相信大多數企業管理者都明白，企業內部的經營效率是推動企業發展的重要因素。因此，在很多企業中，HR在員工管理上大多選擇使用人力資源軟件，這是壹種利用信息技術提高內部員工滿意度和忠誠度的工具，從而提高員工的工作效率和貢獻。
那麽，隨著使用軟件的需求，如何選擇壹款有用的人力資源軟件成為了企業的難題。
通常HR軟件廠商可以分為集成和單體模塊兩大類，單體模塊又細分為勞動管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模塊。今天我們選擇最實用的10軟件來推薦，供大家選擇HR模型時參考。
壹、集成軟件(推薦2款):
第二人事部
背景:人事二號是國內首家本土HR效率軟件，由新三板首批“互聯網加人力資源”上市公司米顛科技創辦。其前身擁有十多年的人力資源服務經驗。
功能與服務:通過SaaS模式為企業解決員工管理、組織機構管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人員盤點、薪酬管理等10大工作難點。
推薦理由:功能全面，更新叠代速度快，用戶體驗好，非常契合企業HR的需求；性價比高，9800元/年，適合中小企業。
工作日
背景:成立於2005年，是全球第壹家提出“雲”的人力資源軟件服務商，近40%的500強企業都在使用。
功能和服務:作為普通員工，可以自行查詢公司通訊錄和人事相關信息；作為主管/經理，可以查詢近兩周過生日和滿周年的員工，查看團隊成員信息等。作為HR，可以進行日常的人員管理，基本涵蓋了之前eHR的所有功能，不需要花那麽多錢和時間在配置上。
推薦理由:界面精致，每年4月定期全球更新，10。但是因為是全球性的大公司，所以價格會貴壹些，比較適合中大型企業或者外企。
二、單模塊軟件(四個模塊，每個2個):
1.？勞動力管理模塊:
樂彩
背景:它是壹個專註於服務調度和勞動力管理的SaaS+PaaS綜合勞動力和人力資源管理雲平臺。
功能與服務:樂彩擁有倒班考勤雲、組織人事雲、行政後勤雲、培訓學習雲、薪酬保險雲、智能分析雲等六大涵蓋勞動管理、人事管理、薪酬福利壹體化的智能雲平臺。
推薦理由:聚焦服務行業，模塊化用工管理，靈活選擇招聘、用工、勞動管理三大模塊，實用性強。
克羅諾斯
背景:全球領先的勞動管理解決方案提供商，電腦芯片考勤機發明者，全球1000強企業中60%以上是其客戶。
功能與服務:重點提供自動考勤、勞動力需求預測、智能排班優化、工時大數據分析等。
推薦理由:公司成立時間長，積累了豐富的經驗。它是專門為行業的特定需求和業務目標而構建的，並且可以定制。
2.？招聘管理模塊:
插圖集
背景:致力於打造SaaS招聘業務體系，深耕招聘業務，深度解決招聘痛點，將招聘業務全生命周期系統化、產品化。
功能與服務:包括全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請、面試選拔、Offer分發等招聘後端功能，以及雇主品牌、社交傳播、渠道人才搜索、人才庫建設、候選人關系維護等招聘延伸後續業務，如崗前管理、與企業人力資源系統對接等。
推薦理由:比較完善，真正做到了招聘業務的“全生命周期管理”，適合招聘量大的企業。
古盧
背景:公司成立於2012，是壹家企業級招聘管理系統和招聘解決方案提供商。致力於為企業客戶提供高度定制化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。
功能與服務:通過AI智能算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘入口建設，滿足企業招聘的多元化需求。
推薦理由:提供OA、E-hr等系統的對接，可定制。
3.？薪資管理模塊:
薪水太低了
背景:成立於2016，是壹家利用算法引擎、人工智能、大數據以及產融結合的工具，提升傳統人力資源行業綜合效率的科技型社會企業。創始團隊來自著名互聯網公司、頂級行業基金、大型人力資源企業。
功能和服務:通過智能雲自主研發薪酬SaaS系統，以薪酬支付為垂直場景入口，為企業提供智能薪酬支付、薪酬信用支付、眾包服務應用、人力供應鏈協同管理四大系統和服務。
推薦理由:工資支付服務全面，包括工資支付和工資預付。在薪資發放上支持國內多個城市，服務高於行業平均水平。
Easy path軟件
背景:公司成立於2004年。經過十多年的企業信息服務經驗，已經成為亞太地區領先的人力資源服務提供商。R&D的核心團隊是大型互聯網公司的R&D人員，有很強的技術背景。
功能與服務:以薪酬核算為核心，專註於為中大型企業提供以薪酬管理系統、薪酬計算、KPI績效考核為核心的壹站式人事系統解決方案。
推薦理由:可配置的薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪酬結構、績效管理和傭金計算的需求。
4.？社保管理模塊:
金友網
背景:成立於2014，是中國先進的專業人力資源綜合服務平臺企業，致力於推動中國人力資源行業的發展與改革。
功能和服務:提供社保代理、繳費和支付服務。
推薦理由:大公司，有保障。全國400+城市網點，服務規範，全國服務壹地簽約，價格透明，全國統壹。
51社保
背景:國內互聯網社保的開創者，是壹家技術驅動的企業社保服務商。
功能與服務:為企業提供社保、綜保、薪酬、殘保等綜合解決方案。
推薦理由:不收基礎服務費，整體收費較低。另外明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。