據他們介紹，對應聘者的感覺是老板對應聘者的第壹感覺，所以我們告訴沈不用擔心這種感覺。作為企業的專業部門，人力資源
既然資源部門已經把妳推薦給老板面試了，他們基本上已經考慮了妳的所有因素，比如妳的長相，氣質，談吐，妳的專業等等。妳應該註意的主要事情是
服裝和通信，針對這兩點，我們向沈皛提出了兩點建議:
1.關於衣服，妳可以參考面試妳的人力資源部負責人。如果他穿的是正裝，建議穿正裝，但顏色要優雅。如果他穿著隨便。
然後妳可以有選擇穿正裝還是休閑裝的自由，但是壹定要整潔幹凈，不要太休閑花哨，因為按規矩，壹個企業的人力資源部門老板
基本可以看出這家企業老板對員工服裝的要求。
2.和總經理溝通的時候，不要緊張。如果他問妳問題，壹般他問的問題80%以上都是妳初試的時候人力資源部門或者業務部門的負責人問的。
問題，如果妳很緊張，妳的回答和第壹個不壹樣，那麽妳就有問題了。
同時我們告訴沈皛，如果他被推薦給總經理面試以下級別，總經理不會多問。
他更多的告訴妳企業的背景、文化、未來。有些自己創業的老板也會跟妳講他的創業歷程，更多的是想讓妳喜歡這個企業。這裏值得註意的是。
更有甚者，老板說話的時候，很多人不敢看他的眼睛，會選擇低頭或者看別處。這樣很不禮貌，也會讓老板覺得妳對他說的話有點不合理。
但是很容易造成面試的失敗，所以老板在和妳說話的時候，如果妳不敢看他的眼睛，就看他嘴巴或者下巴的位置，這樣不僅可以消除妳的緊張感。
妳也可以讓老板覺得妳對他的談話很用心。上海職業生涯首席職業顧問路捷提醒您:
在企業面試要看實力和面試技巧，千萬不要指望和誰有“眼神交流”就能成功。雖然不排除這種可能性，但是妳千萬不要把這個事故當成。
同時不可避免的是，壹個靠所謂“眼神交流”選拔人才的企業，並不是壹個能夠發展的企業。除了我們告訴沈皛的技巧，這也將是由於老板自己的原因。
面試有壹些區別，比如歐美企業背景的老板希望面試官表現出自信，私企老板希望面試官表現出謙遜和踏實，日韓企業希望面試。
面試官表現出服從等等，所以在參加這個重要的面試之前，通過網絡等等了解這個企業的背景是非常重要的。