法治工作總結今年以來，我局緊緊圍繞“2010法治鼓樓建設工作要點”，以實施就業促進法、勞動合同法、勞動爭議仲裁調解法為抓手，實現民生？五個？以解放思想、破解難題、提高能力、發展民生為目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業和社會保障問題，取得了明顯成效。壹是就業援助取得新成效。截止10年底，全區新增就業24100人，再就業8349人，幫助1692人就業，城鎮單位就業15666人，培育創業1439人，97465435二、職業培訓提升。截至2006年底，全區共完成再就業培訓6725人次，新生勞動力培訓65438人次，在職培訓2246人次，農村勞動力培訓775人次。培訓後，在崗工作穩定率達到95%，下崗就業率達到80%以上；三是社保擴面取得新突破。截至10年底，社會保險單位參保人數13954人，靈活就業人員參保人數7737人，城鎮職工醫療保險參保人數23171人，退休人員免費體檢24939人，退休人員社會化服務率達到100%。退休人員養老金社會化發放率、失業人員失業救濟金社會化發放率、被征地農民生活困難老年人補貼發放率、城鎮生活困難老年人補貼發放率等。修邊、插隊(工廠)和去中心化？困難老人生活補貼發放率全部達到100%。四是執法維權力度新加強。截至10年底，全區有4220家用人單位進行了勞動保障書面審查，調解簡易案件467件，處理勞動爭議案件513件，結案率100%。
壹是加強領導，明確法制建設責任。
壹是成立領導機構。該局成立了法治建設領導小組，局主要領導任組長，分管局長任副組長，相關部門負責人為成員。負責法治建設的組織、規劃、協調和實施。並將推進依法治國、學法用法目標納入局屬各單位年度目標責任管理和績效考核，層層分解責任，層層下達任務，確保目標落實到位。二是建立健全制度。先後建立健全法治建設工作報告制度、情況通報制度、安全防範制度、安全管理制度，做到用制度管人、管事、管事。還建立了節日、重大活動安全教育和定期檢查等工作機制，督促和教育幹部職工自我管理、自我約束、自我監督。與此同時，做吧？壹崗雙責？要求幹部職工不僅要做好本職工作，還要對業務範圍內的法治建設負責，確保推進法治建設工作落到實處。三是推行陽光政務。通過觸摸屏、廣告牌、宣傳冊等形式，全面實施？五公？，即工作人員的姓名、職責、工號公開；所有程序都是公開的；所有政策法規公開；各種服務項目、法律依據和相關資質公開；收費項目、依據和標準公開。保證人民群眾的知情權、參與權和監督權。
二、深入宣傳，營造法制建設的工作氛圍。
壹是制定法治宣傳計劃。年初研究制定了《勞動和社會保障局2010法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳的指導思想、主題、內容、方式和時間、主辦部門等。二是做經常性的宣傳。通過局機關和人力資源市場大型宣傳欄、街道和社區宣傳欄、局門戶網站等多種形式，宣傳勞動保障政策法規、勞動爭議仲裁案件、勞動監察案件等行政執法程序、內容和時限。局統壹在勞動和社會保障事務所(站)制作了政策宣傳貨架，介紹勞動和社會保障的主要業務、辦事程序、服務內容、法律依據等。放到架子上。同時，將就業許可辦理、就業優惠卡辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款、退休生存驗證等12項勞動保障服務的內容、流程和要求分別制作成宣傳冊(單)，擺放在服務窗口供群眾閱讀，並設立政策法規咨詢臺，接受群眾現場咨詢。三是展示針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，把政策法規送進課堂；利用大型招聘會和咨詢活動，向用人單位和求職者發送政策法規；組合？四進四練？活動中，把政策法規宣傳材料送到企業職工、社區群眾、部隊營房和學校學生手中；利用春運高峰組織農民工流動的時機，動員街道勞動保障所(站)工作人員，在車站、街道、安德門農民工市場設立政策法規宣傳站(點)，向農民工發放政策法規。目前* * *發放各類政策法規宣傳資料8000余份，接受政策咨詢2000余人次，在全區營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。
