壹、數控人才市場需求
在發達國家，數控機床已經得到廣泛應用。我國制造業與國際先進工業國家差距較大，機床數控化率不到2%。目前，我國數量有限的數控機床(多為進口產品)並沒有得到充分利用。原因很多，其中數控人才的缺乏無疑是主要原因之壹。因為數控技術是最典型、應用最廣泛的機電壹體化技術，我國急需大量從研發到使用維護的各級技術人才。
數控人才需求主要集中在以下企業和地區:
1，大中型國有企業，特別是經濟效益好的軍工企業和國家重大裝備制造企業。軍事制造業是我國數控技術的主要應用對象。
杭州發電設備廠招不到月薪6000的數控操作工。
2、隨著民營經濟的快速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東、浙江、江蘇、山東)，數控人才供不應求，主要集中在模具制造企業和汽車零部件制造企業。
有數控知識的模具技師年薪已經達到30萬元，超過“博士”。
二、數控人才的知識結構
目前，生產壹線的數控人才來源主要有兩種:壹是大學、高職、中職機電壹體化或數控技術應用專業的畢業生，年齡很小，具有不同程度的英語、計算機應用、機械電氣等基礎理論知識和壹定的實踐能力，容易接受新工作的挑戰。他們最大的缺陷就是學校提供不了的技術經驗。同時，由於學校教育專業課程劃分較窄，仍難以滿足部分企業對加工維修壹體化復合型人才的要求。
另壹個來源是從企業現有員工中選拔人員參加不同層次的數控技術中短期培訓，滿足企業對數控人才的迫切需求。這些人壹般都具有企業所需要的技術背景和豐富的實踐經驗，但大多是各級傳統機械或電氣專業的畢業生，知識面較窄，尤其是對計算機應用技術和計算機數控系統了解不多。
對於數控人才來說，有以下三個層次的需求，要求的知識結構也不同:
1，藍領階層:
數控技師:精通機械加工和數控加工技術知識，熟練數控機床的操作和手動編程，熟悉數控機床的自動編程和簡單維護。適合中等職業學校組織培訓。這類人員市場需求大，適合在車間做數控機床操作工。但是因為他知識簡單，工資不會高。
2.灰色領層
1)數控程序員:掌握數控加工工藝知識和數控機床操作，掌握復雜模具設計制造專業知識，掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、ProE等。精通數控手工和自動編程技術；適合高職和本科學校組織培訓。適合做工廠設計部門和工藝部門的數控程序員。這類人員需求量很大，尤其是模具行業。待遇也更高。
2)數控機床維修人員:掌握數控機床的機械結構和機電對中，掌握數控機床的操作和編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機電調試和維護。適用於工廠設備部門的工程技術人員。這類人員的需求量比較小，但是培養這類人員的難度非常大，需要知識結構面廣，適應數控相關工作的能力強，需要大量的實踐經驗積累。目前非常稀缺，待遇高。
3.金領層
數控通才:具備並掌握數控操作工、數控程序員、數控維修人員所需要的綜合知識，並在實際工作中積累了大量的實踐經驗，知識面廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電對中。能完成數控系統的選型，數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維護。能獨立完成機床的數控改造。他是企業(尤其是私企)搶手的人才，待遇很高。適用於本科和高職院校的培養。但是，需要提供特殊的培訓措施和名師的指導，以促進他們的成功。適合做企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計總監。