職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為準則。個人行為的總和構成了自己的職業素養，這是內涵，個人行為是外在。
壹般來說，職業精神包括以下四個方面:
職業道德
(二)職業思維(意識)
(3)職業行為習慣
(4)職業技能
前三項是職業素養最基礎的部分。職業技能是支撐職業生活的表征內容。
二、如何提高專業素質
(壹)樹立五種意識
職業素質的提高意味著思想覺悟的提高。在做好日常工作的同時，要牢固樹立“五種意識”，即大局意識、責任意識、學習意識、溝通意識、創新意識，為全面提高業務素質打好思想基礎。
牢固樹立大局意識。首先要求我們牢固樹立下棋的思想，從全局的高度看問題，想辦法，做決策；其次，要正確處理整體與局部的關系，集體利益與個人利益的關系，積極為發展出謀劃策，必要時用犧牲局部的“小我”和壹時的利益為大局讓路。
牢固樹立責任意識。第壹，要把個人前途命運融入到偉大事業中去；二要有大無畏的奉獻精神；第三，大力弘揚對壹切工作的責任感和科學求實的態度，以“三老四嚴”端正工作作風。
牢固樹立學習意識。壹是要認清學習的主體，變“我要學”為“我要學”；第二，要明確學習目標、發展方向和發展戰略；第三，運用“拿來主義”學習成功案例。第四，要善於從失敗和錯誤中學習，讓失敗真正成為成功之母。
牢固樹立溝通意識。自覺努力構建有效的溝通管理機制和溝通平臺；二是加強溝通的主動性和時效性；三是註重雙向互動溝通，消除誤解和分歧，推動各項工作又好又快發展。
牢固樹立創新意識。壹是積極營造鼓勵創新的良好文化氛圍，充分調動廣大職工的創新積極性；二是要樹立“寬容失敗”的科學思想，克服“拿槍指著腦袋”等消極思想，以勇敢面對失敗、越挫越勇的決心紮實開展創新工作；第三，要培養“創新無止境”的進取精神，不斷突破和超越，克服思維定勢，拓展創新思維。
(2)提升方法
1.像老板壹樣專註
作為壹個壹流的員工，不要僅僅停留在“為了工作而工作，單純為了賺錢而工作”的層面。而是要站在老板的立場，用老板的標準要求自己，像老板壹樣專心工作，實現自己的職業夢想和遠大抱負！
用老板的心態對待工作；不做員工，想做就做企業的主人；把維護企業形象放在第壹位。
2.學會快速適應環境
在當今就業形勢越來越嚴峻，競爭越來越激烈的社會，無法快速適應環境已經成為個人素質上的短板，這也是無法順利工作的壹種表現。相反，善於適應環境是能力的象征。有這種能力的人，在職場上也有了可以利用的籌碼。
不適應的會被淘汰；善於適應是壹種能力；適應有時相當於嚴峻的考驗；做職場變色龍。
3.將工作壓力轉化為動力
壓力是我們工作中的壹種常態。我們無法避免。我們要用積極的態度去疏導和化解，把它變成自己的動力。人最出色的工作往往是在高壓下完成的，思想上的壓力甚至身體上的痛苦都可能成為成就偉業的興奮劑。
不要讓壓力毀了妳；要積極，什麽壓力解決不了；生命力PK壓力
4.善於表達自己
在職場中，默默無聞是壹種競爭力的缺失，而那些善於表達自己的員工則能獲得更多展示自己的機會。那些善於表達自己的員工是最有競爭力的員工，他們往往能很快脫穎而出。
表現好的人，競爭力強；抓住每壹個表達自己的機會；善於表現而不是刻意表現。
5.做人低調，做事高調。
工作上，學會低調做人，妳每壹次都會更穩重；善於高調的事情，壹次比壹次好。在“低調的生活”中修煉自己，在“高調的工作”中展現自己，可以說是壹種看似平淡實則深刻的處世策略。
做人低調，贏得好人緣；做事適當高調；壹個將軍必須從他的職位上升。
6.制定工作目標，並按計劃實施。
在工作中，妳要先明確自己想要什麽，然後再去追求。壹個沒有明確目標的人就像壹艘沒有指南針的船。每壹項卓有成效的工作都需要明確的目標來指導。缺乏明確目標的人，工作會很平庸。堅定明確的目標是專註工作的重要原則。
目標是分水嶺；工作前設定目標；建立有效的工作目標；更多的目標意味著沒有目標。
7.成為時間管理大師
時間對職場中的每個人都是公平的，每個人都有相同的時間，但在相同的時間裏，有的人表現平平，有的人卻取得了出色的工作業績。造成這種反差的根本原因在於每個人對時間的管理和使用效率的巨大差異。所以，想要在職場上擁有非凡的競爭力，首先要把自己培養成時間管理大師。
誰善於管理時間，誰就贏；學會統籌安排；將妳的手表撥快10分鐘。
8.自發，主動是為了提高效率。
上進心強的員工時刻準備抓住機會，時刻保持主動精神，並表現出超越他人要求的工作業績。他們始終被灌輸著“主動就是效率、主動、主動、再主動”的工作理念，也有著“為了完成任務，打破壹切常規”的勇氣和判斷力。顯然，這樣的員工在職場上能笑到最後。
不要只按老板說的去做；工作上沒有“出格的事”；不是“我想做”，而是“我想做”；想成為“誌願者”，就得自薦。
9.先服從
服從上級的指示是員工義不容辭的責任，“無條件服從”是沃爾瑪集團要求每壹位員工遵守的行為準則。強化員工對上級下達任務的無條件服從，在企業組織中沒有服從就沒有什麽，所謂的創造性和主觀能動性也只能在服從的基礎上產生。否則，公司再好的創意也無法推廣。只有懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認可和重用。
像士兵壹樣服從；不得擅自歪曲或改變上級的決定；站在上級的角度思考問題。
10.敢於承擔責任
大眾德國認為:“沒有人能理所當然地‘保住’壹份好工作，而是依靠自己的責任感贏得壹份好工作！”也許世界上沒有壹個民族比德國人更有責任感，他們的企業首先強調的就是責任。他們認為沒有什麽比員工的責任感所產生的力量更能讓企業更有競爭力。顯然，那些責任心強的員工在職場上更有競爭力！