三、依法行政，切實維護社會穩定和安定
壹是檢查在建項目，確保節前穩定。對轄區內近50個工地的勞動合同簽訂、農民工住宿情況進行逐壹梳理。農民工有住宿，工資專用卡，每月工資按時發放？。並深入了解農民工宿舍住宿情況，隨機抽查農民工，了解工資情況等。，查清工地事實，責成工地及時整改違規行為。檢查* * *涉及農民工6700余人，其中合同制農民工5500余人，散工599人，未發現露宿街頭等現象。二是處理突發案件，及時化解糾紛。春節前，勞資糾紛尤其是因欠薪引發的群訪、群訴通常多發，全區發生4起。案發後，辦案人員第壹時間趕到現場，穩定員工情緒，* * *追回拖欠工資654.38+0.2萬余元。同時深度開發？清理整頓人力資源市場秩序專項行動？、勞動和社會保障、公安、工商聯合執法，* * *取締非法職業介紹機構3家，從32家合法職業介紹機構中評選出誠信單位8家，有效凈化了全區就業市場環境。三是發揮網格作用，規範企業用工。實行區街聯動，嚴把三個環節，做好網格內企業勞動保障書面年審工作。首先，嚴格控制了合同的簽訂，確保合同簽訂率達到100%。其次，嚴格控制社保繳費，確保繳費基數與工資總額壹致，杜絕少報現象。第三，嚴格控制上門檢查。對未主動進行年審的用人單位，集中開展現場檢查，指導企業及時辦理年審手續。四是加強硬件建設，改善辦案條件。6月，區勞動爭議仲裁委員會辦公室正式搬入新辦公室。新辦公室總面積304平方米，設有兩個仲裁庭和壹個勞動爭議調解中心，配備了4名專職仲裁員和3名協理仲裁員，辦案條件在市區名列前茅。省廳、市局、區政府領導為新址揭牌。同時，認真執行？預防為主，基層為主，調解為主？“開放式社會調解網絡”工作原則是以區中心為核心，街道調解中心為支撐，企業獨立調解組織為補充，快速建立、審理、解決勞動爭議500余起，提高了辦案效率。第五，加強部門聯動，規範調解操作。首先，會同區司法局、區法院、工會定期通報勞動用工案件受理、仲裁、訴訟中遇到的新情況、新問題，及時相互通報群體性糾紛，做好預案，防患於未然。其次，在調解群體性、重大勞動爭議案件時，根據案件需要，與司法機關、法院、工會等部門組成聯合調解小組，同化勞動爭議。三是借助區、街道勞動保障網格化管理平臺，以調解建議書的形式向用人單位提出整改意見，及時糾正違法行為。同時，在調解勞動爭議案件時，向用人單位發送勞動爭議仲裁建議書，提出解決問題和改進的建議，促進了案件的有效處理。六是開展現場指導，消除隱患。組織業務骨幹深入企業宣傳勞動保障法律法規，引導近百家企業建立勞資溝通對話機制，使勞資雙方及時表達意願，將矛盾化解在萌芽狀態，提前做好防範。
第四，提高素質，增強法治建設能力。
