2.參與員工和企業培訓需求的調研,對培訓需求進行總結和梳理;分析不同崗位的培訓需求,收集評估相關課程和學習資料,選擇合適的培訓課程,開發設計企業內部培訓,制定培訓計劃;根據企業培訓計劃,負責講授相關模塊課程;培訓課程結束後,協助並參與培訓課程的評估。根據培訓效果,不斷改進和完善培訓課程和培訓方法;整理培訓資料和教案資料,並歸檔。