非常時期，各種招聘會都休了。於是，很多急於找工作的求職者把目光投向了招聘網站，下定決心要充分利用信息時代的優勢，為自己找壹個好東家。然而，求職者卻因為壹封申請信石沈大海，沒有得到回復而有點沮喪。為了讓妳在網上求職時知己知彼，特制作本版——
網站CEO詳解求職技巧
據Zhaopin.com CEO劉浩和51job負責人介紹，網上求職也有竅門。
技巧壹:選擇好的網站。
網上有上百個求職網站，但是發布的信息可能大部分都不真實或者已經過期，所以求職者要選擇信譽好的大網站。求職者可以同時觀察網站發布的招聘信息是否有發布日期。如果有這樣壹項，說明信息更新很快很及時。
其次，要註意分析幾大招聘網站的特點，看看網上投的簡歷。例如，Zhaopin.com的特點是有大量的外國公司和高質量的公司。無憂未來網的特點是:全國撒網，覆蓋多個地區；ChinaHR.com主要面對外國公司和IT行業。尤當的特點。com:壹是可以充分了解招聘單位的信息、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委托優檔查詢單位信息的真實性，投訴發布虛假信息的招聘單位，將單位列入黑名單；第三，可以聯系曾經或正在某個單位工作的人(尤其是校友、老鄉)，了解妳的工作和單位情況。
技巧二:選擇互聯網上的最佳時間。
瀏覽招聘信息的最佳時間是中午。因為，午休的時候，自由度比較大，而這個時候，各大網站的信息基本都已經更新了。
招數3:用多個關鍵詞搜索
壹些公司的職位描述和分類可能與“搜索引擎”的搜索條件不完全匹配。這時候就要花點時間用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何壹個可能的位置，然後“深挖”，然後篩選得淋漓盡致。
技巧四:避免頻繁投簡歷。
避免三天內重復給壹家公司發簡歷，很可能引起對方的反感，過濾掉妳的郵件。當求職者對某個公司或職位特別感興趣時，可以長期關註，1個月甚至更長時間後再投簡歷。
另外，51job等專業網站會根據會員的不同情況，設計各種簡歷模式。填寫有針對性的簡歷會縮小範圍，增加被抓的幾率。有當。com提供各種網絡簡歷。
網絡招聘“去麥城”三大敗筆
失敗戰略的“撒網”
在過去的兩周裏，北工大大四學生黃嘯壹直泡在招聘網站上，向所有他喜歡的公司發送簡歷，幾乎每天都要發送幾十份。但到目前為止，還沒有壹家公司給他回復。求職信再也沒有回來，壹向對自己相當自信的黃嘯有點不耐煩了。“發了幾百封信，至少應該有壹兩封回信。網上的職位會不會都是騙人的？”據51 Carefree.com負責人分析，黃嘯沒有收到回復是因為犯了網絡求職的大忌——“不分析就全面撒網”。壹些求職者認為網上的信息很方便。在投簡歷時，他們秉承“多多益善”的原則，把自己喜歡的公司從經理級職位壹下子送到業務員級職位，以為這樣可以增加保險系數。其實“廣撒網”的效果不壹定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不合適，會在第壹輪篩選中被刷掉；其次，這樣做會讓人事經理認為妳定位不明確，缺乏明確的工作定位，不具備專業素質。所以，求職者最好有針對性地投簡歷。同時註意公司和崗位的知名度，及時調整，有效出擊。
失敗戰略的“戴高帽”
目前在某招聘網站成功招聘4名新員工的廣告公司負責人表示，他們的網絡招聘成功率並不高。主要原因是很多網絡簡歷明顯“誇張”，給人壹種浮華感，難以信任。
有些求職者動不動就戴上專家的帽子，或者在簡歷中把自己寫得很完美，會讓專家覺得很虛偽。
對於剛畢業的學生來說，最忌諱的就是在簡歷中炫耀自己大學四年工作的無數經歷。這些工作缺乏技術含量，但會讓人事部門認為妳在大學根本沒有學過專業課。
失敗的策略是“眼高手低”
