回答面試問題的內容要註重兩個方面:邏輯性和專業性。面對壹個面試題目，我們通常要對題目內容發表自己的觀點和看法，回答時間壹般在2-3分鐘。兩到三分鐘，其實可以表達很多內容。如何能讓自己表達的所有內容都被考官清晰的接收到？這個需要邏輯表達。想象壹下，妳表達了很多內容，但是沒有條理，考官壹頭霧水，可想而知，妳的分數肯定不會理想。所以考官清楚的接收到妳的想法是很重要的，這就需要答題的邏輯。壹方面，要註意思維的內在邏輯。比如可以按時間順序來表達，通常在回答組織管理問題時使用，在事前、事中、事後都有回答。另外，要想回答解決問題的對策，通常要先分析問題的原因，然後通過原因找到有針對性的解決方法，這是思維內在邏輯的體現。另壹方面，要學會使用邏輯詞。比如“第壹點，第二點，第三點”，“第壹，第二，然後，最後”等等，通過邏輯詞的運用，將答案內容分成幾個層次，也會使答案內容具有邏輯性。除了要有邏輯性，還要增加回答內容的專業性。在答題過程中，適當融入壹些專業詞匯和專業知識，向考官展示自己的專業能力。專業的回答會幫助妳在眾多應聘者中脫穎而出。
其次，訓練自己的臨場表現，可以參考考生通俗壹點的對外表現的準備。“軟實力”很容易被考生忽略，但在考場上卻必不可少。外在表現決定了妳對考官的第壹印象。所以考生壹定要重視。首先著裝，三支壹扶面試壹定要正規；其次，要註意考場上的儀態禮儀，如站姿、走姿、坐姿，進出考場要和考官打招呼。最後，妳需要特別註意回答問題時的表情。有些考生在考場答題時，因為緊張，語言表達非常生硬，感覺像小學生背課文。這樣的表達不能吸引考官的耳朵。回答問題時，要找到壹種自然交流的感覺，既不死板，也不太隨意，這樣才能牢牢抓住考官的耳朵。