2.討論方式:根據成本和操作的復雜程序，分為壹般研討會和小組討論兩種方式。
3.博弈法:指兩個或兩個以上的參與者在遵守壹定規則的前提下，相互競爭，達到預期目標的壹種方法。
4.案例研究法(Case study method):是指向受訓者提供員工或組織如何處理棘手問題的書面描述，以便受訓者對案例進行分析和評估，並提出解決問題的建議和方案的培訓方法。