1上半年工會工作總結今年上半年，在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展各項活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了她們的業余生活， 而且激發了她們的學習和工作熱情，為今後進壹步做好各項女工工作奠定了堅實的群眾基礎。
壹是加強組織建設，鞏固維權成果
我街道女職工821人，其中機關女職工53人，社區女職工420人，所轄企業女職工348人。為確保女職工合法權益得到有效維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區內所有具備條件的工會團體和獨立企業成立了女職工小組或委員會，並與其簽訂。按照區總工會相關工作精神，按期選舉產生符合條件的工會組織，完善組織和制度，確保女職工工作正常開展。
第二，開展各種活動，提高文化素養
三八婦女節，街道社區工會聯合會立足婦女特點，結合轄區實際，開展了壹系列三八活動，收到了良好的預期效果。組織了“女性禮儀知識講座”，讓機關單位和社區的女性工作者在輕松活潑的氛圍中學習化妝師和色彩搭配的技巧。這次活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀，還豐富了她們的業余生活，激發了她們對工作的熱情和對美好生活的向往。組織各社區在風華花園廣場開展泰山街道首屆腰鼓、秧歌比賽“展現女性風采，迎接三八婦女節”。既烘托了節日的氣氛，又體現了女性熱情奔放、自信的生活態度和強烈的集體榮譽感；3月6日，泰山街道“三八”姐妹書畫展在風華花園小區舉行。通過展出袁等五位姐妹的38幅書畫作品，弘揚了女性的“四自”精神，展示了當代女性的獨特風貌。
第三，加強培訓，提高女性員工的整體素質。
隨著科技的快速發展和時代的不斷進步，機關、企事業單位對高科技人才的要求越來越高。作為女性員工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭瑣事，所以女性朋友們感到越來越重的精神壓力。因此，街道社區工會聯合會多次組織女職工參加電腦基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，從中吸取營養，充實頭腦，不斷適應高科技。此外，婦聯組織多次學習等各種法律法規，以增強女職工的自我保護意識，提高自我保護能力，有效落實維權工作。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工的合法權益。
及時走訪轄區下崗失業女職工和貧困職工，攜手礦業大學青年誌願者為貧困職工子女提供“壹對壹”義務輔導，即大學生誌願者與貧困職工家庭簽訂協議，承諾每周六日到其家中為子女提供免費輔導。通過這些活動，他們能真切感受到社會的關懷。此外，工會還與辦事處民政科聯手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，為她們提供再就業機會，為她們早日脫貧提供持續的支持和動力。
上半年，在領導的大力支持和大家的共同努力下，取得了壹定的成績，但離上級的要求還有壹定差距。在今後的工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會下達的各項指標和任務，推動工會工作再上新臺階。
工會工作總結今年上半年，在集團公司、黨委、公司領導和部門的大力支持下，工會緊緊圍繞上級黨委的工作安排和公司發展的核心工作，抓民主管理，加強精神文明創建，聚焦員工需求，開展文體活動，搭建學習平臺，充分發揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用。現在，工會今年上半年的主要工作又上了壹個新臺階。
(壹)搞好民主管理，建設“民主家園”
壹是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業民主管理條例》，配合先進評選推廣工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經理貢獻獎等先進評選工作。同時也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。
二是不斷完善職工代表大會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗的兄弟單位學習交流，尋求指導幫助，結合公司實際情況，逐步制定工作任務並完成進度，有序推進職代會籌備工作。
