隨著全球政治經濟壹體化的發展，以及科學技術的迅猛發展，世界正在走向壹個“地球村”。隨著跨文化交流和國際交流的逐漸增多，培訓將不可避免地向國際化和全球化發展。體現在培訓內容上，就是要強調了解世界，了解他人。壹個典型的例子是連鎖酒店對員工進行客戶服務培訓。另壹方面，中外在培訓方面的合作項目會越來越多，在國際上分享知識和研究成果會非常普遍。
2.培訓的地位上升了。
為了應對日益激烈的國際競爭，許多組織尤其是壹些企業將培訓作為開發人力資源、贏得市場優勢的重要手段，因此培訓的地位也將從企業的邊緣走向企業的中心，上升到戰略高度。組織中負責培訓的部門會受到越來越多的關註。他們不僅會參與壹些組織發展戰略的規劃和制定，還會通過組織精心挑選負責人和管理者。培訓地位的上升將為培訓的可持續發展奠定堅實的組織基礎。
3.拓展培訓內容。
隨著科學技術的融合，各種知識和能力的相互融合和滲透，培訓內容也將突破傳統的狹窄專業範圍，擴展到培養和塑造組織成員的創新能力、人文素質、責任感和團隊精神，從而提高組織成員的綜合素質。同時，培訓內容將向更深層次發展，即培訓不僅關註組織成員的明顯發展，更關註組織成員的潛在發展。
4.多樣化的培訓形式。
隨著經濟社會的不斷變化和培訓需求的多樣化，培訓形式也會多樣化。比如產學合作、校企合作，* * *帶促培養；企業培訓外包由專業培訓公司承擔；在線培訓的逐步增長等。從具體的培訓方式來看，更為多樣，比如遠程培訓、現場培訓、自主學習、崗位輪換、野外生存訓練、人才孵化器、模擬公司等等。多元化的培訓將給組織和個人帶來更多的選擇，為學習型社會的到來奠定基礎。
5.智能訓練方法。
隨著科學技術的發展和進步，科學技術對訓練的影響會越來越大，使得訓練方法向科學化、智能化方向發展。廣播電視、通信技術、計算機技術和多媒體網絡在培訓中的廣泛應用，不僅可以極大地緩解傳統培訓中的工學矛盾，還可以增強學員對培訓的參與意識和學習興趣，有效提高培訓效果。
6.培訓運作的市場化。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和不斷完善，培訓運營必然會向市場化、產業化方向發展。哪裏有市場，哪裏就有競爭。在激烈的市場競爭中，培訓單位會不斷強化自身的獨特優勢，提升培訓項目開發能力和營銷能力，以培訓品牌吸引客戶，並根據客戶需求及時調整創新，不斷推出適銷對路的培訓產品。