招聘是指企業用人的壹種方式，即企業招(聘)新人->；成為正式員工-& gt；培訓(技能培訓和職業規劃)是實現人才儲備和人才培養的壹種方式。
招聘轉崗培訓適用於需要招聘大量新人，但很難找到完全符合要求的人才的公司。
企業對應屆畢業生和員工進行招聘和考核，擇優錄用，試用期滿後轉正。然後，他們通過專業培訓和職業規劃，提高工作技能和專業素質，以滿足公司業務發展和人才梯隊建設的需要。
在培訓過程中，公司會提供相關的技能和知識培訓，以及各種商業模式和流程的培訓，讓新員工更快適應公司的環境和文化。經過培訓，這些人可以成為公司的骨幹，公司也可以保證他們更好的了解公司文化。
這種方法可以提高企業運營效率，降低人力成本，也有助於培養員工的忠誠度和歸屬感。
招聘和轉培訓的條件
1，學歷要求:招聘和轉崗培訓通常是針對應屆畢業生的，所以要求應屆畢業生有相應的學歷。壹般來說，本科以上學歷是基本要求。
2、專業要求:招聘和轉崗培訓通常註重專業匹配，要求應聘者有相關專業背景或相關實習經歷。
3.綜合素質:企業通常要求應聘者具有良好的學習能力、溝通能力、團隊合作能力、抗壓能力以及高度的責任感和敬業精神。
4.招聘條件:壹般招聘轉崗培訓都要求嚴格的報名條件，包括自己的家庭背景、年齡、工作經歷等。具體情況看相關企業自身情況。