三是建立和完善平等協商的集體合同制度。年初明確了推進集體協商的目標、要求和主要任務。起草並不斷完善公司集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等進行集體協商。
四是實行廠務公開制度。通過民主生活會、員工座談會、通知公告欄、公司內外網絡等方式，及時有效地公開幹部任免、評先評優和員工關註的焦點問題。，從而讓員工知道，讓員工討論，讓員工監督，讓企業管理透明化，拉近企業與員工的關系。
(二)加強精神文明創建，深化“企業文化潤色”
第壹，積極營造文明新風。配合合肥爭創全國文明城市的契機，通過會議宣傳、戶外宣傳欄、辦公平臺等方式，及時跟進宣傳文明創建的相關動態。，確保人人知曉，動員人人參與，從而為合肥的文明創建工作做出貢獻，營造文明新氣象。
二是充分利用宣傳平臺。根據當前工作情況，實時更新室外、室內宣傳欄內容。當前重點宣傳內容是“兩項活動”和“三嚴三實”專題教育，確保全體員工第壹時間了解文件精神和上級傳達的活動動態，更好地推動專題活動深入開展。
三是開展企業文化口號提煉活動。根據集團公司“凝聚力工程”實施方案中“文化重建行動”的指導方針，將組織文化的提煉作為亞文化建設的壹個方面，結合維護公司的實際工作，深入挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前，適合維修公司特點的精細化標語正在統壹設計，並制作在墻上，以便真正有效地發揮其宣傳、鼓勵和引導作用。
四是在公司期刊xxxx開辟工會專欄。以工會內容為主題，在宣傳報道上精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態和實踐經驗。開展工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業文化，與員工保持密切聯系。
(三)實施“兩個活動”主題，落實“凝聚力”
首先是選擇典型的樹。深入挖掘典型之樹，提煉精神內涵，宣傳推廣，弘揚典型引領作用，努力使凝聚在各類典型身上的正能量、閃光點感染和影響更大範圍，推動每個人進步，惠及每個人。
二是豐富學習形式。組織全體員工參觀鳳陽小崗村沈浩事跡陳列館和大班紀念館，深入學習領會沈浩精神。在公司總經理張友平的帶領下，全體員工鄭重簽署了《弘揚沈浩精神，建設樣板部門》公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第壹書記》，購買並組織全體黨員幹部、組織幹部閱讀理解《沈浩日記》、《紅手印表彰會》等沈浩事跡系列叢書，進行座談交流，暢談學習感受，積極開展“向沈浩學習，專心工作，勇於負責，艱苦奮鬥”主題征文活動，讓沈浩精神的精髓和精髓更加深入人心。
三是加強工作交流。積極促進與兄弟單位的溝通。通過實地學習，座談交流，交流經驗，增進友誼，合作團結，* * *共同提高，並與多家單位參觀交流，學習研討。
四是開展基層調研。密切幹群關系，加強基層調研，積極開展“走基層、聽聲音、促交流”活動，關心壹線職工的工作、學習和生活，努力為職工辦好事、解決實際問題，積極增強工會的吸引力和凝聚力。
(D)關心雇員的需要，建立壹個“溫暖的家”
開展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯系員工、真心關愛員工、真心幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。
為了減輕日常生活中因工傷和意外事故造成的不良後果，我們為全體員工辦理了相互保險業務，有效保障了員工的權益，體現了公司的人文關懷；定期為困難員工開展慰問活動，及時送溫暖，排憂解難，發揮扶貧作用；看望生病的職工，帶去公司全體員工的關懷和祝願，根據病情的特殊性，精心為患者選擇合適的營養品，讓慰問活動更人性化、更有愛心；為了給喜結良緣的同事送上結婚禮物，工會時刻關註著每壹個小家庭的幸福。只有把小家庭建設好，才能更好的投入到工作中，過上積極的生活。認真落實《女職工勞動保護特別規定》，維護女職工合法權益，真正關愛女職工身心健康，組織女職工參加“三八，送健康”超早期篩查體檢項目；通過買生日蛋糕，發生日祝福短信，給過生日的同事送上深深的祝福，表達公司的深情。根據公司不同年齡段員工的子女，購買不同類型的書籍發放給孩子，開展更有意義的“六壹”慶祝活動，把對未成年人的愛放在心裏，付諸行動。
開展文化體育活動，建設“文化之家”
