職業授權指標的設置是指導企業實施職業授權的重要參考。在設置職業賦能指標時,要考慮企業的發展戰略、業務特點、人才規劃等因素,確保職業賦能與企業發展相匹配,切實提高企業人員素質和競爭力。
作為企業發展的重要力量,員工的職業賦權是否實現,將直接影響企業的生產效率和競爭力。因此,企業需要有壹個職業賦能評估體系,定期評估企業人員的職業賦能情況,確定人才培養的方向和目標,及時發現問題進行改進和優化,保證企業發展的可持續性。