1.培養全面素質:
年輕幹部需要全方位的培養，包括理論素養、專業能力、組織協調能力、溝通表達能力等。通過系統的培訓和學習，不斷提高自己的綜合素質，為以後的工作打下堅實的基礎。
2.行使領導力:
年輕幹部需要在實踐中鍛煉領導崗位，提高領導能力。包括擔任重要職務，組織領導團隊，解決實際問題。通過實踐的挑戰和經驗的積累，年輕幹部可以逐漸成長為具有領導才能的幹部。
3.培養創新意識:
年輕幹部要有創新思維和能力，能夠在工作中提出新的思路和解決辦法。為了培養他們的創新意識，可以提供創新訓練和項目，鼓勵他們嘗試和創造。
4.培養團隊精神:
年輕幹部需要具備良好的團隊合作能力，能夠與人合作、溝通、協調。通過參加團隊項目和活動，年輕幹部可以學會與他人有效合作，培養團隊精神和合作能力。
5.培養責任感:
年輕幹部要有強烈的責任感和使命感，能夠承擔自己的職責和義務。通過賦予他們重要的任務和責任，年輕幹部可以逐步培養責任感，並在工作中表現出高度的責任感。
6.提供良好的開發環境:
為了年輕幹部的充分發展和成長，必須提供良好的發展環境和機會。這包括提供廣闊的發展空間、公平的競爭機制和適當的激勵措施。年輕幹部只有在良好的發展環境中才能充分發揮自己的潛力。
7.建立評估和反饋機制；
為了不斷改進培訓和選拔工作，有必要建立壹個評估和反饋機制。通過定期評估年輕幹部的表現和成長，可以及時發現問題，有針對性地改進。同時，給他們及時的反饋和指導，幫助他們更好的成長和發展。
完善培養選拔優秀年輕幹部的常態工作機制，需要從培養全面素質、鍛煉領導能力、培養創新意識、培養團隊合作精神、培養責任意識、提供良好發展環境、建立評價反饋機制等方面入手。通過這些措施，可以有效培養和選拔優秀年輕幹部，為組織發展註入新的活力。