另壹個部門的負責人讓妳去培訓他的員工。妳會去訓練嗎？

如果妳不想和其他部門的員工分享妳的專業知識和經驗，那麽妳可以委婉地拒絕對方的要求，比如妳還有很多工作要處理，沒有時間培訓。如果妳認為分享妳的經驗和知識是有價值的，可以幫助其他部門的員工更好地處理平臺侵權投訴，那麽妳可以考慮培訓。在培訓過程中，妳可以分享妳的經驗和知識，但妳也可以強調妳的專業是法律事務，其他部門的員工仍然需要知道自己的職責和工作範圍。

總之，妳需要根據自己的職業發展和公司的利益來決定是否培訓。如果妳不確定如何處理，妳可以向妳的主管或人力資源部尋求建議。