成人技能培訓是什麽意思？

《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定的違約金進行了限制，其中第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費、進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規定的專業技術培訓，應當不同於企業通常向勞動者提供的職業培訓。在就業過程中，為了提高勞動者的勞動技能和熟練程度，使其更好地為用人單位服務，用人單位往往需要對勞動者進行職業培訓。這種職業培訓也是勞動法賦予用人單位的義務。用人單位不能因為給勞動者提供職業培訓，就要求其約定服務期限和違約責任。由於法律沒有明確界定專業技術培訓的內涵和外延，如何區分專業技術培訓和職業培訓成為實踐中的難點，需要法官根據案件的具體情況進行判斷。

根據審判實踐，在確定壹項培訓是職業培訓還是專業技術培訓時，通常可以考慮以下幾個方面:

首先是培訓的內容和目的。職業培訓的內容壹般以勞動者日常工作中需要的知識和技能為主，有時也會涉及壹些輔助知識的學習。主要目的是提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專業技術培訓的內容比較專業，壹般針對性很強。比如公司引進成套設備後，需要培訓專門的人員負責設備的運行和維護；單位根據自身業務需要派遣勞動者到有關機構進修，以取得相應的資格證書或資質；單位為了拓展某項業務，派出職工進行針對性的學習培訓，掌握從事新業務所必須的技能，等等；上述培訓的內容壹般是勞動者事先不具備的知識或技能，或者是勞動者雖有相應基礎但尚未深入掌握、不能熟練運用的特殊知識和技能。培訓的目的是使勞動者能夠勝任更高層次或更專業的工作。

二是培養的對象。職業培訓的範圍壹般不受限制，可以包括本單位的全體勞動者，也可以包括從事某壹工種的全體職工。這是普遍的訓練。專業技術培訓的對象是勞動者個人，通常由用人單位經過嚴格選拔後選拔，是專業的、個性化的培訓。

三是培訓形式。壹般來說，職業培訓不需要在全日制的基礎上進行。通常是利用工作之余的時間講課集中培訓，或者邊工作邊接受培訓，占用正常工作時間較少。專業技術培訓由於培訓內容比較專業復雜，通常需要勞動者較長時間的學習和深造。

第四是培訓費用。職業培訓費用由用人單位納入日常職工教育經費，分攤到每個職工身上的數額壹般不要太高。專業技術培訓的培訓費通常較高，用人單位可能還需要支付交通、住宿、培訓津貼等額外費用。上述培訓費和費用需要包含在用人單位的專項培訓費和預算中。