1.MT壹般是有時間限制的。比如恒生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年。
2.在此期間，MT會在各個部門快速輪崗，參與大量的課堂學習，全面掌握公司和行業知識。比如渣打MT，據說兩年考14，然後輪換三個部門的各個崗位。
3.MT畢業後會被分配到相對高級的領導崗位，壹般是部門或團隊領導。以後推廣速度比較快，所以MT有“直升機”的美譽。
4.MT的薪資增速也挺快的。因為公司花了2-4年時間培養壹個MT，它最大的恐懼就是跳槽。事實上，MT是獵頭公司的重點目標。壹旦挖到，工資壹般是壹倍甚至三倍。之前看了壹個兄弟的博客。MT，壹家外資銀行，畢業後月薪20K，壹次應聘40K。兩年後，他為了6萬英鎊跳槽了。此時，他還未滿30歲。.........
5.管理良好的央企最近開始搞MT項目，用臺灣省的說法就是“後備幹部”。
咨詢公司麥肯錫發布的壹份報告被大量引用。這份報告預測，未來10 ~ 15年，能在國際市場有效工作的中層管理人才缺口為75000人，而目前這類人才符合要求的只有3000 ~ 5000人。翰威特早前發布的壹項調查顯示，超過80%的在華外資企業面臨人才短缺的壓力，其中最短缺的是中高層管理人員。
行業內流動和獵頭挖角似乎不再那麽有效。短期內或多或少可以緩解管理者的短缺，但長期來看並不是最好的解決方案。許多公司已經開始嘗試內部培訓的做法，“管理研修生”作為壹種管理人才的快速培訓方式，獲得了跨國公司的青睞。