不能成為正式員工是指沒有簽訂正式合同，員工在成為正式員工之前可以隨時離職。在試用期內，員工只需提前三天提交申請，最好是書面形式。如果沒有書面申請，他們也可以口頭提出，勞動合同到期後可以解除。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。3天後可以要求公司當天結算工資。
簽訂勞動合同的流程如下:
1，審核新員工主體資格；
2.履行對新員工的告知義務，在簽訂勞動合同前如實告知新員工其工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等；
3.簽訂勞動合同；
4.出具勞動合同壹式兩份:公司和員工各執壹份。
綜上，勞動者可以提前三天與用人單位解除勞動合同。如果成為正式員工，壹般需要提前30天通知用人單位，而且需要書面通知。
法律依據:
《勞動合同法》第二十條:勞動
試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
第三十六條
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。