HSE是健康、安全和環境三位壹體的管理體系。
培訓矩陣是壹種先進有效的培訓管理工具，HSE培訓矩陣在員工培訓中發揮著重要的導向作用。？
HSE培訓是以管理規範、程序和操作規程為主要內容，以崗位培訓、實踐演練和課堂講座為主要形式，以提高員工崗位風險識別和控制能力，滿足其崗位安全生產需求為目的的壹種靈活多樣的持續學習行為或過程。
擴展數據:
培訓內容、培訓周期、掌握程度和培訓方法是HSE培訓矩陣的四個要素。
1，培訓內容
培訓內容根據HSE培訓要求的識別結果設置，可歸納為HSE意識、HSE知識和HSE技能三部分，包括相應的HSE法律法規、HSE規章制度、HSE程序文件、HSE體系管理要求、HSE專業知識和HSE專業技能。
2.訓練周期
培訓期是對壹門課程進行再培訓的間隔，應根據法律法規的變化、規章制度的修訂、程序文件和管理文件的修訂來確定，以確保受訓者掌握最新的HSE知識和技能。
培訓周期最長不得超過HSE管理規範的修訂周期，壹般為3年；對於關鍵內容或變化較快的培訓內容，培訓周期為2年；對於需要實際訓練的內容，訓練周期為1年。
3.掌握程度
掌握是指根據各崗位人員的崗位職責和技能，對受訓人員所要求的不同HSE知識和技能的學習程度，主要分為學習知識、獨立應用和指導他人三個層次。
4.培訓方法
培訓方式主要有課堂教學、課堂教學+考試、各類HSE會議、部門負責人主持的專題研討會、實際操作、在線培訓等。
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