培訓參與服務協議

秦大壹律師用了很多法律條文。壹般來說，妳簽訂的培訓服務協議中的違約金是不合法的，因為違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

服務期3年以上，可由公司和個人協商，合理。我們公司花2000多塊錢培訓，約定的服務器是3年。

而且看妳的培訓課程會提升妳的能力，公司會安排妳的培訓，這也是對妳工作能力和發展潛力的認可。妳向公司提出違約金是違法的。雙方的交流。