(二)制定人力資源發展規劃和政策，推進人才戰略的實施。會同有關部門制定人才培養、引進、使用、評價和激勵政策。制定並組織實施人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)制定城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系。統籌實施城鄉勞動者職業培訓制度和組織實施就業援助制度。率先落實高校畢業生就業政策。
(四)落實養老、失業、工傷等社會保險和補充保險政策和標準，完善相關配套制度和措施並監督實施。擬訂並組織實施養老、失業、工傷等社會保險和補充保險基金監督管理制度。編制全市相關社會保險基金預決算草案，參與落實社保基金投資相關政策。會同有關部門實施國家保險計劃。
(五)負責就業、失業及相關社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
(六)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制。落實職工工作時間和休息休假制度。實施特殊勞動保護政策，杜絕非法使用童工、女工和未成年工。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作。根據幹部管理權限，制定事業單位工作人員和政府工作人員的管理政策。率先深化職稱制度改革。制定專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理政策，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。制定吸引專家和留學人員來(回)城的政策。根據權限負責壹些外國人在中國的工作許可。擬定並組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵的政策措施。制定實施職業資格制度的相關政策，建立多元化的職業技能評價機制。
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