公司培訓簽約協議服務期為兩年。服務協議合法嗎？

法律分析:服務協議是否合法，取決於妳三天培訓的內容。如果只是用人單位安排的崗前培訓、崗位輪換培訓、通用職業技能開發培訓，則不應簽訂服務協議；如果是專業技術培訓，是合法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。