1)，可靠性高。情景模擬測試的信度高於其他評估方法，壹般在0.74-0.95之間。
2)高效度。情景模擬具有較高的效度，這也是它明顯優於其他評估方法的壹個優點。其效度壹般在0.45-0.65之間。
3)預測性強。根據相關企業的情景模擬，發現壹年後自信的預測性為R=0.46，半年後自信為R=0.69，說明情景模擬的預測能力很強。
4)對受試者進行了系統的模擬演練，提高了管理水平。
2.情景模擬的缺點
1)，時間很長。場景模擬的設計壹般需要壹個多月，主試訓練壹般需要3-5天，有時達到兩周左右。情景模擬的實施通常需要壹到三天。
2)、成本比較高。
3)、要有專家指導。
4)由於上述缺點，情景模擬壹般僅限於高層管理人員或特殊專業人員。如果要進行大規模的情景模擬，其信度和效度會明顯降低，因成本增加而得不償失。
5)由於考試場景是模擬的而不是真實的，壹些特定的因素會影響考生的表現。如果他們感到緊張，或者缺乏與這個職位相關的背景知識和經驗，他們的考試成績會更差。
6)還有其他問題，比如重型設備可能不容易搬到考點，未經培訓的求職者可能會傷害或損壞貴重設備，分組考試成本高。