培訓第壹天，陸總經理就給我們講了公司的歷史和企業文化，並介紹了公司領導和部門負責人。還有公司的組織架構、人事制度、業務發展和目標等等。給我印象最深的是中化寧波積極、創新、誠信的企業文化。
1.團隊精神:
整個培訓期間，有兩天的戶外拓展活動。作為壹名新員工，在整個拓展活動中，我感受到了良好的團隊精神和不斷學習的氛圍。大家互相幫助，互相學習，共同進步。所有的同事就像壹個溫暖和諧的大家庭。也體現了公司倡導的團隊合作、互助精神。
2.壓力和挑戰:
通過為期壹周的培訓，在公司各部門老師的講解下，我大致了解了公司的業務流程和應該註意的具體操作。因為公司的業務流程和內控流程非常嚴格復雜，我發現在整個學習過程中有很多地方需要重新學習，讓我感受到了工作中新的壓力和挑戰。
在實際工作中，為了做好本職工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的專業水平。讓我感動的是，作為壹名新員工，難免會有做錯或不理解的地方，但同事們不會冷眼旁觀，更不會壹笑置之，而是善意提醒，耐心幫助。這種肯定和鼓勵給了我強大的信心，讓我相信我可以在新的工作環境中克服困難。
雖然我在公司的時間不長，但是我已經深深的感受到了在中化寧波工作的幸運。我很自豪成為中化寧波的壹員。我相信我的驕傲會讓我更加興奮，更加投入到工作中。
總結壹下這次培訓的感受，用我之前看到的壹段話來表達:在工作中，無論做什麽都要歸零:放空自己，抱著學習的態度，把每壹項任務都當成新的開始，新的體驗，成功的大門。
不要把工作當雞肋，食之無味，棄之可惜。結果妳不願意做，於公於私都沒有好處。
經過10天的培訓，我深深感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓的過程中，我能把自己在專業上所學的知識與實際工作有效地、整體地結合起來，真正做到學以致用。
公司領導在人力、財力、物力上都給了我們很大的幫助，為我們的學習生活各方面提供了優越的條件。都體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。
這次培訓的收獲是了解了領導的人格魅力和整體綜合能力。他們是我未來工作中的榜樣，值得我終身學習。唐總說“想做什麽事，得先做人”，讓我感觸良多。很簡單的壹句話，但是生活的道理都包含在裏面了。
幾千年前，我們的祖先就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什麽要把“修身”放在第壹位？我覺得應該和“提前做人”壹樣。“人”決定“事”，形成品牌效應。要美，要精，先立業，提前做人。壹切從學會做人開始。如果連自己都做不好，職業生涯就無從談起。
中國有句古話“人有誌氣，誌在四方”。拿破侖說:“不想當將軍的士兵不是好士兵。”我覺得這些名言說明了壹個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定壹個位置。什麽崗位會決定壹個人的人生成就，關鍵在於施工企業，在工程局工作壹定要保持正確的心態。
敢於給自己壹個高調的定位，敢於重用自己，敢於擔當，敢於獨立，有戰勝壹切艱難險阻的決心，敢於掃除前進道路上的壹切障礙，敢為天下先。心裏要有壹個信念:別人能做的我能做，別人做不到的我也能做。
現在正處於公司發展的黃金時期，不斷做大做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。幸福的生活和中國建設的美好未來取決於我們的努力。在公司領導的帶領下，讓我們攜手公司壹起步入輝煌。
最後用汪國真的壹句詩，“我們像呼嘯的箭，向前行進。我們不是風中的墻頭草，搖擺不定。我們出去，讓生命和使命壹起走！”
二連培訓後的收獲和感受
得知要進行入職培訓，我充滿了期待。我以前覺得只有外企才會做系統的入職教育。得到入職培訓就更讓人驚喜了。培訓內容豐富，內容翔實，處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理制度到項目管理等等。短短壹周時間，我們迅速從“大學生”轉變角色，以積極樂觀的心態面對工作。
在培訓開始時，我們的新班級被分成四個小組。每組都是壹個團隊，有自己的隊名和隊徽。例如，在我所屬的“朱梅”集團，我們都決心為我們祖國的煤炭工業和我們xx研究所的更大發展而努力。
