建立高層次急需人才引進“綠色通道”，每年發布統壹的崗位需求目錄，用人單位按規定程序自主吸引高層次急需人才。
介紹標準:
對引進到市直事業單位工作的高層次人才:五年內，每人每年發放2萬元住房津貼，每人每月發放2000元人才津貼。
引進到城市企業的高層次人才；
1，按每人5萬至65438+萬元的標準獎勵。
2.企業用於人才引進的補助資金和科研啟動資金，可按規定納入成本核算。
引進高層次創新創業人才和急需緊缺人才；
1.優先獲得本市人才公寓的租賃和使用權。
2.高校畢業生畢業後2年內符合創業、租房等相關條件的，按照博士540元、本科480元給予每月租房補貼，最長36個月。
其他:
1.支持全市衛生、高校、科研院所等公益性二類事業單位和企業對高層次人才實行年薪制、協議工資和項目工資。
2.鼓勵縣市將基層衛生人才納入高層次人才和急需人才引進範圍，加大基層衛生人才引進力度。
關於2022年宜昌高新區(保稅區)引進急需緊缺人才的公告
根據《宜昌市引進高層次急需緊缺人才暫行辦法》(宜人社發〔2022〕16號)，結合宜昌高新區(自貿區)管委會所屬事業單位編制，對2022年急需緊缺人才引進工作進行規劃，現公告如下:
壹、引進崗位和數量
此次引進3名急需緊缺人才，涉及2個崗位。職位介紹具體人數及要求見2022年宜昌高新區(保稅區)管委會職位壹覽表(附件1)。
二、基本資質
(1)基本條件
1.具有中國人民的國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守法律；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.工作能力及具體崗位所需的其他資格條件(詳見附件1)。
(二)有下列情形之壹的，申請不予受理:
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁入期的人員；
4.現役軍人；
5.全日制在校大學生(也不能用取得的低壹級學歷、學位報考)；
6.按照《事業單位人事管理回避條例》應當實行回避制度的人員；
7.宜昌市有內部公務員和事業單位工作人員；
8.法律法規規定不得招聘事業單位工作人員的其他情形。
第三，介紹程序
(壹)發布公告。引進公告刊登在宜昌高新區管委會門戶網站()。
(二)報名和資格審查
1.報名時間。165438+2022年10月22日至65438+2月2日18:00。
2.報名方式。采取網上報名的方式。符合條件的人員，填寫《宜昌高新區(保稅區)管委會急需人才引進登記表》(詳見附件2；以下簡稱《報名表》)，以及報名表、身份證、學歷學位證書(留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證明)、工作經歷證明(勞動合同及單位出具的到相應崗位工作的證明，相關工作經歷計算截止時間為65438+2022年10月31)、資格證書、 掃描壹寸近期彩色免冠報名照片及電子版命名為“姓名+身份證號後4位+應聘職位”發送至YCGXRC @ 163.com報名所需的所有資料必須在報名截止時間前提交，以導入單位確認收到報名資料的郵件為準。 如果沒有收到確認郵件，請及時聯系工作人員，逾期不受理。
3.資格審查。報考人員由引進單位嚴格按照引進公告規定的報名條件和崗位相關要求進行資格審查。確認符合報名條件的郵件，及時告知不符合報名條件的電話或郵件。
4.發放準考證。筆試或面試時間確定後，將及時發布筆試或面試公告。筆試準考證和面試準考證均通過電子郵件發送至考生報名時使用的郵箱。請自行下載並打印。
5.註冊說明。申請人應認真閱讀引進公告和申請承諾，提交的材料和信息必須真實、準確、有效。提供虛假材料和信息的，任何環節壹經查實，取消引進資格。報考人員須保持報名表所填通訊方式暢通，隨時關註宜昌高新區管委會門戶網站上的最新公告。
(3)考試安排。在落實疫情防控安全的前提下，適時啟動。筆試或面試命題及遴選面試人員按有關規定執行。
1.考試方法。本次人才引進原則上只進行面試，通過資格審查者方可參加考試。引進計劃人數與合格人數之比達到或超過1:10的，在面試前增加筆試。筆試和面試都設置了最低合格分數線，達到最低合格分數線的考生可以進入下壹環節。
2.筆試。筆試內容主要包括公共事務基礎知識、行政職業能力、相關專業知識、公文寫作等。筆試滿分100，筆試成績會及時公布。考生須攜帶紙質版筆試準考證和二代身份證原件。缺壹證或未在規定時間內報到的考生不得參加考試。
3.面試。
(1)進行筆試的崗位，按照筆試成績從高到低的順序，按照1:5的計劃吸引人才崗位數比例，確定並及時公布面試人員名單；直接面試的職位沒有最低開考比例。
