1,企業文化培訓,讓新員工更快了解公司及其文化和風格,更快融入集體;
2.工作技能培訓。雖然同壹個崗位在每個企業的職能可能差不多,但也會有細微的差別。這部分培訓可以幫助新員工更快的了解他所在崗位的工作流程和工作內容,更快的開始新的工作;
3.與外部培訓機構合作,根據公司需要,要求培訓機構給出方案,對人員進行外部培訓;
壹般來說,讓公司的培訓部門或其高層人員或外部培訓機構進行人員培訓。每個培訓講師的風格都不壹樣,大體類似於傳統教學形式,傳統教學形式和討論小組的結合。