1.計提員工培訓費時，會計分錄為:
借:管理費貸:應付職工工資——職工教育經費。
2、支付職工培訓費，會計分錄為:
借:應付職工-職工教育經費貸:庫存現金/銀行存款。
應付職工薪酬是指企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”等科目，向職工支付的各類薪酬，
對“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”、“與取得職工提供的服務有關的其他費用”等項目進行明細核算。
壹般來說，在國際大公司，他們的培訓費用約占其銷售額的65，438+0%至3%，最高占7%。當然，這和他們的行業有關。如果是知識型行業，培訓費會高壹點，比如會計師事務所，管理咨詢公司。
對於國內企業來說，這個比例壹般要低很多。在市場競爭激烈的行業，如IT、家電等，壹些大企業的培訓費用可以占到銷售額的2%左右，而壹般規模在十幾億的民營企業的培訓費用大概在0.2%到0.5%。
《勞動合同法》明確規定，任何公司或者個人在招用員工時，不得向員工收取或者變相收取任何費用(包括培訓費、服裝費、保險費、押金)。
舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位，應當按照下列範圍開支職工教育經費:
(1)公務支出。包括辦公費、差旅費、教學設備維護費等。
(2)業務支出。包括教師的教學實驗和講義、資料的購買。
(3)兼職報酬。指聘請兼職教師的兼職報酬。
(4)實習研究費。學生在自己的生產實習和經批準在其他單位的實習研究中發生的費用，以及畢業設計，如有，應以生產實習產品收入沖減。
(5)設備購置費。主要指購買壹般器具、儀器、圖書等支出。
(6)委托其他單位培訓經費。指本單位選派到高等院校、中等專業學校或上級主管部門、兄弟單位培訓的職工，按國家規定應支付的培訓費。
(7)其他費用。指其他零星支出。