結構化面試對整個面試的實施、提問方式、時間、評分標準等過程因素都有嚴格的規定。這些因素應該在面試前就完全設計好了，不應該隨意更改。
結構化面試具有內容明確、程序嚴密、評分統壹、形式活潑而不混亂的特點。壹般有5-9個考官。考生隨機抽簽決定面試順序，按照固定流程回答3-4道固定題，考官當場打分。
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