新年伊始，工會組織了以“關愛家庭”迎新春為主題的20xx年度總結表彰晚會。會上表彰了去年評選出的先進個人和先進集體，為大家樹立了學習的好榜樣。然後他們都聚在壹起，欣賞員工們在業余時間編寫和表演的精彩節目。通過活動，增強了企業的凝聚力和向心力，為全年工作打開了良好局面。產業群合作的拔河比賽為緊張的工作註入歡樂，通過比賽和適當的獎勵機制，增強團隊精神、鬥誌和集體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優秀影片，通過購買電影票、發放等方式豐富員工的業余文化生活；積極組織人員參加集團公司各項文體活動，如全國安全生產優秀文藝作品征集活動、“巨力集團正能量，喜聞樂見安徽新變化，同心共築中國夢”攝影大賽、集團公司即將舉行的乒乓球、羽毛球、籃球比賽等。通過這些活動，有效滿足了員工的精神文化需求，為企業整體精神文明建設註入了新鮮活力和持久動力。
上半年工會工作總結3上半年以來，工會根據管理部工會的整體工作安排，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，保證了工會工作的順利進行和職工隊伍的穩定，為公司各項工作的順利進行發揮了橋梁和紐帶作用。回顧半年來的工會工作，主要做了以下工作:
壹是加強學習，提高工會會員的整體素質。
今年，我公司工會根據上級要求，積極組織會員學習以東方公司職代會和管理部精神為主要內容的系列文件，積極開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，統壹思想，凝聚力量。
第二，發揮工會作用，齊心協力，為公司分憂。
根據東方公司的要求和主營業務專業化發展的需要，公司將於年底前關閉。面對新的形勢，工會積極配合公司黨政領導，努力穩定關閉前的各項工作，繼續做好應做的工作。
壹是繼續開展修舊利廢工作。公司的工作量在逐漸減少，不必要的投資要嚴格控制。要保證現有工作的正常進行，必須加大修舊利廢的力度，減少開支。
二是配合生產進行安全管理，防止事故發生。對員工進行安全培訓教育，並與員工簽訂《違章承諾書》；堅持安全經驗分享、安全工作分析會、安全例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯席會議，及時收集員工的意見和建議。
三、積極開展職工體育活動和送溫暖活動。
壹是響應管理部工會號召，組織員工看春節，五壹期間組織員工郊遊。
二是堅持大力開展“送溫暖”活動。今年春節、三八節等公司慰問，平時關心員工疾苦，員工生病時去看望慰問，讓員工感受到了公司的溫暖，進壹步增強了團隊意識和凝聚力。
四、積極配合公司黨政領導，做好公司穩定工作。
公司即將關閉，工會要及時做好員工的教育工作，正確引導員工，及時掌握員工的思想動態，引導和教育員工做好自己該做的事情。為確保各項工作有個好的開始，有個好的結局，工會組織員工為玉樹災區捐款。這些努力對促進穩定發揮了積極作用。
總之，半年來，我公司工會堅持發揚優良傳統，為公司生產經營發展服務，為員工服務，發揮橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作的順利開展，為公司各項工作提供良好的服務保障。
上半年工會工作總結4 20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業，主動貼近職工，開展了形式多樣、豐富多彩的工作和活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規範化建設、維護職工權益、幫扶困難職工、培訓職工技能、豐富職工文體生活五個方面，全面提升轄區工會服務質量，擴大影響力。
壹是夯實基層工會基礎，增強基層工會活力。
1，重點推進基層工會規範化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考核細則》對轄區基層工會進行了全面考核，采取基層工會自查自評、街道總工會查賬等方式進行了綜合考核打分，評選出示範基層工會9個、優秀基層工會19個、合格基層工會23個、優秀基層工會65440個在此基礎上，選擇了28家企業，召開了基層工會組織標準化建設推進會。9家單位以PPT報告的形式做了典型經驗交流發言。這壹典型示範有力地推動了基層工會的規範化建設。
2、開展“活力基層工會”明星創建活動。為創新基層工會規範化建設，街道總工會按照上級要求，積極組織實施創建工作。4月23日，召開了“活力工會”星級創建動員會，下發了總工程師13號文件，詳細說明了今年要創建的任務和目標，利用QQ群、信息平臺等形式，營造創建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業按照文件精神落實，力爭用三年多時間，實現“活力基層工會”三星級標準，10%以上的“活力基層工會”達到四星級標準，3%以上的基層工會達到五星級標準。