大學畢業在家待業近壹年的連，最近幾天壹直在招聘網站上打拼。她告訴記者，她是學金融專業的。畢業後，她已經找了三四個單位，都不是很滿意。總覺得能找到更好的單位，希望網上招聘單位能“不拘壹格降人才”。
據中華英才網負責人介紹。com，求職失敗的壹個主要原因是求職者期望值過高，實際能力達不到要求。在網上發求職信之前，妳要先衡量壹下妳所應聘的職位要求是否與簡歷中的描述相稱，不要抱有超前的僥幸心理。
未能錄用者應及時調整預期，適當降低標準，根據自身特點和實際選擇更合適的單位。
網絡招聘青睞七類人才。
根據幾大招聘網站的統計，通信技術、IT、銷售、文秘、金融行業、制造，以及部分中層管理人員(人事經理、財務經理等。)最有可能在網上求職成功；網上最難找工作的行業和崗位是:醫藥行業，高端和低端崗位。
業內專家提醒，為了提高“被抓”率，求職者應避免“壹棵樹上吊死”，可以結合多種求職方式。除了在線投遞簡歷，他們還可以通過自己的郵箱發送簡歷。需要提醒的是，這樣做有弊端——HR(人力資源部)會懷疑不熟悉的郵件是病毒或“垃圾郵件”，不會認真對待。更安全可靠的“打包”方式是在網上發布簡歷，然後以傳統方式郵寄簡歷。如果公司留了電話號碼，電話跟進可能更大膽。
避免網上求職的五個陷阱
遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中，不能僅憑漂亮、好聽的介紹就認定用人單位不“結婚”。而是應該在寄出求職信或收到回復後，詳細了解用人單位的各種待遇，不應該草率從事。壹定要註意避免網絡招聘單位的五大陷阱:
陷阱1:公布過期或虛構的職位空缺。壹些用人單位為了造勢，在職位宣傳中發布壹些過期信息，報出的薪資待遇可能與真實情況有出入。
陷阱二:標題修改。有些公司為了提高入職要求，把職位頭銜裝飾得很漂亮，比如保險業務員當理財規劃師，電腦操作員當信息工程技術人員。？
陷阱三:高薪誘惑。工資高的驚人，這是吸引不懂行業的人的常用手段。？
陷阱四:打“急就業”“大量招聘”的字樣。表面上看起來是渴求人才，實際上是超額招聘，打著優勝劣汰的名義，白白剝削試用期勞工。
陷阱5:長年做廣告，好像永遠招不到合適的員工。這種廣告要麽是網站為了強化門面而發布的過期或虛假信息，要麽是用來試探市場動態和人力資源流動的伎倆。
第二，專家教妳簡歷和面試技巧。
關於學生就業盤點的文章很多。現在不想放壹些事實來說明就業難。只是想從實用的角度給正在求職的同學壹些建議！
大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習。現在我們從求職技術的“戰術”理論來分析壹下。
傳記筆記
對於第壹次敲開職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯壹的武器，但也是最有效的武器。可惜很多大學生都意識到了簡歷的重要性，但是在準備簡歷的時候卻容易犯很多致命的錯誤——
首先，簡歷不代表介紹自己。很多人把簡歷當成純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義:簡歷是用人單位和應聘者之間的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評估工具。所以，簡歷不僅僅是介紹個人那麽簡單，更重要的是展示自己與所應聘職位的契合度，向招聘方傳達自己能夠勝任壹份工作的信息，證明自己符合目標職位的需求。
所以畢業生在準備簡歷的時候，要把重點放在自己的經歷和崗位要求的關系上，不必拘泥於和應聘崗位無關的內容。整個簡歷要表達和確認壹個點——我是最適合這個公司和這個崗位的。
其次，簡歷不簡單，讀者無法快速檢索到有用的信息。我在簡歷上說減肥已經很多年了，但是還是有很多同學的簡歷有好幾頁。這個證舍不得劃掉，也不願意提那段經歷。於是，大學四年後各種光彩照人的簡歷擠滿了簡歷。眾所周知，招聘人員不會花超過30秒的時間閱讀壹份簡歷，甚至不會看壹眼，尤其是在校園裏簡歷堆積如山的情況下。不要指望人事經理幾秒鐘就能從簡歷裏找出邀請妳的理由。網絡簡歷也是如此。很多人抱怨簡歷發出去了還沒回。其實從自身原因來說，是因為簡歷沒有突出需要很好表達的內容。
