用人單位自用工之日起壹個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以直接離職，不承擔違約責任。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
擴大知識面
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
1.試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.試用期內，公司可以解除合同，但必須有正當理由。
《勞動合同法》第二十壹條試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項、第四十條規定情形的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
綜上，培訓期間辭職也是遵守勞動法的權利，也是要走流程的。只要通知了單位，單位也是壹樣的，雙方就不會發生勞動爭議。所以勞動法中有很多條款是專門針對勞動者和用人單位的，以便更好的處理。