達內機構講師要經過HR、課程教研總監、教研副總裁、CEO四道面試。每壹次面試，講師都需要進行壹次實際的授課演示，來控制講師的授課能力。面試通過後，HR會進行詳細的背景調研，包括簡歷和職業操守。入職後，講師需要通過新員工培訓和新講師培訓快速融入團隊。講師需要和教研主任上幾十次磨課，考試合格後選拔學生進行內測。內測通過後，專門指定導師對教學質量進行督導，並從五個維度進行評分。講師連續考核6周後，將啟動正式考核，進行三方考核。如果妳有興趣，點擊這裏免費學習。
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