(2)面試采取結構化方式進行；面試時間和地點詳見公告和面試準考證。考生須持紙質版面試準考證和二代身份證原件。缺壹證或未在規定時間內報到者，視為自動放棄面試資格。面試成績100，面試成績當場公布。
4.綜合得分計算。有筆試的，按照筆試成績40%、面試成績60%的權重計算考生綜合成績。如果只有面試，面試成績是綜合的。筆試和面試成績精確到小數點後兩位。綜合成績及時在宜昌高新區管委會門戶網站公布。確定入圍體檢對象時，如有綜合成績相同的考生，有筆試的，按考生筆試成績從高到低確定；沒有筆試的，組織加試。
(4)身體檢查和調查
1.體檢。根據考生綜合成績從高到低的順序，按照計劃引進人才職位數1:1的比例確定體檢對象，並在宜昌高新區管委會門戶網站公布。體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行，在宜昌市指定醫院進行，費用自理。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。如有放棄或體檢不合格的考生，可依次頂替進行體檢。
2.檢查。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等情況。考察期間，我們還會對考生的報名資格進行審核。發現影響引進的情況經查證屬實的，取消引進資格。考察不合格的，可依次替換考生進行體檢和考察。
(5)宣傳和就業
1.宣傳。經區黨工委研究，確定擬引進人員名單並公示，公示時間為7個工作日。
2.就業。公示期滿後，如未發現影響聘用的問題，擬聘用人員按有關規定和程序辦理事業單位招聘聘用手續。擬引進人員為在職人員的，在辦理相應入職手續前，負責與原工作單位辦理勞動終止(聘用)手續。對公示中反映的問題壹時難以核實的，暫緩出臺備案，待查清後再決定是否出臺備案。公示中反映影響引進的問題，經查證屬實的，不予引進備案；引進人員無正當理由在接到錄用通知後20天內未報到的，取消引進資格。以上兩種情況，進口單位可根據需要補足。對新引進人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，並按有關政策規定發放工資。試用期滿，考核不合格的，取消聘用。
四、防疫要求
嚴格落實疫情防控措施。請考生隨時關註各省市最新疫情防控信息。具體疫情防控要求將根據上級政策動態調整，以筆試或面試前公告為準。
動詞 （verb的縮寫）其他人
1.對違反介紹紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)進行處理，涉嫌犯罪的，及時移送司法機關處理。
2.本公告相關政策及附件所列內容由宜昌高新區黨工委組織部負責解釋。崗位表中的專業要求參照2022年湖北省公務員專業參考目錄進行審核。聯系電話:0717-6330560；0717-6900987
3.本次人才引進不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦輔導培訓班。
法律依據
中共中央關於深化人才發展體制機制改革的意見
第七，建立具有國際競爭力的吸引和使用人才的機制。
(二十三)改進引進海外人才的方式。實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，加大海外高層次人才引進計劃(國家“千人計劃”)實施力度，敞開大門，不拘壹格靈活集聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才開辟特殊渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立人才引進項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺研究生畢業後來華工作的相關政策。
(二十四)完善工作和服務平臺。充分信任和放開引進人才，支持他們深度參與國家計劃項目和開展科學研究。研究制定外國科學家領銜國家科技項目的辦法。完善引進人才配套政策，解決引進人才、社保、戶籍、子女教育等問題。放寬條件，簡化程序，落實外籍人才申請簽證和在華居留的相關待遇。整合人才引進管理服務資源，優化機構和職能配置。
(二十五)擴大人才交流。鼓勵和支持人才更廣泛地參與國際學術交流與合作，完善相關管理措施。支持有條件的高校、科研院所和企業在海外設立教育機構和R&D機構，吸引本地人才。完善國際組織人才培養的推動機制。建立國際人才合作組織，促進國際人才交流與合作。研究制定維護國家人才安全的政策措施。