第壹，加強學習，提高專業素質。年初制定了年度業務學習計劃，明確了局幹部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。采取請進來的方式，邀請省廳、市局的勞動和社會保障政策法規專家授課兩次。結合《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳學習，組織了3期勞動保障系統工作人員培訓。我們還特別規定，行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規，還要學習行政訴訟法、行政復議法、行政處罰法、國家賠償法等法律法規，並參加市局統壹組織的考試。不合格者不得上崗。二是完善機制，加強人員管理。進壹步完善了首問責任、服務承諾、限時辦結、？壹次性通知？進壹步落實了咨詢、接待、登記等服務制度，進壹步落實了員工考核、待崗壹次投訴核實等管理制度，將員工工作、管理、績效與獎金掛鉤，對優秀人選進行評優，對待崗人員進行調崗。並建立了連帶責任追究制度，不僅要追究違反制度的當事人的責任，還要追究有關領導的責任。確保政府服務公開透明、群眾辦事方便快捷、人事管理嚴格有序、依法行政能力不斷提升。三是註重融合，增強服務意識。堅持綜合治理和平安建設與勞動保障中心工作和機關思想作風建設有機結合，通過？三幫四進？、?五種服務？等活動，切實為基層和企業排憂解難，助力發展，惠及民生，努力提高服務效率。
五、創新實踐，全面推進人力資源保障發展。
(1)全面推進人事工作，有效整合人力資源。壹是推進政府職能轉變，做好機構改革。妳在線嗎？區政府機構改革和幹部優化配置領導小組？在中國共產黨的領導下，嚴把26個環節，積極穩妥推進區政府大部制機構改革，推進政府職能轉變。同時，根據機構改革對本部門的要求，圍繞新職能、新目標，繼續抓好政風建設，召開政風評議會，向企業、社區發放政風民主測評表，滿意率達95%以上。二是加強公務員管理，優化隊伍結構。跟隨？什麽都要測試？要求和？公開平等競爭擇優？按照“2001”的原則，招錄公務員12人，其中研究生11人。大力推進科級幹部競爭上崗，任免105名科級幹部。面向全國法院系統公開遴選10名法官，提高了整體辦案水平。同時，充分利用？中國南京公務員學習網？進行公務員？5+X？能力培訓實現了在線學習、在線測試、在線考核。目前，全區1500多名公務員的學習進度居全市前列。三是加強事業單位管理，積極引進人才。事業單位崗位設置全面啟動，全區128個事業單位崗位設置方案獲批。發展省市？有突出貢獻的中青年專家？、?六大天賦巔峰？、?省級創新創業人才？、?歸國留學生？創業前服務、引進外國專家資助項目等評審推薦工作，大部分項目已進入省市評審後期。四是落實安置政策，提高服務水平。2009年，53名復員軍人被分配、安置、培訓和登記為公務員。特別是建立了自主擇業軍轉幹部創新管理服務機制。鼓樓區自主擇業軍轉幹部公共服務信息平臺？，在政府網站上開辟了服務專欄，內容涵蓋退休養老、就業信息、醫療政策等查詢。，進壹步加強了與212名自主擇業軍轉幹部的聯系溝通，使廣大自主擇業軍轉幹部各方面信息得到及時反饋，提高了全區自主擇業軍轉幹部管理和服務水平。
(2)深入企業提供服務，積極爭取就業主動權。首先是深入企業調研，解決難題。有針對性？就業難？、?難招？通過深入愛爾時代、江東軟件園等50余家企業，為企業提供招聘、培訓、最終解決方案等就業服務，壹定程度上緩解了雙重矛盾？有崗沒人，有的人沒崗？的矛盾。二是執行？四次送貨？服務，助推發展。已經在全區開展了。優化投資環境，促進企業發展？主題的壹系列服務活動。送政策，送人才，送服務，送信息？走進蘇寧、博斯電器等重點企業，助推了企業發展。同時，積極落實靈活就業人員各項優惠政策，進行重點幫扶。全區* * *發放社會保障和崗位補貼3700多萬元。三是開展就業評價，提升崗位。用什麽？項目落地，政策落實，服務到位，崗位到人？為此，對南自高新軟件園、南大蘇富特軟件城等8個總投資約6543.8+026億元的建設項目進行了就業評估，並對就業形勢進行了分析。預計建成後將新增3.7萬個就業崗位，為下壹步工作奠定了基礎。四是鼓勵和支持創業，促進就業。深入開展？創業金陵潮？活動，宣傳創業政策，引導全民創業；鼓勵社區創業，在工人新村社區設立創業指導室，推廣？國家充分就業示範社區？的創造；為132家創業單位提供場地租賃補貼24萬元，降低創業成本；加快南京工業大學大學生創業園建設，組織大學生創業項目專家組對7個大學生創業項目進行評審論證，其中2個項目通過評審，創業扶持資金正在落實。
