2.券商和招商證券的關系是委托關系，不是勞動關系，所以不是正式員工。
3.正式員工和非正式員工的區別:非正式員工簽訂代理合同，不享受路保公積金待遇，正式員工享受路保公積金待遇。
擴展數據:
招商證券入職培訓:
1.幫助新員工順利進入工作狀態，了解企業文化和規章制度，樹立正確的職業觀和職業意識，適應新的工作環境。
環境，做好必要的準備工作。
2、新員工培訓內容分為壹般培訓和專業培訓兩部分，其中壹般培訓部分由培訓中心組織，專業培訓部分由。
每個部門自己組織起來。壹般培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀及前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度等。
以及相關的專業培訓等。
3.新員工培訓壹般在接收應屆畢業生或大規模招聘後進行，原則上對異地員工進行異地培訓。新員工培訓
培訓采用網上學習、現場學習和考試相結合的混合學習方式。各部門接收新員工後，可自行組織相關專業培訓，並上報培訓情況。
居中。
參考資料:
招商證券官網-企業文化