總結是對壹段時間內取得的成績、存在的問題、取得的經驗和教訓進行全面系統總結的書面材料。可以有效的鍛煉我們的語言組織能力，所以還是抓緊時間寫總結吧。如何把重點放在總結上？下面為大家總結壹下人事行政試用期的工作。歡迎閱讀收藏。
人事行政由試用期改為試用期工作總結1我由實習期改為試用期。與之前實習期間協助招聘的工作相比，我的工作內容和強度都發生了很大的變化，尤其是試用期後期，對我的工作認真度、執行力、完成度都有很大的考驗。
試用期內，原本是安排協助培訓負責人處理各種培訓事宜，熟悉相關培訓工作，後來傾向於深化招聘的基礎工作，大致可以概括為:
1、新員工培訓和企業文化宣傳:通過入職培訓PPT的更新制作和壹遍又壹遍的聽和理解企業文化和規章制度，逐漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業文化有了壹定的了解和認識。
2.入職流程的清晰:通過對集團同級部分新員工的登記入職流程，對整個入職流程，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂，入職培訓的實施進行了梳理和熟悉。
3.各門店月報的總結和匯報:從第壹次接觸月報到逐漸熟悉和應用月報，這個地方在三個月的時間裏收獲頗豐。剛開始漏洞多，效率低，理解差，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前，月報的數據準確性、合理性和統壹性正在加強，未來將逐步從審計數據的準確性轉向對重點內容的把握和理解。
4.深度招聘:從後期開始加強招聘的訓練，不僅在時間分配和工作完成進度上更考驗我。在人員招聘方面，可以通過簡歷搜索快速瀏覽並鎖定合適的人選。能夠與面試官進行深刻的電話溝通和面試，能夠從聲音、眼神、形體上初步辨別壹個人的品行和性格。但在復試時領導帶領的壹些面試和觀察中，我壹直沒能理解其中需要註意和警惕的重點。
5.時間管理:招聘永遠是階段性的，不規律的，很多時候控制和利用時間更重要。我壹直認為事情總是被打斷，無法全心全意完成壹件事，這讓我感到困擾和沮喪。但是慢慢的，在各種催促和輔導下，時間管理和使用有了進壹步的提高。雖然進展的速度很慢，實施的結果也沒有得到很好的驗證，但是我相信隨著時間和經驗的積累，時間的管理壹定能夠上壹層樓。
6.溝通的效果:在HR系統內部，通過幾次HR活動和幾個月的與子公司HR同事就月報進行面對面或電話溝通，可以更好的掌握溝通技巧，營造輕松的溝通氛圍，為後期工作中的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的交流中，也能更好地把握分寸，同事之間的交流是輕松的，沒有大的障礙和矛盾。
7.人員信息的強化:通過月報的審核和匯總，以及招聘、績效、薪酬等模塊的各種信息和數據的收集和提取，我們對子公司的人員信息有了更深入的了解，加強了對整個集團員工信息的敏感度。從而理順了思路，為其他人事工作的開展增加了便利。
壹、見習工作經歷
三個月的試用期讓我擺脫了實習期間輕松自由的工作狀態，全方位的考驗了我對工作的態度。從工作內容方面來說，真的對從實習期間協助邀請面試、整理簡歷等基礎招聘到進入培訓領域的轉變有了更深刻的理解。
與之前實習的輕松不同，培訓需要依靠自己的實力和專長，而不是認真。在兩個月的學習中，我首先從月報的總結中了解了各個門店的大致情況，在總結的過程中體會到嚴謹和追求完美工作態度的重要性。當在學校遇到的問題逐漸減少，我覺得自己真的進步了。但是月報的匯總和上報還是有很多混亂的地方，這是增加溝通時間，拖延上報的關鍵。此外，在月報的信息中，由於還停留在人數和數據的準確性上，對每壹個變化的捕捉和深層含義的理解都沒有深度，沒有更加警覺和敏銳的意識，這也是學習效果不夠好的原因之壹。
培訓期間，我幾乎逛遍了每壹家店和大部分培訓場地。新員工培訓、企業文化宣傳，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃、組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每次組織培訓，都會被要求說出組織哪裏到位，哪裏不到位。雖然我每次被問都能及時說出壹二，但事後總結真的沒做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、簡訊、培訓總結表)之外，很多次培訓後我都沒有總結自己的經驗和不足，所以自己的培訓組織能力沒有太大的進步。