(3)千方百計開發就業崗位，努力擴大就業容量。壹是部門聯動促進關鍵人員就業。與市警察協會、區公安分局聯合舉辦？鼓樓區公安幹警和困難群眾招聘會？。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業等近50家企業為招聘活動提供了1500多個崗位。與區婦聯合辦？英三？八場女性專場招聘會？43家用人單位* * *提供崗位2589個，拓展了女性就業創業空間。與地區支援辦公室聯合舉辦？歡迎嗎？八壹？擁軍愛民專場招聘會？，提供近千個工作崗位。與區機關工委同期召開？黨和人民團結壹致，攜手行動？特招，提供200多個崗位。二是春暖行動促進農民工就業。下發了《關於發展2010？春暖行動？關於開展公共就業服務專項活動的通知，春節前後，在中央門、漢中門蔻馳站、南站發放春風卡等宣傳資料7900余份。依托300多家企業，增加就業崗位5000多個，舉辦農民工專場招聘會近20場，使2000多人實現成功就業。在江東街成立？新南京百姓服務中心？，為農民工提供就業、培訓、維權等服務，積極落實優秀農民工政策，為1名具有高級技師職稱的優秀農民工辦理落戶南京手續。第三，慈善工作幫助有困難的人找到工作。以困難人員認定為契機，對全區就業困難人員進行摸底調查，逐壹制定個性化幫扶方案，舉辦專場招聘會60余場，募集慈善崗位近2000個。同時，積極配合湖南路04、05地塊拆遷，對該地塊600余名勞動年齡人口逐壹排查。針對11失業人員和200余名臨時員工，組織歐尚超市等40余家單位舉辦專場招聘，提供崗位500余個。第四，豐富內涵，提高就業服務質量。以首屆全市勞動保障助理員業務知識競賽為契機，在系統內開展業務培訓，組隊參加競賽並獲得壹等獎；與區關愛援助協會合作，組織部分領取失業保險金的大齡婦女參加協會？戀愛類？走訪困難學生家庭期間，同步進行？愛情引領，奉獻傳承？主題論壇將引導失業人員在獲得社會幫助的同時，給予社會愛心和感恩，取得良好的社會效果。跟隨？數據真實，信息完整，操作規範？為各類人員提供優質、高效、快捷的市民卡辦理服務，共* * *發放市民卡26萬張。
(4)不斷提高勞動技能，註重增強培訓的有效性。壹是做好技能鑒定工作，提高鑒定水平。積極做好計算機初級技能鑒定全市統考工作，嚴格按照考試管理要求，規範申報和考核流程，確保鑒定質量；與南京醫藥中專培訓中心、新亞匯培訓中心、公交培訓中心聯合開展醫藥商品買賣人、汽車駕駛員等單位職業資格鑒定工作，與高新開發區、南京技師學院等單位協調技能鑒定相關事宜，為進壹步拓展鑒定業務奠定了基礎。二是規範內部管理，提高培訓質量。開發了職業培訓控制臺系統，及時發布培訓信息，動態掌握街道培訓報名情況，實現區街培訓信息互通；同時制定了街道職業培訓實施方案，明確了各街道的培訓考核指標，對培訓組織實施中的辦理流程、班級組織形式、信息傳遞、費用管理等環節作出了詳細規定，對培訓過程管理、質量監督、考核指標統計口徑等作出了統壹要求，進壹步提高了培訓質量。第三，加強合作辦學，拓展培訓領域。壹方面，在各街道開展了SYB(創業)、GYB(產生妳的商業想法)等培訓，培訓人數超過65，438+0，200人。另壹方面，與歐索營銷職業培訓學校聯合舉辦育嬰師初級培訓班，與江蘇安吉天地有限公司聯合舉辦廠內機動車駕駛培訓班，進壹步拓展了培訓項目和領域。今年8月，區職業技能培訓中心獲省部授牌？江蘇省創業定點培訓機構？。四是開展深入調研，建設培訓基地。根據區域經濟發展特點，以軟件外包、商貿流通、現代服務業為重點，分析研究人才需求，對培訓項目進行市場調研，擬定鼓樓區公共實訓基地建設方案，為提升培訓規模和水平奠定基礎。
