(2)可再生性:人力資源的有形損耗是指人本身的疲勞和衰老，是不可避免和不可抗拒的損失；人力資源的無形損耗是指由於科學技術的發展，個人知識和技能的相對老化。
後者的磨損不同於物質資源不能持續開發，而是可以通過不斷學習、更新知識、提高技能來持續開發。人力資源的這壹特點要求在人力資源的開發和管理中註重終身教育，加強崗位培訓和開發，不斷提高自身的能力和德才。
(3)雙重性:雙重性是指人力資源不僅是投資的結果，而且可以創造財富，因此既是生產者，也是消費者。首先，個人和社會都會對人力資源進行投資(比如對教育的投資、對提高體力的投資)，投資的大小決定了人力資源的質量，最終體現在勞動者的體力、智力和技能上。
因此，從這個角度來看，人力資源是消費者，是個人和社會投資的結果，甚至成為壹種資本——人力資本，但這種投資或消費行為是必要的，是獲取人力資源投資後期收益不可或缺的前期投資。
(4)時效性:時效性是指人力資源的形成、開發和利用都是受時間限制的，在能夠勞動的不同年齡階段，其勞動能力是不同的。此外，隨著時間的推移，科學技術不斷發展，人們的知識和技能相對老化，導致勞動能力相對下降。