再次簡歷劍走偏鋒，追求新意附體。視頻，性感低胸照片，光盤...技術的發展和完善極大地豐富了求職的手段，但單純為了吸引招聘的註意力而用盡壹切手段是絕對不可取的。企業招聘可以五花八門，但作為壹個普通求職者，還是老老實實分開搞老把戲比較好。特立獨行或許能成功，但絕不是王道。
另外，建議大學生不要把壹份簡歷發到底，應該針對不同的公司和崗位，發出不同內容的簡歷。
采訪
從某種意義上說，獲得面試機會意味著妳得到了招聘單位的認可，說明妳的基本條件已經達到了公司和崗位的要求。在面試的這個階段，如何和面試官做好溝通成為最重要的。
參加面試前，首先要做好功課，多方查閱應聘者的信息和資料，最好能壹起了解公司負責人的信息，這樣才能百戰百勝。如果妳在面試的時候對應聘者了如指掌，那麽妳表現出來的不僅僅是妳的真誠和熱情，還有妳對工作的主動性和熱情。有當。com收集整理了眾多知名單位的信息、產品、服務，供求職者免費查閱。可以委托友當。com核實公司信息的真實性，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。也可以通過友當聯系曾經或正在某單位工作的人(尤其是校友、老鄉)。以了解該單位的更多內部信息。
另外，面試要誠實，不要刻意誇大或掩蓋自己的優缺點。招聘經理閱人無數，整天和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮遮掩掩在他們眼裏是蒼白而愚蠢的。
另外，面試的時候要保持不卑不亢的態度。在目前的情況下，很多大學畢業生在面對招聘公司時會把自己置於弱勢地位，處於被動；另壹方面，壹些學生告別自卑卻陷入過度驕傲的誤區。妳的面試官可能學歷不高，但他在公司的資歷肯定比妳老。就憑這個，妳沒資格驕傲。
無論投簡歷還是面試，畢業生都要堅持向應聘者傳遞這樣的信息:我適合這個崗位，我為什麽適合這個崗位。
總結:
據官方統計，2006年全國高校畢業生人數達440萬，比2005年增加近1萬，達到歷史新高。我省計算機培訓學校畢業生已達近65438+萬人，但社會需要的崗位數量卻日益萎縮。在人才競爭日益激烈的今天，只有不斷提高自身素質，盡可能的鍛煉自己，才能在這個社會中立於不敗之地。希望我們的學生、家長、老師能多了解社會的實際情況，結合實際給孩子最好的教育:“壹切為了學生；為了所有的學生；“為了所有學生”將是我們永恒的口號。“讓我們* * *齊心協力，認真貫徹落實黨中央關於做好畢業生就業工作的文件，* * *全力做好學生就業工作！
妳準備好明天申請這份工作了嗎？
如何求職才能在眾多求職者中脫穎而出，順利獲得理想的工作崗位，成為畢業生最關心的問題。相關專家開出“藥方”，提醒畢業生註意求職技巧。
江蘇省人才市場負責人就求職中經常出現的問題給了畢業生壹些建議。
首先要正確評價自己，對自己的綜合情況有壹個準確的認識。很多大學生職業意識不強，不清楚自己適合什麽樣的職業。在選擇工作的時候，往往過於關註工作環境和待遇，而忽略了工作是否適合自己。其實要想找到合適的工作，首先要知道自己能做什麽，適合做什麽。
其次，要準確分析用人單位，做到“知己知彼”。很多畢業生不太了解招聘單位的性質和工作環境。其實不同的單位對考生的要求是不壹樣的。畢業生壹定要搞清楚招聘單位的性質和隸屬關系，才能“有備而來”。另外，要了解不同單位的就業觀念，單位的就業觀念不同會直接影響畢業生未來的發展。有當。com收集整理了眾多知名單位的信息、產品、服務，供求職者免費查閱。可以委托友當。com核實公司信息的真實性，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。也可以通過友當聯系曾經或正在某單位工作的人(尤其是校友、老鄉)。以了解該單位的更多內部信息。