在培訓的演講表現上，經過壹個月左右的持續訓練和熟悉，基本可以掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和風格基本不變，肚子裏的墨水太少，創新的部分很少。本來之前打算自己加內容，但是實際效果壹般，忽略了演講素材的收集。現在忙於其他各種事務，不太註重訓練。
試用期後期，由於招聘壓力，培訓已經很少涉及，角色逐漸轉向招聘。再次接起招聘工作，剛開始有點緊張，但很快調整過來，進入戰鬥狀態。花了壹周時間敲定了壹個驅動，同時也初步了解了項目部的工程師。應該招聘和急招的人陸續進入我的工作領域，普遍有了招聘的思路和方法。同時，績效薪酬模塊雖然沒有直接接觸，但是從人員的基本信息入手，對信息進行梳理、篩選、提取，可以為以後的工作做鋪墊。雖然我在信息管理方面還不是很熟練和準確，方法和手段還有待提高，但看到自己的逐步進步還是很高興的。
二、個人職業規劃
從實習生到人事助理，內容更多，壓力更大，工作範圍更廣。每壹項任務都是按部就班的過程，職位從人事助理到專員再到主管都是正常規律。無論是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到壹年的時間，我相信我真的可以從助理的崗位轉變為專員的角色，然後就可以獨立承擔壹部分工作，對自己的工作負責。同時也會告誡和督促自己對壹些人力資源模塊有深刻的理解和很強的執行力，有自己的主攻方向和好的工作內容。
未來兩年半到三年的時間，希望能基本掌握人力資源各大模塊，同時涉獵壹些行政工作。雖然我打算專攻人力資源方向，但行政事務在實際工作中往往是不可或缺的，與人力資源是協調推進的，所以我並不排斥行政人員的組合和統壹。希望三年的工作積累能撐起壹片局面。服務業是壹個特殊的行業。經過近半年的觀察和歷練，我能深刻理解汽車行業的特殊性，對其特殊性有了更加理性的適應。也許我在某些時候無法理解服務行業或者因為它的特殊性而感到害怕，但這也是在考驗我的壹種人生觀、人生觀、價值觀的心理適應能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了進步，才有了開闊的思路。
第三，個人評估和咨詢需求
個人優勢:
1.我願意學習和研究不熟悉或不熟悉的工作內容，我會盡力盡快完成布置的任務。
2.適合維持同事之間的關系，可以給自己創造壹個輕松的工作環境。
3.心態好，能專心工作，盡心盡力做好本職工作，要求自己逐步向高標準靠近。
現有缺點:
1，對總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結和招聘模塊的階段性總結。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”低。
2，時間的利用不夠合理，雖然比之前有所改善，但也可能是因為工作效率和方法等因素，導致後期每天工作時間緊張，工作任務壓力大。
3.缺乏過程反饋，尤其是有很多交易要同時處理的時候，妳不能給當事人壹個進度反饋，以為完成了就可以反饋，但是過程中缺乏反饋。
4.細致度和執行力還有待提高。在很多事情的幹擾下，分配的工作不能及時或完美的完成，導致返工增加，時間延誤。
咨詢需求:
1.信息和數據處理與分析工作方法指南。
2.處理不明確的任務和緊急或重要事件的方法指導和增強。
3.時間和任務管理的指導和強化。
人事行政試用期轉正工作總結2。第壹，初步研究
1，我積極認真的學習公司的規章制度，熟悉公司的組織架構，企業文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎。
2.認真學習人事規章制度和業務流程，為自己盡快進入工作角色，能夠獨立承擔公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3.協助分析日常招聘職位，包括職位的工作內容、資歷以及適合職位的人才群體。分析這些入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人進行面試和錄用。
4.在加入俱樂部不到壹個月的時間裏，在同事的幫助下，我逐漸整理出如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職、員工離職等。
第二，工作的作用
1.員工的記錄和存檔
我入職後，先完成了自己在桃園會所備案的相關手續，完成了備案工作。辦理完這項人事業務後，我很快掌握了俱樂部各個部門的錄音流程，並進壹步完成了很多員工的錄音歸檔業務，包括球童、保安的錄音歸檔業務。在記錄工時的過程中，需要註意的是，記錄工時是有時間限制的，應該在員工入職30天內辦理。同時，必須註明員工在集團中屬於哪家公司。這些都是需要註意的問題。
