1.就業前培訓
崗前培訓是為了讓新員工更加了解公司的基本情況，公司文化，行業背景，崗位建設，公司規章制度。人力資源部通常負責這壹階段的培訓，帶領新員工參觀公司並介紹公司概況，培訓員工手冊及相關規定。
2.工作技能培訓
此培訓階段的目標是讓新員工掌握其工作職能所需的技能和知識。這壹階段的培訓通常由相關職能部門或直接主管安排。在這個培訓過程中，新員工需要學習公司的業務流程，掌握所需的技能和知識，熟悉部門內部的合作流程和工作要求。
3.實習後培訓
在職實踐培訓是新員工獲得實踐經驗的過程。他們在實踐中逐步掌握崗位技能和業務知識，形成工作規範和標準，適應公司的企業文化。在這個階段，新員工需要認真執行上級布置的任務，不斷升華自己在工作中的實踐經驗。
4.持續培訓
持續培訓是為了保持新員工的學習和發展動力，提升其專業技能，尤其是針對新行業、新技術的變化。這個培訓階段通常由內部和外部培訓機構共同完成。
在新人培訓的過程中，企業還可以根據不同的員工需求，增加壹些其他的培訓環節，比如團隊分析、溝通技巧等等。通過系統的培訓內容和完整的培訓流程，新員工可以更快地融入企業文化，提高工作效率和業務水平，更好地適應公司的發展變化。