3.進壹步加強對工會經費的審核。5月8日，區總工會財務工作規範化現場培訓會在我街道召開。街道工會積極協助，交流學習去年實現的工會財務管理規範化，進壹步提高了街道工會財務管理水平。5月28日，區總工會對街道總工會、機關工會2014年度工會經費管理使用情況進行審計。區總對我們的審計工作給予了肯定，並提出了更高的要求。
4.對基層工會情況進行廣泛調查。為深入貫徹落實中華全國總工會關於加強新形勢下基層工會建設的意見和要求，上半年，街道工會在全街道開展了基層組織建設專項調查，全面摸清了我街道基層組織建立和職工會員基本情況及存在的問題，對街道基層工會數量、職工人數、會員人數等基礎數據進行了核查核實。* * *地區現有基層工會494個，其中單獨建立445個，聯合建立49個，職工50457人，會員49447人，職工會員率達97%以上。同時，要做好新經濟業態企業普查和工會組建工作。調查178臺，歷時兩個多月，全部調查任務完成。目前已建立兩個工會，覆蓋70多個，進壹步擴大了工會組織的覆蓋面。
二、依法維護職工合法權益，促進企業和諧穩定。
1，拓展“安康杯”活動競賽。上半年以來，街道總工會開展了以安全教育為主題的“安全生產月”活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識的教育培訓，開展隱患排查治理，進壹步增強了企業職工的防範意識，確保了企業生產和職工生活的安全有序，促進了企業又好又快發展。
2.組織基層工會幹部的學習和培訓。5月，街道總工會積極組織人員參加區總舉辦的工會主席培訓班。* * * 60余名基層工會幹部和社區工會專業人員先後參加培訓，對提高工會主席的業務水平和工會維權能力起到了良好的作用。不定期組織員工學習勞動法、工會法等法律法規，通過QQ群發放“兩法”學習資料和題庫，增強員工“維權”意識，做好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩定。街道總工會近期將組織300名企業工會幹部參加“兩法”知識考試。
3.進壹步完善勞動爭議調解工作。今年上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理疏導為主線，以“調解糾紛、促進和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好的心理疏導服務，盡快處理員工在工作生活中遇到的各種問題，減壓身心，疏導不良情緒，促進勞動關系和諧穩定。上半年，調解分中心* * *受理143件，成功調解136件，終結5件，撤銷2件，調解成功率97%。
第三，深化關愛主題，展現工會的人文關懷。
1，做好困難員工幫扶工作。對42名建檔困難職工實行動態管理，及時了解困難職工的生產生活情況。街道工會根據相關實際情況，設立了2名建檔困難職工，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節“送溫暖”活動，走訪慰問困難員工44人，向他們發放慰問金和慰問金65438+萬余元。組織困難員工積極參與區總經理“微心願”活動。* * *有24名困難員工免費認領電飯煲、自行車、電水壺等生活用品。
2.職工醫療互助活動廣受歡迎。為進壹步擴大互助覆蓋面，讓更多職工享受到互助共濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫療互助工作。今年全街道參保單位102家，參保人數達到11960人，其中在職9379人，退休1150人，安康530人，優撫1245人，超額完成市總下達的任務。
3.組織“送體檢”活動。為了關心工會主席的健康，街道工會按照區總經理的要求，每三年對區工會幹部進行壹次體檢。6月25日和26日，我們組織了63名基層工會主席參加免費體檢。
4.開展關愛“小候鳥”活動。截至目前，轄區8所社區假日學校已全部開課，近500名小候鳥報名* * *。假期學校結合自身優勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過壹個安全快樂的暑假，同時解決員工的後顧之憂，讓他們安心上班。
第四，開展豐富多彩的工會活動，豐富員工的業余生活。
1，舉辦各種形式的文體活動。上半年以來，街道總工會先後舉辦了留守職工迎新會、企業職工登山比賽、企業職工“跑吧，朋友”趣味運動會等6次大型活動，參與職工1200人，極大地豐富了職工的業余文化生活。