2.勞動合同的初次簽訂、續簽和備案
勞動合同的初次簽訂和續簽壹方面是公司合法用工的基礎，另壹方面也是維護員工合法權益的準則。根據合同，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規定的工作內容，維護自己的合法權益。在完成合同的初簽和續簽後，需要在公司註冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障。
3、開發區職工生育登記工作。
生育登記涉及到生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，這是職工非常重要的福利。根據開發區生育保險業務辦理政策，我準備了生育懷孕登記所需的材料，在開發區社會保險中心對職工生育懷孕進行登記，為職工生育後申報生育保險待遇支付和生育津貼做好基礎工作。辦理此項業務時，需要註意的是，生育和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定懷孕後10周內完成登記。
7.其他相關人員工作:
1)整理壹些工作職責。
2)完成公司入職和離職員工的檔案整理和歸檔；
3)在領導的協助下，做好月度員工關系報告的整理工作；
4)參加各區招聘會；
5)協助制作新員工培訓資料；
6)隨時關註和了解社會保險相關的新政策。
三、個人能力評估與總結
短短的兩個月過去了，在領導和同事的指導下，我努力學習，做好每壹項人事工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但在學習和工作過程中，我還存在壹些問題和不足，需要在今後的工作中逐步克服和完善。我相信在以後的工作過程中，我會充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展貢獻自己的全部力量。
人事行政試用期轉正工作總結3時間在悄然流逝，伴隨著夏天的蟬鳴，試用期不知不覺轉瞬即逝。回想起來，我漸漸從壹個懵懂的“憤青”成長為壹個勤奮敬業的“小資”。在這段時間裏，我努力學習，以適應公司快節奏、高效率的工作環境。在同事們的關心和幫助下，我完全融入了公司這個大家庭。在此，向曾經關心和幫助過我的領導和同事們表示誠摯的感謝！下面，我將對我的工作做壹個簡單的總結:
1.負責公司的文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
2.辦理員工進廠、請假、調動、離職、離廠手續；員工檔案的建立。
第三，全面負責員工考勤。
四、負責員工的醫療救治和簡單的醫療急救。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
不及物動詞外賓接待和服務。
七、對外電話和傳真的接聽(接收)、記錄、傳達(發送)。
復印機和傳真機的管理和使用。
9.公司內部的其他日常工作。
十、領導交辦的其他工作。
實習期間，我壹直以人事文員的身份做上述工作。我要求自己保留優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業的美好未來盡壹份力。希望通過公司全體員工的努力，能把公司推向壹個又壹個的巔峰。時光荏苒，人的壹生在歷史的長河中是如此短暫，那麽，人活著到底是為了什麽？我覺得是為了自己創業！人們都說三十歲以後，事業會壹飛沖天。雖然我還不到三十歲，但我願意為我的事業奮鬥。
人事行政試用期工作總結:4。20xx年開始工作，已經工作三個月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作總結:
壹、主要負責人工作
(壹)人員庫的維護和更新
負責人員庫的維護和更新，妳需要足夠的細心和耐心。雖然工作看起來很簡單，但是真正自己操作的時候會覺得不是那麽回事。
下班後，主要有以下幾種情況更新人事庫:
1，新員工需要添加信息；
2.員工的崗位發生了變化。在這種情況下，需要對調動進行匯總，及時變更員工崗位變動的相關信息；
3.員工辭職。這種情況下，需要在人事庫中剪切員工的信息，然後匯總到離職表中；
4.培訓表演隊提供了新的學歷和職稱，需要更新相關職稱信息。
(二)員工獎懲的管理
員工的獎懲管理，其實他們負責的壹些工作並不算多。另外，獎懲的情況也不多。他們只負責列出相應的獎懲依據，供領導判斷獎懲的高低。經領導批準後，做好後續工作(發放獎罰通知、蓋章、員工簽字等。)，然後把所有相關資料拿回去存檔。
