企業的培訓越好,新員工就越願意留下來為企業工作,這樣企業就能獲得需要的人才,同時也節省了重復培訓的成本和二次招聘的成本。
2.減少新員工適應崗位的時間。
為了讓新員工盡快適應工作,從而節省時間,降低工作中的出錯率,我們可以通過安排培訓活動,告訴新員工他們需要的工作和公司的規章制度,從而使公司的效率得到相應的提高。
3.展示清晰的工作特點和組織對個人的期望。
企業要把自己崗位的工作內容和企業對他的期望告知新員工,這樣可以激發他的工作熱情。
4.增強企業的穩定性。
對新員工進行積極有效的入職培訓,可以降低企業的離職率,使新員工對企業產生信任感,願意為企業的發展貢獻自己的力量。
5.減少新員工對企業的抱怨。
如果新員工剛進企業時沒有得到很好的照顧,他們會抱怨。而壹個好的入職培訓會減少新員工的焦慮和抱怨,讓他們真正專心為企業工作。