(五)努力擴大社會保險，切實保障合法權益。壹方面，擴大社保範圍，擴大參保規模。以民營企業、樓宇經濟、餐飲服務業為重點。拉網？擴大覆蓋面，擴大養老、醫療等保險的覆蓋面；做好社會保險關系接續工作，確保跨地區平穩轉移。實現了嗎？無障礙？、?無縫？對接；2010開展了社會保險繳費基數申報審核工作，組織了14次申報培訓，參加單位超過1100家，實現了數據申報準確、基數穩定增長。另壹方面，做好養老工作，促進老年人幸福生活。采訪了7萬多名企業退休人員？四次拜訪？、?五慰問？、?六個服務？；為6萬多名退休人員辦理了養老金領取資格核查；為2萬余名退休人員進行了免費健康體檢，對行動不便、居住在郊縣的老年人，采用移動健康體檢方式深入敬老院和高淳等地。慰問特困退休家庭810人，孤寡老人692人，百歲老人2人，發放慰問金1158000元；4月份和市局合辦？迎青奧秀風采？南京首屆企業退休人員健身表演賽？我局獲得優秀組織獎，我區評選的參賽節目獲得壹等獎。5月，第十屆CPPCC區第十五次主席會議專門聽取了企業退休人員社會化管理服務和老年福利院建設情況的匯報，對我局的工作給予了充分肯定。65438+10月份開始？五彩繽紛的秋天，夕陽？老人節？快樂活動周等活動促進了老年人健康快樂的生活。
法治工作總結。加強領導，確保組織實施。
為認真做好普法依法治理工作，成立了以黨工委書記、管委會主任為組長，黨工委委員、管委會副主任為組長，各部門負責人為成員的普法依法治理領導小組。領導小組下設辦事分處，負責普法依法治理的日常工作，確保普法依法治理工作的組織實施。今年，黨工委多次研究召開專題會議，布置普法依法執政工作，通過提高幹部職工法律素質，達到服務經濟發展、社會穩定、民生和諧、營造公平公正法治環境的目的。
二是做好宣傳，確保措施落實。
1.通過培訓進行深入宣傳。通過主持？六個還是五個？普法培訓班，組織幹部職工認真學習憲法、行政許可法、物權法等與招商引資和項目協調密切相關的法律法規，促進？六個還是五個？普法深入開展。
2.通過法定紀念日進行分類宣傳。充分利用？12.4?全國法制宣傳日精心組織法律法規宣傳活動。
3.通過新聞媒體擴大宣傳。通過網絡、廣播、電視等新聞媒體做好工作？六個還是五個？普法，？十二五規劃？在依法治理期間，對啟動階段的法制宣傳教育系列活動進行新聞報道，宣傳依法治理取得的成績、好的經驗和做法，擴大社會影響。
4 .建立健全法制教育活動的規章制度。為了全面落實法制教育工作，實現法制教育的制度化、經常化，在原？五個還是五個？在普法的基礎上，有沒有制定？六個還是五個？普法學習制度、考勤制度、考核獎勵制度等。普法工作作為效能考核的壹項重要內容，與其他中心工作壹起評價和落實。同時，加強了平時的督促檢查工作，對積極參加學習的個人及時進行了通報表揚，對不參加學習的進行了通報批評，並限期整改，有力地促進了普法工作的順利開展。
第三，結合實踐，保證學用結合。
1.明確學習內容，制定學習方法。按照普法內容，重點學習黨的法律法規，如xx大學、新黨章、行政處罰法、行政許可法、勞動合同法、信訪條例、物權法等。學習上，壹是利用周壹集中學習，管委會主任、科長講課；二是各部門定期開展學習。各部門根據自身情況，結合業務培訓學習制定計劃、安排時間，采取部門定期學習的方式；三是開展壹對壹的學習活動，由先進到落後，由點及面，全面發展學習方法；第四，大力提倡自學，鼓勵廣大幹部職工利用業余時間自學，了解各種法律、法規和規章。