三是認真準備自薦材料。很多畢業生往往會把同壹款的自薦材料發很多份到不同的單位。這是非常不合適的。不同的崗位對人才的要求不同。所以要針對不同的單位設計不同的自薦材料，突出自己的長處。但是很多單位往往會忽略沒有個性的申請材料。
另外，需要提醒求職者的是，自薦材料交上來後，不會壹切都好。與雇主保持聯系。這樣既能加深印象，又能及時了解相關信息，有助於求職成功。
四、我對面試技巧和工作初期的看法
面試是單位、企業人力資源管理部門招聘過程中的重要環節，也是面對面了解人的客觀手段，操作性很強。很多自考的學生在取得合格的畢業成績後，面臨壹場真正的社會考驗，這是我們找到合適工作的必經階段。
面對競爭趨勢越來越激烈的今天，作為壹名自考學生如何面對社會？如何在競爭中脫穎而出？已經成為每個人步入社會的直接問題。沒有相應的應對社會考驗的技能，我們在認識社會的過程中就會走彎路，甚至會使我們身心疲憊，不利於我們人生的健康發展。
我們不否認每個人的天賦是不同的，包括智力成分和非智力因素。根據著名成功大師卡內基的理論，人生成功的20%歸功於個人天生的聰明才智，而後天養成的良好學習習慣和生活技能的80%是人生成功的關鍵。
到了畢業的時候，甚至是畢業的時候，很多同學都蠢蠢欲動，充滿激情地規劃自己的未來。我們面臨的第壹個真正的社會考驗是面試。這是我們找到合適工作的必經階段，也是我們應聘的第壹步，這是基礎，也是關鍵。
面試成功的前提是寫壹份合格的簡歷。有的同學可能是第壹次接觸，有的同學早就知道了，但是當被要求“拿到桌面上”根據自己的情況介紹時，很多同學都很無奈！主要原因是:
1.簡歷上的內容與妳的真實身份不符。自我介紹時，沒有充分說明和呈現自己的優勢，或者誇大自己的實際水平，讓應聘者無法很好地了解情況。
2、簡歷過於簡單或程式化，沒有“生命力”，重點不突出。
3.簡歷寫得很好，缺乏表達的技巧，讓面試官很懷疑。面試官要問“這是妳的簡歷嗎？”
根據這些錯誤，及時總結，找到自己的不足。那麽，如何才能更好的完成壹份更合格的簡歷呢？我認為:
1，根據自己的興趣，選擇自己感興趣的招聘單位，不失真實，具體詳細的寫簡歷。這是重點和難點。因為很多學生不知道自己有什麽，很難找到自己喜歡的工作。在這壹點上，我提倡先就業後擇業的就業觀念。如果我們找到合適的工作單位，我們會寫壹份簡歷，並向招聘單位發送申請請求。如果妳在制作和提交簡歷時不實事求是，妳將被自動排除在候選人的隊伍之外。我們是壹個誠信的社會，作弊只能意味著失敗。所以在寫簡歷的時候，壹定要根據實際情況來完成。
2.了解招聘單位的情況，知己知彼，立於不敗之地。這是常識，但往往被大家忽略。因為，仔細了解招聘單位的具體情況，甚至了解具體崗位的需求以及工作的本質和內容，在面試中就能事半功倍。寫簡歷的時候，要盡可能完整地寫出對方的想法和妳知道的情況，給用人單位壹種“自己熟悉”的感覺。這就是所謂的“知己知彼，百戰不殆。”有當。com收集整理了眾多知名單位的信息、產品、服務，供求職者免費查閱。可以委托友當。com核實公司信息的真實性，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。也可以通過友當聯系曾經或正在某單位工作的人(尤其是校友、老鄉)。以了解該單位的更多內部信息。
3.將妳的簡歷具體化。在思想上認清制作簡歷的本質後，就要認真踏實地進入實際工作階段。個人簡歷主要由十個部分組成:①基本信息:姓名、性別、標準照、戶籍、出生日期、畢業院校、專業、學歷、學位、畢業時間、婚姻狀況、聯系方式(電話、手機、電子郵箱、通訊地址、郵政編碼)等。②社會認同:政治觀、俱樂部；③期望薪資；4求職意向；⑤教育背景:按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷、院校、專業、主幹課程、獲得的專業知識、職業資格和學位；⑥外語和計算機技能；⑦獲得的獎項和榮譽；8實踐經歷:學生工作、社會活動、實習、兼職經歷；⑨其他個人特長、愛好、技能、作品和著述，以及關於妳所參加的專業團體的信息；參加自我評估。