2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，向海倫鋼琴、徐升機械、艾利特模具等7家企業發送圖書近2000冊。向寧波姬野汽配模具有限公司、寧波千年文具有限公司等4家企業發送12部電影；積極協助和配合市總工會藝術團“走進吉峰慰問演出”並取得圓滿成功。
3.促進員工的技能培訓。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，註重技能競賽，開展在職培訓和技能競賽，激發職工創造力。* * *舉辦安全生產、紅十字救援、勞動合同等培訓34期，3000多名員工參加，提高了自身素質和工作技能，保障了企業的可持續發展。
工會上半年工作總結5根據公司半年工會工作重點排版要求，結合變電站工區實際情況。在公司工會和變電站工區黨政領導的領導下，工會做了以下工作:
壹是圍繞公司中心工作，落實職代會精神
十五屆二次職代會後，我們立即組織工區全體員工收集總經理工作報告和工會工作報告。
職工代表的身體學習和小組討論，使全體職工進壹步認識到公司在“十壹五”開局之年面臨的生產經營任務。並告知工作人員對提案的回復，大家表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初，我們利用春檢的空閑時間，組織員工進行技能和安全培訓。對安全規程、操作規程和規章制度進行集中培訓和考核，聘請電池和開關專業的專家對操作人員進行業務知識培訓。考核合格的同誌在工區簡報上進行通報表揚，對考核成績不符合要求的員工進行集中培訓達標，全面提高了員工在操作崗位的安全意識和技能。通過這些培訓和考核工作，提升了工區的安全生產，上半年工區實現了零差錯、零違章。
春檢開始後，工區勞動監督檢查組對工區各站、各作業點的勞動保護及防護用品發放和使用情況進行了不定期檢查，使用率達到100%，效果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興地看到，員工的安全意識和自我保護能力有了很大的提高。
二、積極推進廠務公開，繼續開展“四必訪”工作。
在公司的安全生產承包工作中，我們多次召開會議，組織職工代表和班組長討論承包考核的總體思路和細節。會上大家暢所欲言，提出了許多合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系更加完善和科學。在合同考核的實施中，也得到了工區職工的支持和理解，派遣大學生和首席員工的認定和推薦做到了公開、公平、公正。
上半年繼續關心生活困難的員工，送上公司和工區領導的問候。累計走訪員工13人次，發放慰問金4700余元，建立了困難員工檔案。在公司捐贈愛心棉衣的活動中，工區捐贈了209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
第三，關心員工生活，開展豐富的文體工作。
我們工會在日常工作中非常重視關心員工的利益，並以關心員工健康為原則。今年的工作重點是解決職工食堂就餐問題，克服各種困難，完成；在春檢過程中，工區食堂根據員工的口味做出合理的飯菜，送到工作現場，充分體現了工會為員工服務的宗旨。
根據工區人員分散的實際情況，開展了經常性的群眾文化體育工作。各站利用去年配備的運動器材，每天檢查進行體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展得有聲有色。下半年，工區工會計劃利用生產的間隙階段，在工區內開展競賽，促進站間交流。工區籃球隊也充分協調時間，由工會組織，在工區內進行了多次交流比賽。工區的足球隊還和其他單位進行了友誼賽，交流經驗，受益匪淺。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，取得了不錯的成績。同時，積極參加“愛心活動·平安工程”攝影大賽和第二屆工人藝術節會徽征集活動，也體現了變電運行工作者良好的精神面貌。其他方面做好。
根據年初工會工作情況進行排版。我們完善了工作區的興趣愛好小組，吸納有興趣愛好的員工加入俱樂部，並在工作之余開展豐富的活動，讓員工自己組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會網站也已完成設計工作，進入後期完善和上線階段。
為了更好地完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網，及時向公司、刊物、網站發布文章，宣傳企業和工區的好人好事和新聞，取得了很大的成效。
上半年的工作結束了，我們順利完成了公司的要求和工區工會制定的工作布局。下半年，我們將以更有效的工作迎接公司的檢查。