可以百度搜索大學生就業陷阱及防範措施。第壹，就業協議是傳遞畢業生人事關系的基礎。未簽訂就業協議的，畢業生人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入其工作單位和城市。這些關系的處理涉及到畢業生的切身利益，如辦理社會保險、購買經濟使用、職稱評定等。因此，拒絕畢業生簽訂就業協議，對畢業生的工作、生活和職業發展都是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地人才交流中心協助接收人事檔案、戶口等關系。
陷阱二，說工資高，但要先收費。
剛參加工作工資不高很正常。相反，如果不熟悉的單位開出高薪，畢業生就要註意了，因為很多不法之徒試圖打著高科技待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等等。在目前的就業形勢下，畢業生在工作之初千萬不要相信高收入是輕而易舉的事情，要敢於對壹些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費說不。
陷阱三:想讓妳介紹別人加入我。
有些大學生因為被騙而卷入非法傳銷，最後後悔莫及。所以，當壹個畢業生在求職過程中遇到壹個非同類單位，對妳很主動，把加入的前景說得無比精彩，讓妳介紹朋友同學加入，妳就要想壹想那句老話:天上不會掉餡餅。
陷阱四，不要把承諾寫進合同。
用人單位不必承擔履行招聘內容的義務。作為畢業生，如果想招聘的人履行了招聘中的承諾，最好將這些承諾寫進雙方的勞動合同條款中，以勞動法的約束力督促用人單位履行對畢業生的承諾。
陷阱5。謹防個人數據被盜
方法1以各種名義拒絕繳費。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝、產品押金、風險金、報名費、培訓費等費用都是違法的。
方法二不要相信外企或國外分公司、工廠、辦事處的高薪招聘，不管待遇多好，求職者壹定要保持清醒的頭腦，高度警惕。不要相信他的口頭承諾。首先，他們不會去。二是去勞動和社會保障部辦理手續，否則吃大虧，被勞動者騙，騙錢，甚至被人販子騙。後悔就來不及了。
方法三不要抵押重要證件，不要抵押自己的身份證、學生證、畢業證等相關重要證件。有的用人單位以保證實習時間為由，扣留學生證書。根據相關規定，任何單位都不能扣押證件。
方法4掌握勞動法律法規和相關政策，積極學習壹些勞動法律和政策，提高自己的求職素質和思維能力。
方法5。通過各種方式了解背景。在求職者正式進入之前，盡量加強對企業的了解，以免落入騙子設下的陷阱。比如在網上查找招聘單位的相關信息，關註招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位壹般會設在單位的辦公室和會議室，壹些以出租房為應聘場所的單位要警惕。
方法六謹慎簽訂勞動合同時，要註意“三看”:看企業是否經過工商部門登記註冊，看企業登記的有效期限，否則簽訂的合同無效；二是合同用詞是否準確、清晰、完整，不能使用縮寫、替代或模糊詞語；第三，看勞動合同中是否有壹些必要的內容。勞動合同的壹般內容包括:(1)合同期限；(2)工作內容；(三)勞動條件和勞動保護；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)社會保險和福利待遇；(八)違反勞動合同者的責任；(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中，前八項為法定條款，必須具備；第九項是談判條款。