提交簡歷。投簡歷時，可以通過郵件、電子郵件(無附件)或電話直接面試的方式向用人單位表明工作意向(除非用人單位要求，壹般壹起預約，不接受電話面試)。
預約面試招聘單位沒有基本的招聘意向是不會電話預約的，所以壹旦被選中(當然要放心面對“考核”。面試的時候具體應該怎麽做？我不認為我關心這些關鍵點:
1，連衣裙。第壹次面試，壹定要只穿禮服，不要把人家當休閑。面對公司緊張的工作和嚴肅的氛圍，正式的面試能給面試官壹種團結、尊重、和諧的感覺，當面的幾率當然會高。
2.態度。禮貌是我們國家幾千年的文明傳統，這壹點不會有任何疑問。說話，說話，講究語言是必然的。在妳面前的是招聘單位的HR經理(HRM)，他(她)也需要妳的敬畏。根據弗洛伊德對生物需求理解的研究，人天生需要對方的肯定，這不是“奉承”，而是壹種理解。要盡量營造壹個和諧愉快的面試氛圍，讓大家在壹個舒適謙和的狀態下交流。現在是標榜“個性”的時代，很多同學在家裏必須放下架子。要懂得合作共贏的意義，懂得包容別人，學會含蓄的表達自己。張揚不僅是自信的表現，也顯示了壹個人的傲慢。不如吸取教訓，做壹個“善變的人”(不代表放下原則)。
3.工資。自信是好的，但是妳要根據自己的實際能力合理及時的提出薪資問題。這是壹個敏感的話題。壹般招聘單位會主動說明，如果招聘單位提出與其不符的薪資意向，要用協商的語氣和協調的態度，給人壹種自信的感覺，以表明自己的薪資要求(通常在簡歷中提出)。在這種情況下，招聘單位壹般會做出讓步，當然實際能力是最終確定薪資的唯壹標準。
4、小動作。和別人交流的時候，不要小動作，否則會很惡心很惡心。
5、很多人不陌生。面試結束後，我們應該與人握手表示感謝，並對他人禮貌，這是我們生活的基礎。
總之面試需要註意很多細節，有很多不可預知的問題需要靈活掌握，但是如果掌握了基本的技巧和規律，就不會有很大的心理負擔。只有頭腦冷靜，才有成功的希望。
我們要面對的不僅僅是“評估”。實際應用更重要。競爭的社會，競爭的崗位，競爭的生活，都在考驗我們的競爭意識。
剛到壹個新崗位會有壹種普遍的陌生感，有時會讓大家無法開始工作。這主要是因為我們長期在學校生活，對社會圈子和規範接觸不多。在復雜的社會環境中顯然是不適應的。但作為員工，他必須承擔社會身份所賦予的社會責任，適應自己所屬的群體和組織，盡快接受這個組織的文化和人文精神。只有這樣，他才能逐漸消除那種陌生感，在工作中感到賓至如歸，他的領導和同事也壹定會對他刮目相看。
首先，和同事好好相處。把自己真實的壹面展現給同事，讓他們知道。這樣有利於以後同事之間的合作，也能讓他們盡快進入工作的“角色”。在相處過程中，要以大局為重，以單位利益為重，不要把個人恩怨帶到工作中。學會理解和包容他人，是在工作環境中取得良好人緣的有力“法寶”。
第二，尊重領導。很多同學在單位工作之初壹般都會進入試用期階段，這是他們與同事和上下級磨合的關鍵時期。尤其不能忽視領導的看法，尤其是中央直屬領導的看法。中央直屬領導壹般負責部門的日常業務和工作安排，是剛進入工作階段的人的“良師”。他們不僅工作經驗豐富，而且人際關系廣泛，可以學習和觀察。我們要準確定位自己在領導心目中的位置。這是至關重要的。
最後，過渡期。試用期過後，妳將面臨轉正的階段。這是招聘單位轉為正式工的關鍵時期。在這個階段，我們要壹如既往地把自己最好的壹面展現給領導和老員工，用自己的實力贏得大家的欣賞和認可。絕不放松，以為轉正已成定局，懈怠了本質工作。事實證明，很多準“合同工”還沒簽正式合同就被辭退了。究其原因，是因為他們沒有進取和努力的精神，失去了工作的熱情。