(三)公司組織結構的適時變化
公司的組織架構可以清晰的反映公司的部門運作流程，因此及時的維護和更新可以更準確的反映公司的現狀，提高處理事務的效率。
基於這段時間，主要有兩種情況需要改變組織結構:
1.公司下發紅頭文件和新聘、調任或提拔公司主要領導時；
2.領導的通知。
其實修改組織機構圖並不難。最重要的是在妳的頭腦中了解和梳理它們的關系。另壹個是。
就是學習visio繪圖軟件的操作。
(四)後備人才的管理
對後備人才的管理，我負責以下內容:
1，收集儲備人才月度工作總結，督促優秀者盡快上交；
2.季度末對儲備人才季度總結進行評分；
3.總結相關考核結果總是好的；
4、完成匯總表，反饋給後備人才及其培訓者，並收集他們的反饋，提醒他們按時啟動下壹季度的工作總結。
我從第三季度末開始接手這項工作。首先，我需要找出哪些是突出的，哪些是缺失的，哪些是領導不認可的等等。，並對這些進行匯總記錄，然後聯系每壹個未完成的儲備人才，提醒並督促他們盡快提交(給他們壹個合理的提交期限)。
(5)辦公自動化系統的開業和變更申請。
壹般來說，有以下幾種情況需要開通或更改OA:
1.新員工入職時，檢查該員工的崗位類型是否需要開通OA；
2.員工職位的變化。這種情況下，還需要查看轉崗前後員工的崗位類型，看是否需要變更；
3.OA的協同通知。
所以以上情況需要考慮是開始開放還是改變OA。OA的開通或變更要及時，壹般來說要在壹個工作日內完成，否則可能會影響員工的工作。
(六)協助收集崗位問卷和編寫崗位說明書。
根據公司的計劃，我們對醫藥公司的員工進行了崗位調查，收集了下發的崗位問卷。在收集問卷時，我主要負責收集車間、X部門和X部門，其余分別由X、X和X部門收集。
在收集匯總了崗位問卷後，我開始寫各個崗位的職位描述。根據X的安排，我負責各車間、X部門等部門的崗位說明書的編寫。
㈦工作人員員額調動
這個工作平時接觸比較多，經常需要做。我覺得要做好這件事，需要了解轉崗員工的具體轉崗崗位、轉崗時間、相關領導以及轉崗申請單的發送流程。如果我們能理解這些，工作就能容易地開始。
發起調動申請後，要查看相關領導的審批意見，如有領導提出意見，要及時反饋。同時在申請前檢查壹下轉賬信息，防止出錯，因為我以前也犯過這樣的錯誤，所以以後會記得提醒自己核對信息。
二、收獲、經驗和不足
以上是我進公司以來的幾項重要工作。雖然很多都是雞毛蒜皮的小事，但是我願意接受這樣的雞毛蒜皮的小事，也願意從中學到壹些東西。以下是我的壹些收獲，經驗和不足。
(壹)從校園人到企業人的轉變
這是我畢業後的第壹份工作。環境變了，身邊的人變了，心態也變了。雖然過去很難接受離校環境下的生活，但現在接受並不難。我壹直覺得自己是壹個容易適應的人。事實證明這是正確的。我並沒有因為環境的改變而不舒服。同時，我的心態也變得很好。現在，我基本可以拋開過去學校的美好，重新面對工作中的生活，真正扮演壹個創業者的角色。
(2)工作流程和過程
人力資源工作從基層做起很正常，事情瑣碎復雜。關鍵是如何從這些瑣碎繁雜的工作中得到自己想要的，如何提升自己的能力。每天的工作任務並不重，也不是特別輕松，但還是比較充實的。很多事情都是機械的做，但是每次要做的內容都會不壹樣，所以不會覺得無聊。
在這段時間裏，我已經基本掌握了自己負責的每壹項工作的基本流程，這是壹件值得高興的事情，但是在壹些細節上還是有漏洞，而且不夠細心，所以偶爾會出現壹些小問題。相信隨著工作的不斷熟悉，流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少。
(3)人際交往
人力資源很多工作都是和人打交道的，所以溝通尤為重要。進公司以來，交了壹些比較好的朋友，這是值得高興的事情。在辦公室裏，每個人都是歡快活潑的。我呢，給別人的感覺就是沈默。可能是因為不習慣在工作時間聊與工作無關的事情，也覺得自己不太會說話，所以很多時候只能選擇做壹個傾聽者。然而，妳的笑聲也給了我很多快樂。或許，對我來說，我需要在未來逐漸融入這個環境。
(4)專業知識和技能
當我進入公司的時候，我並不覺得我能在專業知識領域了解很多。反而覺得這些知識需要在實際工作中慢慢積累。在學校學到的知識沒有轉化到實際工作中，不能說妳掌握了這些知識。雖然妳身邊的領導和同事有些不是人力資源出身，但畢竟在人力資源管理領域工作過，經驗相對豐富，值得以後向他們學習。
(5)其他
每天早上，我習慣7: 40起床，8: 00前離開宿舍。似乎這個時間從來沒有改變過。來到辦公室，打開電腦，壹天的工作就開始了。
