1.自我激勵:指每個員工根據自己的意誌和判斷進行改進的能力。
2.在職培訓:指上級組織直接對下級在職員工進行的教育培訓。
3.脫產培訓:指離崗後的教育培訓。現代組織的脫產培訓變得越來越重要。
4.崗前教育:其主要目的是在新員工上崗前清除他們的焦慮，使他們有在組織中生活的欲望。其目標是尋求加速成為組織員工的早期轉型，並建立壹個具有長期視角的培訓基礎。
5.在職教育:在職教育分為入門教育和基礎教育兩類。
擴展數據:
培訓角色:
1.補償功能
企業培訓具有支持業務職能的補償功能。企業“文化”培育的目的是實現企業的經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有合理利用人力資源才能實現更高的勞動生產率，技能培訓對人類發展極其重要。
2.保持企業競爭力的重要手段
高素質的企業團隊是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的主動性和創新能力。
提高生產力
通過有效的培訓，員工可以減少生產商品或服務時所需的工作時間，從而減少人力和營銷成本；減少材料的浪費和不良品的產生，從而降低供應成本；改進從企業向用戶交付產品或服務的方法，從而降低服務成本。
參考資料:
百度百科-培訓