2.聯系工作實際，堅持學用結合。結合開發區工作實際，充分利用與企業家接觸較多的優勢，認真宣傳貫徹《行政許可法》、《物權法》等法律法規，靈活運用，加強法律管理，取得了較好的效果。與此同時，我們還加強了內部管理，開展了創建文明單位和安全單位的活動，治安狀況壹直很好。截至目前，我單位未發生行政違法案件、群眾集體上訪案件、打架鬥毆案件和刑事案件，保持了良好的社會環境。
xx年，按照上級要求，圓滿完成？六個還是五個？普法的前期工作取得了壹定的效果。未來我們還會繼續深入發展嗎？六個還是五個？法制教育工作要充分結合實際，解決本單位的實際問題，加強宣傳，依法行政，掀起法制教育活動的新高潮，努力營造良好的科技秩序和社會環境。
31年來，在民政局的指導下，在區法制辦的配合下，我區民政系統的法制工作以依法行政為目標，以執行民政法律、法規、規章為核心。通過實施行政執法責任制，提高了依法行政、依法辦事、依法管理的水平，加強了民政法律法規的學習和宣傳，提高了整體法制工作水平。
壹是加強領導，精心組織，打好基礎。
為了切實加強對依法行政的領導，我們成立了依法行政領導小組。根據我區民政工作實際，研究制定了《紅崗區民政局行政執法監督機制》、《紅崗區民政局1999年行政執法責任制考核方案》等近10項、80余項規章制度，並認真組織實施。首先，狠抓幹部職工的法制教育。根據民政工作的性質和特點，制定了教育學習計劃，以集體學習和個別學習的形式，系統學習了《社會主義法制建設基礎知識》、《黑龍江省執法人員必讀》、《村民委員會組織法》等法律法規。與各街道、杏樹崗鎮、興隆牧場黨委簽訂社會治安綜合治理責任狀，推進依法治區工作，實行公示制、承諾制，設立監督臺，健全完善錯案追究制，形成約束機制。監督檢查行政執法人員持證情況，並設立舉報電話。
其次，大力總結和分解民事法規。組織精幹力量，對適用於民政的法律、法規、規章進行統計、分類、分解，制定了壹系列行政執法制度。包括依法行政工作制度、民政局行政執法責任人崗位職責、民政局錯案責任追究制度等。
第三，把推行政務公開作為拓寬和延伸依法行政的重要舉措。向社會公開民政工作的政策法規、服務內容和流程，並堅持下去？五公？。壹是全區民政系統各級領導和各業務部門負責人分別承擔管理責任；二是辦事法律依據公開；第三，程序公開；第四，工作結果公開；第五，管理規定公開。
第二，加強監管，規範操作，確保落實。
為推進基層組織規範化、制度化，全區15個村委會和104個居委會建立健全了村規民約、居民守則等各項規章制度。尤其是今年？愛與奉獻？機會，選中了紅崗區民政局？愛與奉獻？方案”，並組織18個單位為12名優撫對象解決住房問題，為8名優撫對象解決醫療費用9450元，聘請區人大、區政協、區紀委主要領導及基層單位10民政助理員為義務監督員，隨時監督反饋行政工作開展情況，實現了我區民政工作程序化。四化？目標是使政府的扶貧政策在健康的法律軌道上運行。
三、依法行政，顧全大局，提高服務水平。
堅持依法行政統壹民政工作，把依法行政主線貫穿民政工作各個方面，做到人人守法、事事依法，執法水平不斷提高。首先，進壹步深化和細化依法行政。舉辦了40期法律業務學習，每名職工和幹部做了2萬多字的法律學習筆記。在窗口服務單位婚姻登記處，法律檔案、文書擺放有序，保管合理，得到了民政局執法檢查組的好評。同時，每個業務都明確了執法主體、執法責任和執法程序。
其次，大膽改革創新，努力提高民政工作的層次和水平。壹是改革救災款物分配形式，走自我積累脫貧致富之路。第二，積極發展經濟，增強實力，變輸血救災為造血救災。成立扶貧捐贈站，設專人管理，發放的救災款物全部公開，做到持證上崗，對各項工作開展情況進行執法檢查，宣傳學習檢查過程中湧現的先進典型。
今後，我們將繼續結合實際，以解決群眾反映強烈的熱點難點問題為突破口，集中治理，培育樹立先進典型，幹部職工依法辦事，為我區經濟繁榮和招商引資發展創造更好的投資環境。