課程目的:促進和諧勞動關系的構建，培養專業化、高素質的管理者。
課程宗旨:愛員工，保權益，管關系，順！
課程時長:0.5-2天(根據課時調整課程大綱)
課程大綱
第壹章:勞動合同管理
本章的目的是規範勞動合同的管理。
第壹，勞動關系的建立
1.壹般情況下，最理想
在訂立勞動合同和招用勞動者的同時
2.特殊情況最常見。
(1)先就業，再訂立勞動合同。
(2)聘用前訂立勞動合同。
二、勞動合同期限
1.固定期限勞動合同
2.無固定期限勞動合同
3.以完成壹定任務為期限的勞動合同。
三。勞動合同條款
(1)必要條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2.職工的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證號碼。
3.勞動合同期限
4.工作內容和工作地點
5.工作時間和休息休假
6.勞動報酬
7.社會保險
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護
9.法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
(2)約定條款
1.緩刑條款
2.培訓協議
案例:培訓服務期及違約金案例。
3.機密性協定
4.競業禁止協議
四。勞動合同的訂立
1.告知員工本單位的信息。
2.員工背景調查
3.準備合同文本並簽署合同
思考:勞動者不與用人單位訂立合同，用人單位該怎麽辦？
案例:勞動者未與企業簽訂勞動合同，企業的法律責任。
思考:如果沒有勞動合同，如何認定雙方的勞動關系？
案例:勞動者冒用他人身份證入職，受到工傷時企業的法律責任。
動詞 （verb的縮寫）無效勞動合同
1.無效原因
2.無效的法律後果
案例:員工弄虛作假提供虛假工作經歷，公司可以解除勞動合同。
不及物動詞勞動合同的變更
1.變更程序
2.更改註意事項
案例:勞動者不同意變更勞動合同條款，變更勞動合同無效。
七。雇主的變化
1.雇主組織實體的變更
案例:用人單位法定代表人和投資人變更
2.雇主組織實體的變化
案例:A公司收購B公司，只接手B公司部分員工，如何操作？
八。勞動合同的終止和解除
1.終止和解散的區別
2.非法終止/解除的法律責任
案例:用人單位違法解除勞動合同的法律責任。
思考:員工離職為什麽要簽《解除勞動合同協議書》？
案例:懷孕女員工嚴重違反公司規章制度，公司可以依法解除勞動合同。
思考:社保不夠15的員工到了退休年齡可以要求公司支付經濟補償金嗎？
思考:社保不夠15的員工到了退休年齡如何處理勞動合同？
思考:協商壹致解除勞動合同的協議內容違法。員工可以申請仲裁嗎？
思考:勞動合同到期，孕期、產期女職工勞動合同是否需要續簽？
九、員工離職面談
1.離職面談的原則和技巧
2.離職面談註意事項
X.糾紛的預防和處理對策
1.做好證據收集整理工作
2.選擇合理的方式處理勞動爭議
3.加強對勞動法的監督檢查。
4.加強用人單位的宣傳。
5.強化企業社會責任意識
思考:勞動爭議仲裁在哪裏？舉證責任在誰？誰主張，誰舉證。
XI。本章摘要
崇拜道德最幸福，守法最自由。
第二章:勞動法規建設
本章的目的:建立標準化的企業勞動規章制度。
壹、勞動規章制度的內涵
1.由用人單位依照法定程序制定。
2.由用人單位和勞動者平等協商確定。
二、制定勞動規章制度的法律依據
1.組成
2.勞動法
3.勞動合同法
4.公司法
第三，勞動規章制度的重要性
1.是企業正常運轉的保障。
2.它是企業獎懲的基礎。
3.是勞資雙方維權的利器。
四。勞動法規的有效要素
1.合法制定主體
2.內容合法合理。
3.程序是合法的。
動詞 （verb的縮寫）勞動法規的宣傳手段
1.宣傳方式:網站或電子郵件、公告欄、員工手冊、培訓、勞動合同附件。
2.不公開的法律後果
3.公示的證明方式
不及物動詞制定勞動規章制度應註意的事項
(壹)招聘制度
1.避免歧視性內容
2.聘用條件高於招聘條件。
3.謹慎使用聘書
4.背景調查
5.勞動合同期限
案例:試用期糾紛案。
(2)培訓體系
1.簽訂協議
2.保留信息
教授妳學到的東西
案例:培訓服務期及違約金案例。
(3)績效考核體系
1.試用期評估
2.正式合同期評估
思考:多付壹個月工資，是離職前12個月的平均工資嗎？
(四)薪酬福利制度
1.最低工資
2.足額繳納社會保險。
3.同工同酬
4.加班費
5.放時間
案例:試用期工資低於當地最低工資標準，試用期內不允許員工購買社保。
(5)考勤系統
1.電子考勤員工確認
2.三種工時制度:標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。
案例:公司考勤管理辦法不合法，不能生效。
案例:員工請假手續不合法，公司解除勞動合同。
(6)休假
1.婚假
2.喪假
3.護理假
4.產假
5.事假
6.病假
7.年度假
思考:未休年假的員工離職時向公司要求年假薪酬，支付日工資的200%還是300%？
案例:員工入職可以享受年假嗎？
案例:員工離職後可以享受當年的年休假嗎？
七。制定的技術要求
1.內容要有基礎，有針對性。
2.格式規範，內容齊全。
3.嚴格的語言
4.指定其他必需的條款。
八。實施的必要條件
1.有效性
2.可操作性
3.執行機構的明確性
4.範圍的適用性
九。實施過程的監督檢查
1.監督檢查的時限
2.監督檢查方法
3.監督檢查的結果
X.實施中的常見問題
1.正式的
2.缺點
3.放大的照片
4.偏差
XI。非法處理方法
1.修改和完善勞動規章制度
2.解除勞動合同，賠償經濟損失。
3.勞動行政部門應當責令其改正。
十二。修訂原則
1.平等待遇原則
2.必要性原則
3.萬不得已的原則
案例:明確規定員工嚴重違反勞動規章制度和標準，解除勞動合同有法可依。
思考:如何處理勞動規章制度、集體合同、勞動合同之間的沖突？
思考:如何應對勞動規章制度修改過程中的工人集體停工？
十三。本章摘要
守規矩守紀律很重要，有了法律世界才寬廣。
第三章:勞動沖突的預防
本章的目的是防止勞資沖突。
壹、勞動沖突預防的意義
1.有利於維護和諧穩定的勞動關系。
2.有利於企業經濟效益的提高。
3.有利於保護員工的合法權益。
4.有利於降低解決沖突的成本。
二，防止勞資沖突的措施
1.政府及相關部門
2.雇主
3.工人
第三，處理勞動沖突的原則
1.主動性原則
2.快速性原則
3.真實性原則
4.誠信原則
5.公共利益優先的原則
6.專業原則
7.平衡利益的原則
四。本章摘要
平時多學學方法，處理事情也有辦法。
第四章:勞動法規
本章目的:熟悉勞動法律法規。
壹、常見勞動法律法規解讀
1.勞動法1995 65438+10月1
2.勞動合同法(65438年6月+65438年10月+2008年10月)
3.勞動爭議調解仲裁法，2008年5月1
4.《勞動合同法實施條例》，2008年9月，18
5.職工帶薪年休假條例(2008年6月5438+10月1)
6.企業職工帶薪年休假實施辦法。2008年9月6日5438+08
二。本章摘要
壹切井然有序，天下太平。
課程結束和課程回顧