陷阱六，不通過正規渠道招聘。
人員招聘是單位的壹項重要工作，也是企業形象的重要組成部分。總單位非常重視這項工作，會派專人通過正規渠道進行招聘。
或者壹、大學生就業陷阱及其防範方法
陷阱1押金、保證金、質押證書
有的用人單位會要求大學生交押金，答應交了押金就去上班，但之後又以人員滿員等各種借口向大學生打聽消息，拒不退還押金，最後杳無音信。有的單位收取押金，說是可以“保證”學生按要求上班，並承諾工作結束後返還，但等工資結算時，押金已經不見了。多見於臨時推廣工作。
★註意事項:不要交押金或在協議中寫明押金原因。
壹般情況下，公司不應該收押金和保證金。如果有，就要問清清算的原因，記下費用的性質、時間、情況。記住，如果量太大，妳寧願放棄工作。因為真的被騙了，打官司要花更多的錢。沒有太多經濟能力的大學生只能吃啞巴虧。最好不要賭什麽證件！壹旦證件丟失，不法分子就有可能利用它等貴重物品進行詐騙或偽造證件等違法活動。
陷阱2錢包
王女士去了壹家提供高薪的翻譯公司工作。對方的辦公室看起來很正規，工作人員態度也很好。為了表示對工作的誠意，她沒有提出和簽協議，只是口頭同意每月發壹次工資，分為底薪和翻譯費兩部分。壹個月後，王因故不能繼續上班，但他以資金問題為由，答應兩周後發工資。半個月後，王再次去討薪時，發現家裏人已經不見了。
★註意事項:通過年檢識別“皮包”。
按照法律規定，兩年不參加工商年檢的，將被吊銷營業執照，所以有的以此與大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。可以去工商局查詢用人單位最近壹年的年檢情況。(要帶身份證，交壹定手續費才能查詢)
陷阱三拒絕與學生簽訂協議。
高價招壹些臨時促銷員，但沒有提到簽書面協議。如果廠家作弊，活動結束後走人，妳的勞務費就無處可談了。
★防範措施:簽訂權責明確的協議。
大學生打工必須和用人單位簽訂書面協議。有些單位在協議中給自己規定了很多權利，卻很少給大學生權利。這種協議應謹慎對待，並要求其權利和責任明確。簽訂協議時，目標要明確。有些雇主可能會耍花招。營業執照上寫的是A，協議上寫的是B..
陷阱四非法傳銷
2008年7月初，北京某高校學生張打算利用暑假打工貼補學費。沒想到，他被高中同學以打工的名義騙到河北霸州，錢被搶走了。被犯罪分子限制行動兩天後，霸州警方將張解救回北京。
★註意事項:了解傳銷的特點。
MLM通常具有以下壹個或多個特征:當妳加入俱樂部時，妳被告知妳的職責之壹是發展更多的人；支付昂貴的會員費；很多人在職場上激情澎湃。如果查出傳銷，大學生要立即及時停止工作。
陷阱5性騷擾，誤入歧途
女生張去了壹家電子產品公司上班，整個加上老板只有三個人。剛來的時候，老板莊某對她和另壹名新入職的女員工都很好。早上，她會為他們準備牛奶、午餐和水果。沒過多久，莊某就開始摸她，經常以關心她的工作為借口摸她的手和頭。有壹次她不小心說肩膀酸，莊某就幫她做了。有壹次拒絕和莊獨處後，莊把她炒了，還拖欠了她的工資。
★防範措施:女大學生打工加強防範意識。
女生應該盡量穿得專業壹點；謹防老板過分親昵、誇獎甚至請妳吃飯；不要輕易答應別人帶妳回家。回家晚了最好讓朋友父母來接妳或者離開很多地方。盡量不要跟著別人去人少的地方或者魚龍混雜的地方；盡量不要在公共場合喝酒。
陷阱6臨時苦工
小張在建築工地工作。包工頭認識他叔叔，所以答應給他比其他工人高的工資。因為面子問題，小張沒有簽書面協議。壹個多星期後，小張不小心被大石頭砸到，馬上被送走。腳傷養了很久，花了很多錢，但包工頭只發了壹個多星期的工資和第壹天吊費。
★註意事項:盡量不要做建築商。
