第壹，是否強大？
1，功能是否能滿足要求
在線培訓系統不僅用於在線員工培訓，還涉及知識庫管理、培訓信息、學習進度管理、在線考試等需求。同時還應具備專業的可視化多維數據統計功能，從而培養管理者掌握每個員工的學習情況，並基於對營收數據的精準分析做出後續運營決策。
2.看培訓體系的課程設計。
這也是更重要的壹個方面。不同的企業有不同的特點，培訓時間也有很大差異。所以要進行個性化的課程設計，這樣才能符合企業的特點，達到更好的培訓效果！
3.看人事管理模塊是否到位。
企業培訓壹般會按部門有序進行。根據部門要求，指定課程，建立更完善的培訓體系。同時可以跟蹤員工的學習路徑，統計分析考核細節，包括考試測評、數據統計等等。管理員可以通過登錄後臺，掌握每個學生的具體學習情況。
第二，系統是否穩定
在線培訓系統本身就是通過軟件的應用來實現的，所以壹定要保持軟件足夠穩定，同時也要考慮到每壹個細節，尤其是遇到壹些突發情況的時候。如果不穩定，學習過程可能會經常出現卡頓、訪問緩慢、自動關機等情況，極大影響學習體驗。必須有解決辦法和措施來處理它。
第三，價格是否合理？
企業組織員工參加企業培訓。當然，我們更註重能否有效提升人力資源的價值，但也要考慮成本。要根據自己的需求和預期價格來選擇。貴的不壹定好，不能只考慮好處不考慮功能。功能和價格成正比，是我們最好的選擇。
第四，服務質量是否高
員工在日常使用在線培訓系統時，或多或少都會遇到系統操作問題。這個時候，壹個在線培訓系統背後是否有強大的技術團隊和售後服務團隊就顯得尤為關鍵。所以我們在選擇在線培訓系統的時候，也要註意它是否有優質的售後服務。