人力資源規劃、職業生涯設計、職位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
現在培訓的重要性已經成為壹門* * *學問，很多企業都在加強對員工的培訓和提升，尤其是對新員工，培訓內容也是五花八門。筆者根據自己的工作經驗，認為新員工的培訓應該包括意誌培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個課程。