壹般來說，大學生不具備做建築工人的技能，所以做這種工作是很危險的。壹旦他們在工作中受傷，無論是經濟上、身體上還是心理上，對大學生來說都是壹種損失。而且很多包工頭不願意和大學生簽短期協議，律師建議盡量不要做這樣的工作。如果妳真的需要掙錢，妳應該試著找其他工作。
陷阱7影響學習
有很多同學因為家庭經濟困難或者渴望參加社會實踐而有工作掙錢。比如發調查問卷，同時輔導幾份工作。壹個學期下來，賺了不少錢，但是因為幾乎把所有的業余時間都花在了兼職上，荒廢了學業，所以得不償失。
★註意事項:學習是本分。
兼職肯定會對學習有影響。無論如何，學習是核心，也是上大學的目的。學習永遠是學生的天職！而有的同學只追求“通行證萬歲”，壹心要多打工，積累經驗。這樣的學生應該清楚自己失去了什麽，並願意為此承擔責任。
陷阱8被壹個不明身份的人邀請去工作。
李同學曾經在宿舍收到過壹個。對方自稱是在各個大學找暑期工作的工作人員，並說明是從壹份活動問卷中了解到她的。他的語氣很客氣。在描述了工作的性質和報酬後，他離開了自己的公司，說他可以給阿利幾天時間考慮。李同學想了想，決定拒絕。
★防範措施:做小姐應該拒絕。
在這種情況下，首先要提高警惕。比如招小姐的大多是不安好心，大學生是沒經驗容易上當的，應該堅決拒絕。如果妳真的想做，第壹，妳要了解別人做同樣工作的經歷。第二，妳要和工作人員或者家長溝通，長輩會提出中肯的意見。
陷阱9 MLM
MLM是中國法律明令禁止的行為。常見的手段如下:
1.抓住學生急於找工作的心理，以高額回報和“參與創業”為誘餌行騙。
2、人身限制，以上課、交心、情感交流等形式進行思想控制。
3.後來，學生們被MLM組織提出的平等互愛等虛擬的東西所迷惑，對通過MLM致富的神話感興趣，渴望改變現狀。
4.以關系密切的同學、親友為發展對象，引誘其參與非法傳銷活動。
5.要求繳納高額傳銷費，大部分在人民幣左右。
★防範措施:堅決不參與。
首先，要明確傳銷是違法行為，了解非法傳銷的詐騙性質，增強各種誘惑的自覺性。其次，不要輕易把自己的個人信息告訴別人，以免陷入以招聘、社會實踐等活動為名的傳銷。另外，要去正規的人才場招聘，不要輕信同學朋友開出的優厚待遇的承諾。如發現不法分子從事非法傳銷活動，應及時向學校保衛部門舉報。
二、如何防止大學生擇業上當受騙？
1，盡量通過機構到人才領域，大學生供需見面雙向選擇。這是主渠道。不要貿然問路。學校希望自己的學生能物盡其用，把他們放在最適合和最需要的崗位上。同時，進入上述崗位的壹般都是比較正規的機關、廠礦、事業單位。
2、不要輕易相信，如有疑問，可以多了解。比如單位的地位，要做的工作的性質等。，可以通過學校相關部門或者親戚朋友了解，有條件的也可以親自上門實地考察了解。這樣，除了防止欺詐，也方便讓自己在與用人單位簽訂合同時更加主動，防止日後壹些民事糾紛的發生。
3.如遇麻煩，立即向學校學生管理部門、保衛部門和當地公安機關報案，並註意保留證據，提供相關線索，協助調查，盡量減少您的損失。
還有預防措施:1:謹防虛假。
2.招聘費用
3.試用期
4.不平等條約
1.求職時要清楚了解招聘崗位的要求，完整的錄用條件；
2.應聘後，到招聘單位了解在職人員的待遇和工作性質是否與招聘晉升壹致；
3.與用人單位簽訂聘用合同，約定雙方的權利、責任和利益；壹些長期承諾也要寫進合同，合同可以走公正程序；
4.使用壹段時間後，被告知不符合錄用條件的，應及時要求單位人事部門出具證明自己不符合錄用條件的證據；
5.發現用人單位侵犯自身權益的，可以向勞動仲裁部門或者工商執法部門投訴。
壹大堆、、、最後可以總結壹下大學生就業難的原因，並提出建議，OK和word解決方案。