問題2:辦公室工作和野外工作有什麽區別？根據隸屬性質，機關工作與公司簽訂勞動合同，適用勞動法和勞動合同法。他們是屬於公司的員工，與公司是雇傭關系和雇傭關系；現場服務是與公司簽訂的保險代理合同，適用《保險法》的規定。嚴格來說，外勤不是公司的員工，而是加盟或代理的關系。根據工作內容的不同:後臺是管理者和服務者，包括市場部、營銷服務部(業務領域)、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部(如展集續)、集團業務部、銀行代理業務部、經濟代理業務部等部門的工作人員，負責公司整體內部運營、策劃、宣傳、監督和管理；該領域隸屬於營銷服務部(不是市場部)或業務領域的業務團隊，負責業務拓展。壹般只有後臺員工才能享受五險壹金，因為這是法律規定的(勞動法和勞動合同法)。外地是與公司簽訂代理合同的代理人(具有保監會統壹監制的保險代理人資格認證)，與公司是特許經營關系。適用的是保險法關於保險代理人的規定，不是勞動法。這壹點必須澄清。所以，至於公司是否提供五險壹金等保障，各公司之間並不統壹，法律上也沒有明文規定，因為代理人與被代理公司之間並沒有提供相關保障的義務。不過大部分公司都有相關待遇，不然業務員就不做業務了，或者都去別的公司了。不懂請提問！
問題3:外勤人員的職責是什麽，他們做什麽？房地產公司壹般沒有這個職位。我不知道是什麽，但可以肯定的是，這家房地產公司不是專業公司。
問題4:什麽是內外職員？問題太籠統了。
內外部後勤指服務人員，內部後勤壹般負責財務、統計、接待、文字材料等辦公室文秘工作。
外勤工作是指在單位外辦理的服務性工作。
問題5:外勤人員是做什麽的？壹般保險公司分為:財務策劃部、辦公室、人力資源部、信息技術部、培訓部、個人業務部、團體業務部、續保管理部、銀行中介部、運營中心。這些部門的後臺根據崗位的不同，分工會差很多。以辦公室為例，需要壹個勤雜工，壹個宣傳員，壹個固定資產經理，壹兩個司機。
場是在保險公司之外拓展保險業務的人。他的主要工作是拜訪客戶，向他們推薦保險產品。外地的工資收入主要是業務提成，也就是每承包壹筆業務都可以給壹定比例的提成。所以領域的收入波動很大，是壹個很有挑戰性的職業。如果妳樂觀開朗，善於交際，心理承受能力強，渴望比普通文員掙更多的錢，可以考慮做這份工作。
問題6:領域是做什麽的？外勤之外，內勤之內，外勤的工作就是處理與公司相關的* * *部門和銀行之間的事務性工作和關系協調。
通俗地說，就是跑腿的。
但是不要小看這些工作，它們真的能鍛煉人。
以後忍住就好了。
我祝妳成功。
問題7:什麽是現場管理？首先要區分辦公室工作和外勤工作:辦公室工作針對的是公司自己地方的上班族的管理，外勤工作針對的是遠離公司自己地方的上班族的管理。
對於現場管理，大多數企業更喜歡使用移動終端的實時數據來管理員工的值班。
21微企的現場管理功能是定位商旅人員的地理位置，了解工作進度，有哪些用戶訪問過，取得了哪些成果等。，並能進行田間規劃、田間報告、田間指導和管理。可以按部門、人員、時間查詢、導出或查看數據。備註:現場管理不需要像手機考勤壹樣設置考勤規則，只要員工手機上有此應用即可。
工作人員操作指南:自動定位工作人員當前位置，拍照上傳現場照片，壹鍵簽到。創建現場工作計劃並報告結算結果。檢查實地指導的結果，記錄我部門員工的實地考察軌跡。出行軌跡可以以地圖和列表兩種形式顯示。
問題8:外勤人事管理用什麽軟件好？電控是最好的。e控可以實現上班考勤、請假審批、工作訪問任務上報、位置和行動軌跡查詢等功能，幫助企業加強管理，有效監管現場人員。
考勤，出差，信息收集，工作反饋。
問題9:不過外勤人員都是在外工作，那麽好的就是嘗試指尖外勤，不僅幫助老板管理銷售人員，對銷售人員本身也有很大的用處。工作報告、銷售量、訂單等。據報道贏得了市場。多樣化的自定義模板可塑性高，私人制定的報表模板提高傳輸效率。
問題10:房地產外勤人員是做什麽的？房地產公司壹般沒有這個職位。我不知道是什麽，但可以肯定的是，這家房地產公司不是專業公司。