而且現在相當多的公司會選擇經過Java培訓機構培訓的程序員。很多公司會去相關Java培訓機構做雙選會,直接挑選適合自己崗位的學員,這樣可以快速了解這個人的技術水平,直觀了解他的學習水平。沒有企業喜歡學習能力差的人。進公司的時候,技術不是很好,但是需要做壹個學習能力很強的人,這樣才不會被淘汰。
先說Java培訓機構。培訓機構分三種。壹種是正規班畢業後進入Java培訓機構學習,壹種是非正規班畢業沒多久就進入Java培訓機構學習,壹種是工作幾年後進入其他行業學習。進入Java培訓機構的非專業學生可以分為兩類,壹類是在Java培訓前自學很久的,壹類是零基礎參與Java培訓的。零基礎參加Java培訓的,來Java培訓機構入行。在Java培訓機構,可以幫助他們學習基礎知識,幫助他們快速了解IT行業,幫助他們快速完成轉型。
當然,不可否認的是,Java培養出來的人也是不同層次的。就像我們上學的時候,同壹個班,同壹個老師,有的人考試會考100分,有的人只能考50分。道理是壹樣的,師傅領進門,修行靠個人。如果妳認為進了Java培訓機構就可以工作,那是壹種錯誤的認知。Java培訓機構只是給妳提供壹個學習平臺,讓妳在學習期間學習基礎知識,最新的IT開發技術或者語言,做各種項目,讓妳學以致用,有相關的工作經驗。
目前公司都喜歡從Java培訓機構招聘程序員,因為這個程序員有快速學習的能力,進公司能很快上手。而且現在參加Java培訓的人更適合公司儲備人才。另外,很多名校畢業的學生,大部分都太囂張,不能很快上手,薪資要求高,所以公司不喜歡這樣的人。
有個公司HR曾經跟我說,有些公司不喜歡Java培訓機構的程序員。第壹,他們沒有紮實的基礎知識。第二,簡歷造假太嚴重。現在的社會簡歷不包裝確實不好找工作,但是過度包裝會引起用人單位的反感,所以簡歷需要適當包裝,上面寫的項目壹定是自己知道的。壹位HR告訴丫丫,有壹次面試,他問求職者簡歷上的條目用到了哪些知識,他也無法給出詳細的答案,太明顯了。就算簡歷再華麗,也不會被公司錄用。
所以現在看來,公司會不會錄取妳,不會取決於妳有沒有參加過Java培訓,完全取決於妳自己的技術能力和學習能力。相反,如果妳在Java培訓時成績優異,也會是面試的加分項。畢竟這是妳學習能力非常直觀的體現。
現在總結壹下這次采訪:
沒有面試,就是簡歷。面試沒有offer,就是面試。
所以分兩部分,簡單談談這個問題:
我投了3000份,沒有人掛我——沒有面試。
天哪,3000份申請...都足以說明海投的簡歷毫無用處。
改變妳的簡歷
(1)自我總結
HR壹天要看那麽多簡歷。如果簡歷裏沒什麽,就寫“來自Java培訓班”。過濾掉很正常。所以,簡歷裏應該寫的是結果,而不是過程。
認真回顧學習過程,總結自己掌握的知識和技能,用培訓結果描述技能掌握情況,以便更好地向HR傳達自己的技能。
(2)適當的包裝
簡歷需要打包!但不是說作弊,而是學習寫簡歷的技巧,隨意舉個栗子:
修改前:參加過Java培訓。
修改後:四個月的Java培訓和學習經歷,已經能夠從零開始獨立編寫XX系統,實現XX功能。
(我也是在說我是培訓機構出來的,但是恰當的包裝既能凸顯我的學習能力,又能用實力證明我目前的技能掌握程度。)
還有,由於我有兩年的工作經驗,提煉出能體現Java工程師的軟技能也是有說服力的。
2.目標交付
不知道妳為什麽堅持投3000股下海,而不及時調整策略。送貨不多。
選擇職位描述和自身能力相近的公司,根據每個公司不同的JD修改簡歷,突出公司重視的方面。
HR知道沒有Java經驗,直接通過。
程序員不是為編程而生的!所以不要氣餒。除非HR不仔細看簡歷,只要妳進了面試,就說明公司有意招聘沒有經驗的員工。
面試主要是多看面相,參考面試中的問題補充知識,做好準備,然後上戰場。
作品:
同學們面試的時候盡量不要拿學校裏的手部訓練項目,怕妳做的漂亮完美;最好把妳在學校參與的真實項目拿出來,告訴公司哪個是妳做的,哪個是團隊做的。這樣會大大提高妳被錄取的幾率,更容易找到薪水更高的工作。其實並不是所有的培訓機構都有真正的培訓項目,因為這樣的培訓機構必須有超高的R&D能力,有自己的項目和R&D團隊,所以這也是學生選擇培訓機構的重要標準。畢竟直接關系到學生的面試,工作,薪資水平。
所以培訓機構出來的企業參加Java培訓也不是不可能。重點是自己的技能和簡歷包裝,但切記杜絕虛假簡歷。如果妳也想參加Java培訓班,恭喜妳的福利。填寫下表即可免費獲得昌平北大青鳥Java體驗課,免費體驗自己是否適合學習Java開發。