平時身邊的同事都能和睦相處，讓我很開心。雖然以前聽說過職場惡性競爭，但我覺得現在沒那麽嚴重。現在，在我們部門，我有壹個良好的工作氛圍，壹個互相幫助的團隊，和壹個有魅力的上級...這些都能讓我工作的開心。
工作五天八小時，業余時間挺充裕的，但是有時候會覺得很迷茫，不知道該做什麽，有點浪費時間的感覺。雖然不常有這種感覺，但是這種感覺出現的時候還是會覺得很難受，所以有時候會想到周末和朋友壹起去爬山、逛街或者回家，這是壹種分心。
現在每天的工作生活都在不停的進行。雖然有時候會很迷茫，但是充實的工作和生活還是讓我覺得充滿了希望。當我迷茫的時候，我會希望有出路，知道自己該何去何從，但我並不是在尋找壹個快樂生活的借口，或者隨波逐流的理由。
三。摘要
以上是我這三個月的工作總結。可能我的總結不是很全面，有些內容不到位。希望領導和同事能給我壹些修改的建議。這三個月來我的收獲，離不開領導的指導和同事們的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！
通過這次總結，我也會反思自己過去的得失，發揚好的方面，也希望不斷改進和提升自己的不足。我會壹如既往的去上班，以認真、細心、務實的態度提醒自己，努力工作，希望盡自己最大的努力做好工作中的每壹件事。
人事行政轉正試用期工作總結回顧這壹個月，我感觸良多。作為壹個剛入職場的菜鳥，懵懂無知，不懂所謂，卻在行政部門前輩的幫助下，壹路跌跌撞撞。通過這壹個月，我也學到了很多，很快融入了X行政部的小家庭，個人的工作理解和工作能力也得到相應的提升。摘要如下:
第壹，以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作的特點
行政部作為公司主要的後勤工作場所，其性質決定了辦公室工作的復雜性。但是行政部門的人相對較少。作為新人，我可以主動幫忙，有不懂的地方可以請教，積極配合前輩，快速高效的完成所有工作。
在工作中，我努力總結壹切，不斷探索和掌握提高工作效率和質量的方法。因為我還是新人，與人打交道的經驗和工作經驗都不足。在平時的工作和生活中，我可以向同事學習，向他們請教，學習他們的長處，反思自己的不足，不斷提高自己的專業素質。我會時刻提醒自己要真誠待人，要有正確的態度，要積極想辦法。不管是大是小，我都會努力做到盡善盡美。平時要時刻要求自己遵守勞動紀律，從註重整潔等小事做起，嚴格要求自己。用不求成功，但求無過的信念對待壹切。
第二，加強學習，註重自身修養的提高。
在X，企業文化比較特別。除了第壹個誠實，我最欣賞的是:終身學習。而這也正是我想要積極去做的。正因為如此，我不斷通過網絡和書籍學習人力資源相關案例，利用下班時間學習語言知識，不斷提升自己的專業水平和個人能力。雖然我在工作中沒有什麽大的貢獻，但是我可以配合同事完成各項指標，並從中學習，以便以後更好的獨立完成工作。
此外，我還特別註意從工作中吸取教訓，不斷總結，認真學習寫作、人事相關政策、檔案管理等相關知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強服務意識。希望自己能盡快融入X這個大家庭。
第三，堅持做好每壹天的工作，快樂工作，肯定自己。
1.考勤:每天至少能提前30分鐘到達辦公室，做好工作後再上班。準備，並及時檢查各辦公區域的整潔度和設備的完備性，更新SPS，方便姜華查詢。
2.紙質文件和電子文件的歸檔整理:在工作中，我註重紙質資料的整理和保存，有用的及時保存歸檔，無用的及時銷毀。因為很多文書工作都是電腦工作，所以我還在個人電腦裏建立了工作資料檔案。而且每周五都會把工作過的資料集中分類備查。
第四，存在的不足
1，在工作中不夠認真負責，崗位意識有待進壹步提高。不能嚴格要求自己，工作上有自我放松。由於辦公室工作復雜，處理事情必須快、準、準。在專業能力方面，我還有很多不足。比如整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不完整，不能突出主要內容，也給領導的會後工作帶來不便。
2.對工作流程不完全熟悉，公司業務不全面，工作沒有前瞻性。結果就是工作中偶爾會遇到匆忙，甚至壹些不該出現的錯誤。於是，我對自己有了壹點懷疑和不確定，對未來有了壹點灰暗的心情。
3，偶爾缺乏關心，不夠細心，顯得有些浮躁。工作相對簡單但復雜，雜而多樣，要求我細心，專業素質好，考慮周到。在這方面，我不夠細心，有時粗心，有時做事魯莽，有時忘事更魯莽。
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