要把自己的需要和單位的利益結合起來，盡力做到最好，盡職盡責。
壹切都在提醒我們，如果不努力，不堅持不懈的精神，就會被社會淘汰和拋棄。
5.學歷低的人如何求職？
在競爭激烈的人才市場，擁有壹個眾所周知的高學歷，無疑會增加求職成功的資本。沒有這塊“金字招牌”，就會處於劣勢，但這並不意味著學歷低的人就沒有機會。只要妳有真才實學，掌握壹些應聘技巧，把自己優秀的壹面展現給招聘人員，還是有機會得到壹份滿意的工作的。
自信和勇氣是妳成功求職的墊腳石。
學歷低的先要有信心，不要被招聘單位定的高學歷嚇倒。人的知識和才能表現在很多方面。不同的職業和崗位對求職者的要求側重點不同。某知名大企業總裁總結自己公司的用人經驗，說我們招聘新人的標準是:20%知識+40%能力+40%態度，不提“學歷”。招聘單位在廣告中要求高學歷的原因，大部分是因為認為自己學歷高，實際能力不會差。其實他們首先關註的往往不是學歷，而是能力、態度、素質等素質。所以，如果妳能向招聘方展示妳的優秀品質，招聘方往往會因為妳的能力而對妳的學歷網開壹面。
準確定位，提高招聘命中率
就像賣貨壹樣，供需匹配才能成交，應聘也是如此。在求職之前，壹定要先搞清楚自己的優勢是什麽，適合做什麽樣的工作，做到“有自知之明”。那麽就要對招聘的崗位進行分析，找出競爭這些崗位需要具備哪些素質，招聘單位在哪些方面有所重視，找出單位的“底牌”。只有知己知彼，才能準確定位自己，滿足他們的需求，迎合他們的興趣，有的放矢地求職。有當。com收集整理了眾多知名單位的信息、產品、服務，供求職者免費查閱。可以委托友當。com核實公司信息的真實性，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。也可以通過友當聯系曾經或正在某單位工作的人(尤其是校友、老鄉)。以了解該單位的更多內部信息。求職時，妳缺的是學歷，所以要避開那些對學歷和專業水平要求嚴格的招聘單位和崗位，選擇那些更看重能力的單位，主動放棄自己所缺的，拿出自己的優勢去競爭。
展現自己好的壹面。
能力再強，素質再高，素質再好，都要展示出來，才能被招聘單位理解。如何展現自己，方法和技巧千變萬化，需要在合適的時機使用。壹般來說，我們應該註意以下幾個方面:
主動與招聘單位面對面溝通。壹般的招聘程序是先發簡歷，再通知面試，這對學歷低的人非常不利。所以，學歷不高的應聘者不能走常規程序，而應該主動直接聯系招聘方，口頭“推銷”自己，讓用人單位真正感受到妳的真才實學，這樣可以避免用人單位對妳的“先入為主”。
要冷靜應對面試，展現自己優秀的“本色”。面試對於學歷不高的求職者來說是壹個難得的機會，應該好好把握。做壹些適當的準備是必要的，但是不要過度，讓自己變得完美，不要被考官的好惡左右。含糊不清、遮遮掩掩地回答問題，只會適得其反，給人壹種不誠實、不自信的形象。壹個真正有能力的人，只要妳保持平常心，理性、務實、客觀地判斷和思考，坦誠地表達自己的意見，妳的能力和品質自然會展現出來。誠實守信是招聘單身人士非常重要的素質。壹個轉業軍官去大公司應聘，試卷上居然要求寫下他在部隊時的秘密。這位官員簡單地遞上壹張空白紙，就被錄用了。
註意壹些細節，從細節中表現出自己的良好習慣和工作態度。著裝、舉止、談吐都可以反映壹個人的品味、習慣、態度，所以不要在細節上馬虎。要註意培養自己良好的行為習慣和認真負責的工作態度，這對於求職也是非常重要的。壹個長相平平的女生，從壹個很普通的中專畢業後，應聘了壹家公司的工作。韓國經理看了看她的簡歷，面無表情的拒絕了。她拿回自己的材料，用手撐起椅子，站了起來。她覺得自己的手被紮了壹下。看她手掌上壹顆小小的紅色血珠。原來椅子上伸出了壹顆釘子。她看到桌子上放著壹個鎮紙，就用它把釘子敲平，轉身走了。但幾分鐘後，韓國經理派人追了出來，她被錄用了。