢查哪些球員有機會在新的位置上重新訓練是非常有益的，無論是作為替補還是給他們壹個在壹線隊踢球的機會。除此之外，妳壹年壹度的青訓日也提供了壹個很好的機會，讓妳從頭開始審視和評估壹個球員是否能在新的崗位上重新訓練。每個人都知道人們年輕時學東西要快得多，也容易得多——足球經理也是如此。在比賽中，妳的助理教練經常建議妳可以或者應該重新訓練壹名有潛力的年輕球員。遇到這些建議，妳要註意了。幾年後妳可能會感謝妳的助教的建議，現在妳可以多壹個全能選手了。
以上都不是壹個復雜的概念，我們只是在尋找那些擁有踢某個位置所需要的關鍵屬性的球員，即使他們壹開始不熟悉或者不會踢這個位置。在研究這個概念的時候，我發現在德甲，有幾個類似的例子，球員的屬性和潛力完全可以被重新訓練到壹個新的位置——像安傑利諾和拉斐爾·格雷羅這樣傳球技術很強的球員，可以從邊後衛重新訓練到壹個前場組織核心。至於像桑丘、奧爾茂和朱莉安·布蘭特這樣的邊鋒，如果妳看看他們的射門、沈著和無球跑動，妳就會知道他們很容易被重新訓練成前鋒。有壹點是肯定的——說到球員的位置，足球不是非黑即白的，足球經理也不是。