這種方式極大地激發了每個隊員的團隊意識，在訓練的日子裏，每個隊員都可以為團隊做出自己的貢獻，提出建議。正因為如此，我們的友誼更深，我們的團隊凝聚力更強。
聽了X院長關於企業文化的報告，第壹次對企業文化有了深刻的認識。通俗來說，企業文化就是“企業風氣”和“企業風格”。企業文化可以塑造企業形象，創造企業，增強企業凝聚力和戰鬥力。
企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀:生產更多優秀的產品，為客戶創造最有價值的項目，提供滿意的服務。在我看來，既簡潔又有遠見。只有全院上下齊心協力，思想高度統壹，才能實現核心價值觀。
我們的願景是企業成為國際化的煤炭公司，員工成為受人尊敬的專家和人才。這樣的願景讓我充滿了信心和動力，也讓我看到了前進的方向。在意識到企業文化的重要性和實用性之後，我想我會在以後的工作中有意識地學習企業文化，用企業文化來指導自己。
看到xx的介紹，我很自豪。世界上的井、礦、選煤廠都是我們xx所設計的。這麽大的系統工程能做得這麽好，說明我們院的實力非同壹般。生產技術管理部於主任在示範礦井的設計思路和設計理念中提到，設計理念的創新要立足於科學發展觀的要求，從行業的制高點改革煤炭行業的設計理念。
設計院的工作是多專業的，協調的。只有充分的協調，才能設計出更合理的內容，這告訴我們在工作中要敢於溝通，善於溝通，樂於溝通。溝通做好了，設計才能做好。
管理產生效益，制度是管理的手段。作為新人，我們應該認真學習公司的規章制度，並在工作中嚴格執行。人力資源部鐘主任和財務部王主任分別介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。
讓我們系統的了解公司的規章制度，結合下發的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中加深對制度的理解，按章辦事。
如上所述，培訓內容詳實，培訓成果豐碩。這壹周的訓練將對我的職業生涯產生深遠的影響。最後引用壹句話:認真做事才能把事情做好，用心做事才能把事情做好。在工作中，我必須學會做人，用心做事。
培訓後對公司的收獲和感受
轉眼間，新員工培訓已經結束。經過五天的學習，我覺得每個新員工都能很快了解公司，適應工作。這次培訓的內容非常豐富，讓我對公司的發展歷史、組織架構、企業文化有了更深入的了解，對公司的產品有了初步的了解。
通過這幾天的學習，我腦子裏對自己的工作有了壹個大致的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是還有很多領導和前輩的具體工作方法和經驗需要我慢慢學習。培訓中，無論是導師的指導，還是公司老員工的教導，都讓我看到了壹種團隊精神和力量。
無論是平時的講座和遊戲，還是最後的軍訓，所有的學生都積極參與。他們都積極參與，努力融入團隊，很好的發揮了自己的作用，讓我體會到了個人和團隊的關系。沒有團隊，就沒有個人角色的成功。
只有更好地融入團隊，勇於承擔責任，敢於擔當，才能實現個人和團隊的共贏。五天的時間很短，但這個過程讓我深深地、深深地感受到，我的心變了。
人無高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，用努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質的員工，只有高標準的管理。學我所學，學我所做，樹立正確的人生觀。價值觀是做人的本質，是成功的指南。
只有對未來的壹切有強烈的責任感，多方面學習，提高自己的修養。牢記真誠、承諾、感恩、回報社會和塑造真、善、責、愛的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀和世界觀是不夠的。只有有了拼搏的精神和心態，更加努力，付出更多，才能真正實現自己的目標，為團隊和公司做出更多的貢獻。
這五天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司給我們提供了這樣的培訓形式，最後引用壹句話:認真做事才能把事情做好，用心做事才能把事情做好。在工作中，我必須學會做人，用心做事。